Vad är den genomsnittliga lönen för en startupgrundare?

Startupgrundarens lön är alltid en känslig fråga. Men betyder det att grundaren inte ska få någon ersättning? Faktum är att det hela beror på situationen för den aktuella startupen, dess ekonomiska hälsa och den roll som grundaren faktiskt spelar i företaget. Vad är den genomsnittliga startupgrundarens lön? Läs vidare.

Vad är den genomsnittliga startupgrundarens lön? – innehållsförteckning:

1. Startupgrundarens lön
2. Kassaflöden
3. Fasen av en startup
4. Bransch
5. Startupgrundarens lön vs. anställdas ersättning
6. Hur beräknar man en startupgrundares lön?
7. Sammanfattning

Startupgrundarens lön

Varje startupgrundare lär sig snabbt att driva ett företag inte är så enkelt. Det är särskilt svårt i de tidiga dagarna av en startup, när grundaren tvingas arbeta under konstant press, ofta bortom mått, och inte får någon lön.

Startupgrundarens lön är alltid en känslig fråga eller åtminstone en debatterad sådan. Ska en startupgrundare betalas som vilken annan anställd som helst? Den idealistiska synen säger att startupgrundare inte ska tjäna några pengar i företagets tidiga dagar. Men vad händer om grundaren också fungerar som VD? Ska inte varje anställd få en lön om de finns på lönelistan? Vad är den genomsnittliga startupgrundarens lön?

Kassaflöden

För att börja med bör du ta en titt på din startups kassaflöde, det vill säga hur mycket pengar som flödar in och ut ur företaget. Grundarens lön bör baseras på detta eftersom det i de tidiga stadierna av startuputvecklingen ännu inte är möjligt att prata om dess lönsamhet.

Beroende på källan till pengarna måste du fatta ett rationellt beslut om huruvida det överhuvudtaget är meningsfullt att ta ut en lön. Men när du är på lönelistan (t.ex. i VD-rollen) är det bäst att prata med styrelsen om ersättning direkt. Studier visar att grundare får mellan 8 och 12 procent av de medel som står till deras förfogande.

Fasen av en startup

Ju mer en startup växer och ju mer vinster den genererar, desto högre kan också grundarens lön bli. Nivån på grundarens lön bör bero på företagets situation, och detta är ofta också korrelerat med dess fas. Om företaget växer stadigt och går igenom nästa utvecklingsstadier bör grundarens lön också öka.

Bransch

Startupgrundarens lön kan också bero på företagets bransch, vilket påverkar hur mycket finansiering du kan få. Till exempel är teknikgrundare som arbetar inom sektorer som VR eller e-handel vanligtvis bättre betalda än startupgrundare inom branscher som jordbruk eller utbildning.

Startupgrundarens lön vs. anställdas ersättning

Faktum är att startupgrundare endast bör betalas om de arbetar som vanliga anställda och finns på lönelistan. Annars, istället för en vanlig lön, bör de få utdelningar och provisioner. Förstå att det att vara grundare inte ger dig rätt till en högre lön än alla andra. Om du inte kan betala dina anställda mycket, betala dig själv inte mycket heller.

Hur beräknar man en startupgrundares lön?

Först och främst, börja med att bedöma företagets ekonomiska hälsa. Detta kommer att berätta om du är berättigad till en lön eller inte. Beräkna sedan din budget med hänsyn till alla dina inkomstkällor och utgifter. Bestäm hur mycket pengar du behöver varje månad eller varje vecka, och det kommer att bli din lön. Sätt upp milstolpar efter att du uppnått vilka du kommer att ge dig själv en bonus.

Sammanfattning

En startupgrundares lön är alltid en kontroversiell fråga, särskilt i de tidiga stadierna av verksamheten. Här är det värt att balansera grundarens och företagets intressen. Det är en vanlig praxis att startupgrundare inte betalar sig själva något i början. Situationen förändras när företaget växer och blir mer lönsamt.

Läs också: 7 startuproller förklarade.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.