En av de viktigaste faktorerna som håller ett företag växande är medarbetarnöjdhet. Därför är det avgörande att minska hög personalomsättning och förstå orsakerna till varför anställda lämnar sina jobb. Läs vidare för att ta reda på mer.

Oavsett om du är en egenföretagare, en vanlig anställd eller en chef som leder ett team, behöver du definitivt kunna tänka strategiskt för att fatta klokare beslut. I dagens inlägg kommer vi att diskutera fyra enkla steg som du kan följa för att utveckla dina strategiska tänkande färdigheter. Låt oss börja!

I dagens hektiska värld är det allt svårare att hitta tid för att göra förändringar i våra liv. Förutom tid kräver förändring regelbundenhet och upprepning. Självklart, […]

Företagsägare vill att deras anställda ska producera de avsedda resultaten. Det är säkert att anta att perfektionister är mycket önskvärda anställda, men åsikterna om ämnet varierar. Vad är perfektionism och hur kan det påverka vår professionella effektivitet? Läs vidare för att ta reda på mer.

I både ditt professionella och personliga liv kan du hamna i en situation där du vill uppnå ett visst mål, och den andra parten inte vill samarbeta. Dessa situationer kan handla om en mängd olika frågor, såsom att delta i ett branschevenemang, få en befordran eller få en löneökning. Därför är det värt att utveckla dina förhandlingsfärdigheter för att få de resultat du vill ha. I dagens inlägg kommer vi att presentera några tips som hjälper dig att förbättra och stärka dessa färdigheter. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.

Vilka egenskaper bör en person som överväger en karriär som en stor rekryterare ha? Läs artikeln och se om detta är karriären för dig!

En flexibel attityd och beredskap för förändring är några av de mest önskvärda egenskaperna i arbetsmiljön idag. En sådan attityd gör det lättare att anpassa sig och överleva i föränderliga tider. Dessa förändringar sker mycket dynamiskt, och något som fram till nyligen ansågs vara en abstraktion är nu vardag. Distansarbete är ett perfekt exempel – pandemin har på ett sätt tvingat fram dess införande och behovet av att anpassa sig snabbt, men denna förändring har fått fäste och börjat bli vår nya dagliga rutin. HR-team behöver därför reagera snabbt på förändrade omständigheter så att hela organisationen kan transformeras i tid. I detta avseende är den agila metoden ofelbar.

En av de största utmaningarna som dagens organisationer inom olika branscher står inför är att skapa innovativa lösningar för att förbättra sin marknadsposition och sticka ut från konkurrensen. Ett sätt att säkerställa detta är att bygga ett mångsidigt team och en inkluderande arbetsmiljö. Det är här som anställdresursgrupper (ERG) kan hjälpa till. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad de är och vilken roll de spelar i moderna organisationer. Fortsätt läsa för att lära dig mer.

I den traditionella undervisningsmodellen överför lärare kunskap till studenter i klassrummet, och studenterna förstärker den kunskapen hemma genom att göra läxor, som sedan granskas av läraren individuellt eller framför hela klassen. Även om denna metod har använts i årtionden, är den inte längre det enda sättet att förmedla kunskap.

Även om det utan tvekan är så att varje anställd, affärspartner eller kund uppskattar möjligheten att träffa andra personer personligen på ett företagsevenemang (särskilt efter COVID-19-pandemin), går det inte att förneka att det allt oftare blir svårare att organisera sådana möten. Team består nämligen av personer som bor i olika delar av landet, och man har ofta även partners eller kunder från utlandet.