Arbetsplatspsykologi: Hur fungerar vår hjärna i arbetskontext?

Det sägs att en person inte kan fokusera i mer än 45-55 minuter. Om detta är kort eller långt är svårt att säga. Idag tittar vi på frågan om hjärnfunktion i arbetskontext och förklarar vad arbetspsykologi är.

Arbetspsykologi – innehållsförteckning:

1. Vad är arbetspsykologi?
2. Arbetspsykologi – nytt eller gammalt begrepp?
3. Den hela arbetsmiljön
4. Arbetspsykolog – anställning
5. Arbetspsykologi – alltid en bra sak

Vad är arbetspsykologi?

Arbetspsykologi är ett område av tillämpad psykologi vars områden är arbetsorganisation och personalhantering. Termen “arbets- och organisationspsykologi” används också ofta.

Låt oss fastställa en sak – arbete innebär hälsorisker. Både fysiska och mentala. Vad utsätts vi för?

• ryggskador,
• ledvärk,
• kronisk stress,
• arbetsnarkomani,
• professionell utbrändhet.

Dessa är naturligtvis bara några av de frågor som anställda kan ställas inför.

Vad gör arbetspsykologi? Det hjälper oss att hitta rätt balans mellan tid på jobbet och vår fritid och vila. Det fokuserar också på stresshantering i kritiska situationer. Arbetspsykologi är den ständiga strävan efter en hälsosam balans mellan arbete och liv.

Arbetspsykologi – nytt eller gammalt begrepp?

Begreppet arbetspsykologi har funnits sedan första världskriget. Trots att det har gått mer än ett sekel är det fortfarande inte alla som är medvetna om hur det fungerar i praktiken. Det kombinerar traditionell psykologi, sociologi och metoder för personalhantering. Arbetspsykologi använder teori för att hantera svåra uppgifter i praktiken.

Den hela arbetsmiljön

Termen arbetspsykologi relaterar direkt till allt som rör ett företag och dess anställda på alla nivåer. Ett av dess övergripande mål är att observera och analysera individuella anställda – både som individer och i samarbetande grupper.

Arbetspsykolog – anställning

Vissa företag väljer att anställa en arbetspsykolog. Deras jobb är främst att se till att relationerna mellan anställda är hälsosamma. Det arbete de gör börjar så tidigt som under de inledande anställningsintervjuerna. Sedan undersöker och utvärderar de de mjuka färdigheterna hos de anställda för att kunna avgöra vid detta stadium om de passar bra för arbetsplatsen.

Arbetspsykologi – alltid en bra sak

Att analysera arbetsmiljön och dra slutsatser är alltid en bra idé. Genom att göra det kommer arbetet på alla nivåer och kommunikationen mellan anställda att stå på en högre nivå, konfliktsituationer kommer att undvikas.

Vidare kommer en bra attityd som uppnås genom arbetspsykologi att få anställda att komma till arbetsplatsen inte bara med övertygelsen om att de måste göra sitt jobb och tjäna pengar. Det handlar också om anknytning och korrekta relationer med andra människor.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bina-gemenskap på Facebook och Twitter!