YouTube-plattformen blir allt mindre förknippad med lågkvalitativt, amatörmässigt innehåll, och rör sig mot professionalisering och attraherar människor som ser det som ett sätt […]

De bästa frilanswebbplatserna för nybörjare är för närvarande mycket upptagna och du bör inte bli förvånad. Frilansarbete får snabbt det erkända momentumet bland arbetstagare. Frilansområdet […]

Envato Market är en tjänst som gör att du kan tjäna pengar genom att sälja digitala produkter: grafik, Powerpoint-mallar, webbplatsmallar, bilder, plugins, etc. Plattformen […]

Utan tvekan har framväxten av sociala medier, såsom Facebook, Instagram, LinkedIn och TikTok, gjort det mycket enklare för företag inom olika branscher att nå sina målgrupper utan geografiska begränsningar. Mottagare kan nu se organiska och sponsrade inlägg var de än befinner sig. Sociala plattformar har öppnat upp nya kommunikationskanaler för konsumenter, vilket har ökat vikten av kundservice av hög kvalitet. Därför bör högkvalitativ kundservice vara en prioritet för varje företag. I dagens inlägg kommer vi att dela med oss av några användbara tips om hur man gör detta på sina sociala medier. Läs vidare.

Vad är den största oron för chefer som går med på att låta sina anställda utföra sina arbetsuppgifter utanför kontoret? Inte överraskande oroar de sig för att medan de arbetar hårt, är deras team upptagna med andra saker (som hushållssysslor) och spenderar mindre tid på tilldelade uppgifter.

COVID-19-pandemin har förändrat sättet som många företag och organisationer arbetar på, främst på grund av “tvingandet” att utföra sina uppgifter utanför kontoret. Det insågs dock snabbt att distansarbete har flera fördelar, vilket ger anställda större flexibilitet, tidsbesparingar och minskade pendelkostnader i första hand, och arbetsgivare möjligheten att söka efter talang i ett bredare område, bland andra fördelar.

Varje arbetsgivare skulle vilja att deras arbetstagare är så motiverade som möjligt att utföra sina uppgifter, att engagera sig i de processer som genomförs och att […]

En av förutsättningarna för att arbetsplatsens teamwork ska ge önskade resultat, för att säkerställa att varje person känner sig bekväm samt för att maximera den potential som kommer från kollisionen av olika perspektiv och åsikter är att integrera individuella medlemmar. För att garantera sådana resultat väljer företag inom olika branscher att åka på gemensamma resor eller organisera olika typer av evenemang (såsom semester- eller jubileumssammankomster) och tillhandahålla en integrationsbudget. Dessutom är engagerande lagspel som kan ha stor påverkan på arbetsmiljön användbara i detta sammanhang. Här är några intressanta aktiviteter som du kan försöka implementera i ditt team eller företag.

Effektiv samverkan mellan individer i ett företag beror på huruvida de kommer överens väl med varandra, är kompatibla med varandra, har haft möjlighet att integrera sig i mindre formella miljöer och delar liknande värderingar eller sätt att göra saker (när det gäller att organisera sitt arbete). Denna situation förändras inte oavsett om det är ett affärsinriktat företag eller en ideell organisation (från den så kallade tredje sektorn).

“Passa in i den organisatoriska kulturen”. – under de senaste åren har det varit mycket vanligt att höra att denna egenskap låg bakom beslutet att anställa eller avvisa en viss kandidat. Ju mer det sades att en organisation skulle bygga sin kultur, desto mer betonades det att man skulle leta efter personer att arbeta med som höll med om den uttalade missionen och visionen, främjade samma värderingar, uttryckte liknande livshållningar och beteendemönster.