Karriärstege vs. karriärgaller. Vad är de huvudsakliga skillnaderna?
Från junior till specialist, och från senior till chef. Som en del av den professionella utvecklingen går anställda igenom en serie jobb för att ta på sig bättre roller. Ju högre de är i en företagsstruktur, desto större är deras framgång (på grund av större ansvar, “makt”, och också en generös lön).
Nicole Mankin
Vad är ett “lat tjejjobb” och kan det hota ditt företag? 7 jobb för lata människor
För några månader sedan var den framväxande trenden på arbetsmarknaden det så kallade tysta avhoppet, som snabbt blev mycket populärt bland representanterna för Generation Z (dvs. de som är födda efter 1995). Det har observerats att Gen Z:are medvetet avstår från att utföra uppgifter som går utöver deras arbetsområde.
Hur kan en passiv ledarskapsstil förstöra ett teams motivation?
Vissa anställda kan tycka att den passiva ledarskapsstilen är idealisk, eftersom ledaren inte ingriper i deras utförande av tilldelade uppgifter. Andra kan associera en tillbakadragen överordnad ganska negativt. Men låt oss ta en objektiv titt på hur en passiv ledarskapsstil påverkar teamet, och vilka problem och fördelar en sådan ledare medför.
Metaversum inom HR-branschen. Vilka förändringar kommer att ske?
Virtuell och förstärkt verklighet (som ger individer möjlighet att interagera med varandra) är termen som ofta förekommer i samband med e-handel. Undrar du hur denna teknik kommer att förändra sättet människor handlar online? Tydligen är detta inte det enda området där denna nyhet blir alltmer inflytelserik – som du kanske har hört, till exempel, om metaversum inom HR-branschen.
Vad är tribal kunskap i en organisation?
Under de första dagarna på jobbet (som en del av introduktionsprocessen) genomgår en nyanställd en serie utbildningspass och får den nödvändiga informationen – om företaget, teamet, ansvar, mål att uppnå, arbetsmetoder osv. Denna expertis består vanligtvis av noggrant utarbetade dokument, presentationer och instruktioner som finns tillgängliga på företagets och teamets lagring.
Vad är en löneavi och vad bör den innehålla?
Varje anställd väntar vanligtvis otåligt på den dag i månaden då lönen för det arbete som nyligen utförts (dvs. insats, engagemang, hängivenhet) kommer att krediteras hans eller hennes konto. För att säkerställa att allt görs på ett rättvist och korrekt sätt, placeras ett dokument som kallas lönebesked också i händerna på anställda och arbetsgivare.
4 kommunikationsstilar på arbetsplatsen. Vilken använder du?
Vardagliga samtal, delegera uppgifter, ge feedback, hålla ett affärsmöte, delta i förhandlingar – detta är bara ett urval av situationer i våra yrkesliv där hur vi uttrycker våra tankar är viktigt. Våra kommunikationsstilar på arbetsplatsen påverkar våra relationer med andra, hur vi uppfattas av andra, vilka resultat vi uppnår, vilka konflikter vi måste lösa och hur vi samarbetar i ett team.
3 potentiella användningar för VR i onboarding
Att rekrytera en ny medarbetare är bara det första steget i arbetet för att säkerställa att han eller hon ger det förväntade stödet till organisationen. Nästa steg handlar om att se till att den anställde får en adekvat introduktion till arbetsuppgifterna, företaget, teamet eller organisationskulturen som en del av onboardingprocessen. Inom detta område dyker avancerade teknologiska lösningar alltmer upp för att ge anställda en ny – och ofta bättre – upplevelse under deras första dagar och veckor på jobbet. Ett sådant verktyg som får alltmer erkännande inom området för personalhantering är virtuell verklighet. Nedan beskriver vi denna teknik i detalj, liksom de bästa potentiella användningarna för VR som en del av onboardingprocessen.
Vad är en hisspitch och hur förbereder man den?
När du letar efter investerare som är intresserade av att sätta sina pengar specifikt i din produkt eller tjänst (eller idé för den), måste du vara beredd på att intressera din intervjuare under det korta tidsfönster de kan avsätta för dig. I en sådan situation behöver du en effektiv hisspitch – det vill säga ett tal som du bör kunna framföra under en kort hissfärd (det är så du kan förklara ursprunget till namnet).
McGregors teori X och teori Y. Hur man förstår anställdas motivationer?
McGregors teori X och teori Y – två teorier och två helt olika tillvägagångssätt som har en gemensam aspekt: den viktiga rollen som chefen har i företaget. De antar att chefer har verkligt inflytande över hur team organiseras, leds och motiveras. Vad innehåller dessa motstridiga teorier, och hur kan de hjälpa till att förstå hur anställdas motivation fungerar? Fortsätt läsa för att ta reda på det!
