Metaversum inom HR-branschen. Vilka förändringar kommer att ske?

Även om teknologin fortfarande är i ett tidigt utvecklingsskede och den exakta riktningen den kommer att ta är okänd, så dyker det redan upp idéer om hur den kommer att transformera de processer och aktiviteter som hittills har genomförts. Idag kommer vi att titta på metaversen inom HR-branschen och fokusera på de mest betydande förändringar som kan ske inom personalhantering på grund av utvecklingen av virtuella immersiva världar.

Vad behöver du veta om metaversen inom HR-branschen?

Metaversen inom HR har utan tvekan potential att öka medarbetarengagemang, produktivitet och tillfredsställelse genom att erbjuda en mer engagerande, interaktiv och inkluderande miljö för dagliga verksamheter. Även om några möjliga riktningar för att integrera denna teknologi har skisserats ovan, måste vi erkänna att den fortfarande är i sin vagga, och dess påverkan på förändringen av HR-hanteringsprocesser kommer att bero på många andra oförutsägbara variabler.

Nya regleringar, offentlig acceptans (grad av vilja att utnyttja de föreslagna lösningarna) eller utvecklingstakten är bara några av de faktorer som kommer att spela en avgörande roll i HR:s framtid. Men det är utan tvekan ett pulserande område som kommer att genomgå oöverträffade transformationer framför våra egna ögon. Många kommer att söka områden för verksamhet för att utnyttja metaversen och tänja på gränserna för att ta HR-branschen till nästa nivå.

Flytta vissa processer till metaversen

Tack vare denna teknologi kommer företag som verkar inom olika branscher att överföra vissa av de processer de hittills har genomfört till den virtuella världen. Vad betyder detta i praktiken? Till exempel kommer de att delta i arbetsmässor eller hålla rekryteringsmöten i digital verklighet, vilket kommer att underlätta att nå ett större antal arbetssökande samt bedöma deras färdigheter och förmågor mer realistiskt.

Kandidater kommer i sin tur att få möjlighet att interagera direkt med företagsrepresentanter (särskilt för att ställa frågor) utan att lämna sina hem. Metaversen inom HR-branschen kan också användas för att skapa immersiva och interaktiva onboarding- och utbildningsupplevelser för nya anställda (i simuleringar av situationer som kan uppstå på jobbet).

En förbättrad version av distansarbete

Metaversen inom HR-branschen kan också göra det redan utbredda distansarbetet mer engagerande, samarbetsinriktat och enklare för anställda att hålla kontakten med varandra. Med denna teknologi kan individuella teammedlemmar använda virtuella kontor och mötesutrymmen för att interagera med varandra, sina chefer eller ledare – oavsett vilken del av landet eller världen de för närvarande befinner sig i.

Fördelarna med en förbättrad version av distansarbete (jämfört med möten på Zoom, Google eller Teams) kan gynna båda parter – ledare i form av underlättad kommunikation och koordinering av dagliga aktiviteter, och anställda genom bättre teamrelationer. Som ett resultat kan man förvänta sig en ökning av arbetsengagemang och därmed kvarhållningsgrader.

Jämna ut spelplanen

Virtuella miljöer kan också ge nya möjligheter för anställda med olika egenskaper, färdigheter och begränsningar att aktivt delta i arbetskraften. Detta beror på att metaversen inom HR, till exempel, tillåter anställda från olika delar av världen att arbeta tillsammans i en digital värld, vilket gör det möjligt för företag inom olika branscher att öppna sig för människor med olika kulturer, språk och nationaliteter, och ge dem utmärkta arbetsupplevelser (bättre än det nuvarande distansarbetet).

Samtidigt gör denna verklighet det möjligt eller mer tillgängligt för personer med funktionsnedsättningar att komma till arbete (genom att anpassa miljön med teknologiska lösningar), vilket kan bidra till bättre hantering av mångfald och inkludering i organisationen samtidigt som det påverkar samhället som helhet.

Mer stöd i strävan efter balans mellan arbete och privatliv

Metaversen inom HR-branschen kan också underlätta fysisk och mental hälsovård i större utsträckning än vad som för närvarande är fallet. Detta beror på att anställda i en virtuell miljö kan delta i olika hälsoprogram (yogaklasser, meditationssessioner, möten med specialister, etc.) samtidigt som de kopplar samman med andra i företaget.

Genom att ge anställda tillgång till välbefinnandeprogram och digitala verklighetsgemenskaper kan företag minska stress, förbättra konditionen eller öka känslan av tillhörighet. Som ett resultat kommer medarbetarnas moral att förbättras samtidigt som effektiviteten och produktivitetsnivåerna ökar (genom att ta hand om både fysisk och mental hälsa samtidigt).

Nuvarande automatiseringsmöjligheter inom HR-branschen

Innan HR-metaversen går in i vardagligt bruk är det också värt att hålla ett öga på andra möjligheter som för närvarande utvecklas för att automatisera arbetet för yrkesverksamma. En av dem är Firmbee, ett projekt- och teamhanteringsverktyg som kommer utökat med ett ATS-system som effektivt påskyndar rekryteringsprocesser.

HR-specialister kan nu få lättnad från att utföra tråkiga uppgifter som urval av CV:n. Tack vare funktionen för automatisk förslag av kandidater bestämmer rekryteraren vilka egenskaper (personligheter, erfarenhet, kunskap) den framtida medarbetaren måste ha och systemet föreslår sökande som uppfyller dessa krav.

Testa Firmbee gratis.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.