Vad är ett “lat tjejjobb” och kan det hota ditt företag? 7 jobb för lata människor

Numera kan en ny trend observeras, som har ganska liknande egenskaper, den så kallade “lat tjej-jobbet”. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad det handlar om (till skillnad från vad namnet antyder, gäller det inte bara kvinnor), och diskutera huruvida det kan utgöra ett hot mot ditt företag. Läs vidare.

Vad är ett “lat tjej-jobb”?

Ett “lat tjej-jobb” är en ny trend på arbetsmarknaden som först nämndes av den 26-åriga influencern Gabrielle Judge på TikTok. Varifrån kommer termen? Det är ett ytterligare bevis på att den yngsta generationen på arbetsmarknaden motsätter sig kulturen av arbetsnarkomani som främjas av deras föräldrar eller äldre kollegor och syskon.

För dem är det viktigare att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv, och de vill uppnå detta genom att ha välbetalda jobb som är mindre stressiga och kräver lite ansträngning. Men skaparen av konceptet påpekade att det inte handlade om lathet per se (ordet “lat” var bara avsett att förstärka budskapet och säkerställa att det skulle vara mer catchy för TikTok-gemenskapen), utan att vara lycklig på jobbet.

Exempel på “lat tjej-jobb”

Som ett primärt exempel på denna trend kan vi nämna en annan TikToker, 23-åriga Victoria Bilodeau. Skaparen förklarade på sin kanal att hon fram till nyligen hade arbetat som miljötekniker, för vilket hon fick 26 dollar i timmen. Hon beslutade att byta karriär och blev specialist inom digital marknadsföring. Hon arbetar nu på sina egna villkor som frilansare.

Även om hon tjänar mindre än tidigare, är hon mycket lyckligare eftersom hon har tid för sina hobbyer. Trenden dominerar i företag som tillåter sina anställda att arbeta på distans och erbjuder flexibla arbetstider. Här är några exempel på “lat tjej-jobb” som är trendiga:

• virtuell assistent
• copywriter, innehållsskribent, sociala medier-chef,
• grafisk designer,
• UX-designer,
• fotograf,
• dataregistreringsspecialist,
• transkriberare.

Kan trenden med “lat tjej-jobb” hota ditt företag?

Det är inget nytt att Gen Z inte ser arbete som det högsta värdet i livet, förväntar sig flexibla arbetstider och behöver upprätthålla sin balans mellan arbete och privatliv. Av denna anledning bör denna trend på arbetsmarknaden inte ses som ett hot mot ditt företag. Det visar snarare hur anställdas attityder förändras, vilket inte är ett negativt fenomen i sig.

Att lägga mer vikt vid en balans mellan arbete och privatliv förbättrar avsevärt en anställds livskvalitet, säkerställer deras mentala och fysiska välbefinnande och förbättrar deras produktivitet.

Hur hanterar man trenden med “lat tjej-jobb”?

För att hantera trenden med “lat jobb” och andra trender som troligen kommer att uppstå, är det nödvändigt att anpassa arbetsmarknaden till förväntningarna hos den yngre generationen. Vi kan säga att detta redan har skett eftersom många företag erbjuder distansjobb, flexibla arbetstider och samarbetar med frilansare.

Ett bra exempel kan vara marknadsföringsbranschen, där företag (särskilt mindre) beslutar att samarbeta med specialister som arbetar självständigt, vilket öppnar upp möjligheter för copywriters, grafiska designers eller virtuella assistenter. Dessutom kommer företag som investerar i sina anställdas professionella utveckling också att vara mer attraktiva för Generation Z.

Mot vad som ofta antas, behöver hantering av frilansare inte vara svårare än att hantera vanliga anställda. Sådant samarbete kan baseras på ett dedikerat verktyg. Firmbee, vårt system för hantering av frilansare, gör det möjligt för företag att genomföra alla processer som är kopplade till arbete med underleverantörer, inklusive rekrytering, lagring av register, organisering av arbete, kommunikation och fakturering direkt från verktyget.

Prova Firmbee gratis och upptäck alla möjligheter med detta system!

Sammanfattning

Trenden med “lat tjej-jobb” är ett komplext fenomen som kan ha både positiva och negativa effekter på företag – men allt beror på arbetsgivarnas attityd. Företag som snabbt lär sig om behoven hos de yngsta anställda på arbetsmarknaden, förstår dem och vidtar lämpliga åtgärder, kommer att vara bättre förberedda för att möta utmaningarna med att anställa Gen Z.

En sådan inställning kommer att göra det möjligt för dem att se hur mycket nytta yngre personer kan tillföra arbetsplatsen – i utbyte mot flexibilitet, en balans mellan arbete och privatliv, och förutsättningar för professionell utveckling.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.