53% av Generation Z, 50% av Millenials och 40% av Generation X-medlemmar – enligt en Bankrate-undersökning av amerikaner från april 2023, där många av de anställda också arbetar utanför arbetskraften. Mer betydelsefullt är dock att så många som 44% av de tillfrågade säger att de alltid kommer att behöva ett extrajobb. Vad är orsaken till detta? Amerikaner som tjänar extra pengar tror att de blir underbetalda, vilket är den främsta anledningen till att de söker alternativ utanför jobbet. Ändå medför sådana åtgärder från anställdas sida betydande konsekvenser för deras huvudarbetsgivare. Nedan diskuterar vi de viktigaste sidorna av detta fenomen (både positiva och negativa) samtidigt som vi överväger hur företag kan (om nödvändigt) bekämpa det.

En av de viktigaste faktorerna som håller ett företag växande är medarbetarnöjdhet. Därför är det avgörande att minska hög personalomsättning och förstå orsakerna till varför anställda lämnar sina jobb. Läs vidare för att ta reda på mer.

Oavsett om du är en egenföretagare, en vanlig anställd eller en chef som leder ett team, behöver du definitivt kunna tänka strategiskt för att fatta klokare beslut. I dagens inlägg kommer vi att diskutera fyra enkla steg som du kan följa för att utveckla dina strategiska tänkande färdigheter. Låt oss börja!

I dagens hektiska värld är det allt svårare att hitta tid för att göra förändringar i våra liv. Förutom tid kräver förändring regelbundenhet och upprepning. Självklart, […]

Företagsägare vill att deras anställda ska producera de avsedda resultaten. Det är säkert att anta att perfektionister är mycket önskvärda anställda, men åsikterna om ämnet varierar. Vad är perfektionism och hur kan det påverka vår professionella effektivitet? Läs vidare för att ta reda på mer.

I både ditt professionella och personliga liv kan du hamna i en situation där du vill uppnå ett visst mål, och den andra parten inte vill samarbeta. Dessa situationer kan handla om en mängd olika frågor, såsom att delta i ett branschevenemang, få en befordran eller få en löneökning. Därför är det värt att utveckla dina förhandlingsfärdigheter för att få de resultat du vill ha. I dagens inlägg kommer vi att presentera några tips som hjälper dig att förbättra och stärka dessa färdigheter. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.

Vilka egenskaper bör en person som överväger en karriär som en stor rekryterare ha? Läs artikeln och se om detta är karriären för dig!

Tills nyligen var den ideala arbetsmodellen ett livslångt, nio-till-fem-jobb inom ett enda företag som gav den nödvändiga ekonomiska stabiliteten och säkerheten. Men globalisering, automatisering och utvecklingen av digital teknik har gjort traditionella anställningsformer mindre populära. Idag genomgår arbetsvärlden en dynamisk transformation, och en av de viktigaste faktorerna som formar den nya verkligheten är den så kallade gig-ekonomin. Detta fenomen revolutionerar sättet företag rekryterar anställda och anställda definierar sina karriärer. Nedan förklarar vi exakt vad gig-ekonomin är och dess påverkan på dagens arbetsmarknad.

En flexibel attityd och beredskap för förändring är några av de mest önskvärda egenskaperna i arbetsmiljön idag. En sådan attityd gör det lättare att anpassa sig och överleva i föränderliga tider. Dessa förändringar sker mycket dynamiskt, och något som fram till nyligen ansågs vara en abstraktion är nu vardag. Distansarbete är ett perfekt exempel – pandemin har på ett sätt tvingat fram dess införande och behovet av att anpassa sig snabbt, men denna förändring har fått fäste och börjat bli vår nya dagliga rutin. HR-team behöver därför reagera snabbt på förändrade omständigheter så att hela organisationen kan transformeras i tid. I detta avseende är den agila metoden ofelbar.

En av de största utmaningarna som dagens organisationer inom olika branscher står inför är att skapa innovativa lösningar för att förbättra sin marknadsposition och sticka ut från konkurrensen. Ett sätt att säkerställa detta är att bygga ett mångsidigt team och en inkluderande arbetsmiljö. Det är här som anställdresursgrupper (ERG) kan hjälpa till. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad de är och vilken roll de spelar i moderna organisationer. Fortsätt läsa för att lära dig mer.