Röntgensökning är en av många datorsökningstekniker som används för att rekrytera anställda av HR-avdelningar. Den använder metoden sourcing för att aktivt söka […]

Vad är teamdynamik? Teamdynamik återspeglar den organisatoriska kulturen och arbetsmiljön där teamet verkar. Positiv eller svag dynamik påverkas av […]

De 9 Belbin-teamrollerna är ett koncept som används av många teamledare i världen. Modellen delar in personlighetsegenskaper i nio kluster, […]

Även om den digitala medarbetarupplevelsen (DEX) är nära kopplad till IT-världen, är det säkert att säga att den överskrider sina gränser och omfattar mycket mer enligt sin definition. IT är dess huvudsakliga beståndsdel och spelar en betydande roll i hela processen, men den övergripande digitala upplevelsen påverkas också av andra faktorer. Så vad är egentligen viktigt och hur kan du påverka förbättringen av DEX bland dina anställda?

Moderna teknologier är en obligatorisk del av att driva ett modernt företag – även inom olika områden (såsom produktion, försäljning eller HR). De mottogs också med stort intresse inom företag i områden som kommunikation, marknadsföring och reklam, samtidigt som de gav anställda nya perspektiv för att bedriva sina karriärer. Jobb inom digital marknadsföring kännetecknas av att de kräver inte bara rätt tekniska färdigheter utan också kreativitet, analytiska färdigheter eller förmågan att kommunicera effektivt. Här är de fyra bästa karriärerna inom denna bransch som är värda att sträva efter.

Dagens arbetsplatser är mer och mer medvetna om de många fördelar som en mångfald av perspektiv, erfarenheter och färdigheter ger för utvecklingen av team och organisationer som helhet. Men trots betydande framsteg under de senaste åren när det gäller frågor om jämlikhet och inkludering, finns det fortfarande osynliga barriärer som negativt (även om oavsiktligt) påverkar hur människor interagerar med varandra – både i sina personliga och professionella liv. Dessa attityder och övertygelser kallas omedvetna fördomar. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad omedveten fördom är, diskutera exempel på omedvetna fördomar på arbetsplatsen och överväga om det finns sätt att hantera det. Låt oss börja!

Om du driver en nätbutik eller en säsongsverksamhet har du säkert anställt så kallade tillfälliga anställda. De kan vara en ovärderlig hjälp när arbetsbelastningen ökar och antalet uppgifter ökar avsevärt. I dagens artikel definierar vi tillfälliga anställda och förklarar hur man hanterar dem. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.

I skolan, på jobbet och inom politiken – listan över platser där någon använder sin position på ett sätt som inte följer sociala regler kan vara ganska lång. Maktnyttjande, som är extremt skadligt, är fortfarande vanligt, men kritiseras och är känt för allmänheten endast ibland. Det här blogginlägget fördjupar sig i frågan om maktnyttjande på arbetsplatsen, vilket vanligtvis främjar en miljö av toxicitet med långtgående konsekvenser för både offer och förövare. Låt oss börja.

När kandidater tittar på jobbannonser, uppmärksammar de ofta de specifika kompetenser som behövs för att utföra ett visst jobb, såsom språkkunskaper, datorkunskaper eller certifieringar, eftersom dessa är viktiga urvalskriterier. I jobbannonser görs det dock ofta ingen åtskillnad mellan färdigheter och förmågor, och dessa två begrepp förväxlas ofta eller används omväxlande. I dagens artikel kommer vi att presentera de viktigaste skillnaderna mellan färdigheter och förmågor och visa hur de kan påverka dina beslut i både privat- och arbetsliv. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.

Företag inom olika branscher, ideella organisationer och offentliga institutioner – alla söker efter sätt att göra teamwork enklare, mer effektivt och mer produktivt. De sätter kommunikationsregler som gäller för alla medlemmar, investerar i utvecklingen av sina anställdas interpersonella färdigheter, eller implementerar modern programvara för uppgifts- och projektledning (t.ex. Firmbee). För att säkerställa effektiv prestation tar de också till den så kallade teamchartern. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad det är, vilka element det bör innehålla och vilka fördelar det kan ge ditt team. Läs vidare.