Riskfaktorer i talanghantering
Dynamisk konkurrens på arbetsmarknaden, globalisering, ständiga förändringar relaterade till teknologins utveckling – alla dessa element gör det allt svårare idag att behålla en anställd i organisationen på lång sikt. Företag som verkar inom olika branscher söker olika metoder för att ta särskild hand om personer med övergenomsnittliga färdigheter.
Caroline Becker
Att hantera mycket effektiva anställda
I varje team – oavsett vilken bransch företaget verkar inom eller vilket område gruppen är involverad i (försäljning, marknadsföring, IT, HR, etc.) – är det möjligt att identifiera individer som utför sina uppgifter tillfredsställande och de som regelbundet överträffar förväntningarna när det gäller deras produktivitet. Den senare gruppen kallas ofta för högpresterande anställda och kännetecknas av sin potential att generera betydande fördelar för företaget (påverka dess utveckling och uppnådda mål).
Hur blir man en ledare som tänker som en utforskare?
Jacob Morgan, en välkänd amerikansk författare, talare samt affärskonsult som specialiserar sig på ämnen relaterade till framtiden för arbete, innovation och organisatorisk transformation, […]
Piotr Pawłowski
Vad är positiv psykologi i en organisation?
I början av 2000-talet uttalade den framstående amerikanska psykologen Martin Seligman att vi vet så lite om våra attityder och betonade att erkännande av deras natur kommer att hjälpa oss att förändras till det bättre. Seligman anses vara en av grundarna av trenden känd som positiv psykologi, som fokuserar på studiet och främjandet av sådana aspekter av människolivet som lycka, välbefinnande, personlig utveckling eller mental hälsa (medan hela vetenskapen traditionellt har betonat främst patologiska tillstånd som depression, kronisk stress osv.). Mycket snabbt erkändes tanken på dessa typer av aspekter som relevant för individen som anställd och översattes till affärsvärlden. Följande förklarar vad positiv psykologi är och vad det omfattar i en organisation.
Nicole Mankin
Vad är RAG-status och varför är det viktigt inom projektledning?
En av de viktigaste elementen i effektiv projektledning är att ha tillräcklig kontroll över varje åtgärd som vidtas i förhållande till […]
Kontinuerlig förbättringsstrategi – vad är kaizenfilosofin i samband med professionell utveckling?
Kaizen-filosofin är en ledningsmetod som härstammar från japansk kultur. Den tillämpades först i samband med socialt fungerande, familj och personlig utveckling, […]
Projekt riskhanteringsstrategier | #45 Komma igång med projektledning
Riskhantering är en nyckelkomponent för framgången i alla projekt. Med kunskap och förståelse för riskhanteringsstrategier kan du undvika oförutsedda problem och öka […]
Lean management – vad är det? Verktyg och exempel på tillämpning
Undrar du hur du kan bättre hantera ditt företag för att nå dess fulla potential samtidigt som du minskar slöseriet med dina resurser? Att implementera en lean management-strategi […]
Upptäck de gröna och turkosa ledningsmodellerna
Tyrkosa ledarskap, den högsta nivån av den färgbaserade ansatsen till ledarskapsstilar, anses vara det mest oberoende och intelligenta sättet att driva ett företag.
Projektmarknadsföring | #46 Komma igång med projektledning
Målet med projektets marknadsföring är att bygga förtroende, informera och utöka företagets varumärkeskännedom, samt att integrera alla anställdas aktiviteter […]
