För att svara på det kan vi titta på forskning som gjorts inom management och det finns en som vi skulle vilja fokusera på i dagens artikel, nämligen […]

Alla i affärsgemenskapen anser att deadlines är heliga. Ändå, medan verkligheten ibland får en att inse att vi sällan har full kontroll över alla aktiviteter vi utför, och hinder dyker upp vid de minst förväntade tillfällena, kan man ta till verktyg för att hjälpa till att leverera projekt inom den angivna tidsfristen.

Tabletop-övning, som ofta förkortas som TTX eller TTE, är en specifik form av förberedelse för en kris. Den utmärker sig från andra tillvägagångssätt för riskhantering med sin mest karakteristiska egenskap – en stressfri atmosfär. Som sådan diskuterar teamet individuella åtgärder som ska vidtas, rollerna för specifika teammedlemmar samt möjliga scenarier, allt i form av faciliterad gruppdiskussion.

Dynamisk konkurrens på arbetsmarknaden, globalisering, ständiga förändringar relaterade till teknologins utveckling – alla dessa element gör det allt svårare idag att behålla en anställd i organisationen på lång sikt. Företag som verkar inom olika branscher söker olika metoder för att ta särskild hand om personer med övergenomsnittliga färdigheter.

Varje arbetsgivare skulle vilja att deras arbetstagare är så motiverade som möjligt att utföra sina uppgifter, att engagera sig i de processer som genomförs och att […]

En av förutsättningarna för att arbetsplatsens teamwork ska ge önskade resultat, för att säkerställa att varje person känner sig bekväm samt för att maximera den potential som kommer från kollisionen av olika perspektiv och åsikter är att integrera individuella medlemmar. För att garantera sådana resultat väljer företag inom olika branscher att åka på gemensamma resor eller organisera olika typer av evenemang (såsom semester- eller jubileumssammankomster) och tillhandahålla en integrationsbudget. Dessutom är engagerande lagspel som kan ha stor påverkan på arbetsmiljön användbara i detta sammanhang. Här är några intressanta aktiviteter som du kan försöka implementera i ditt team eller företag.

I varje team – oavsett vilken bransch företaget verkar inom eller vilket område gruppen är involverad i (försäljning, marknadsföring, IT, HR, etc.) – är det möjligt att identifiera individer som utför sina uppgifter tillfredsställande och de som regelbundet överträffar förväntningarna när det gäller deras produktivitet. Den senare gruppen kallas ofta för högpresterande anställda och kännetecknas av sin potential att generera betydande fördelar för företaget (påverka dess utveckling och uppnådda mål).

Produktivitet har varit ett modeord under en tid. Säkert på grund av att produktivt arbete gör att du kan uppnå de avsedda resultaten mycket snabbare och […]

En av de viktigaste elementen i effektiv projektledning är att ha tillräcklig kontroll över varje åtgärd som vidtas i förhållande till […]

Kaizen-filosofin är en ledningsmetod som härstammar från japansk kultur. Den tillämpades först i samband med socialt fungerande, familj och personlig utveckling, […]