Tabletop-övning, som ofta förkortas som TTX eller TTE, är en specifik form av förberedelse för en kris. Den utmärker sig från andra tillvägagångssätt för riskhantering med sin mest karakteristiska egenskap – en stressfri atmosfär. Som sådan diskuterar teamet individuella åtgärder som ska vidtas, rollerna för specifika teammedlemmar samt möjliga scenarier, allt i form av faciliterad gruppdiskussion.

I dagens dynamiska affärsmiljö behöver företag vara flexibla och anpassningsbara för att förbli konkurrenskraftiga och framgångsrika. Att genomföra förändringar i ett företag kan dock vara utmanande. Det är därför förändringshantering spelar en nyckelroll i processen för effektiv affärsutveckling. Vad är denna strategi och hur planerar du för den? Det får du veta i denna artikel!

Dynamisk konkurrens på arbetsmarknaden, globalisering, ständiga förändringar relaterade till teknologins utveckling – alla dessa element gör det allt svårare idag att behålla en anställd i organisationen på lång sikt. Företag som verkar inom olika branscher söker olika metoder för att ta särskild hand om personer med övergenomsnittliga färdigheter.

I varje team – oavsett vilken bransch företaget verkar inom eller vilket område gruppen är involverad i (försäljning, marknadsföring, IT, HR, etc.) – är det möjligt att identifiera individer som utför sina uppgifter tillfredsställande och de som regelbundet överträffar förväntningarna när det gäller deras produktivitet. Den senare gruppen kallas ofta för högpresterande anställda och kännetecknas av sin potential att generera betydande fördelar för företaget (påverka dess utveckling och uppnådda mål).

Jacob Morgan, en välkänd amerikansk författare, talare samt affärskonsult som specialiserar sig på ämnen relaterade till framtiden för arbete, innovation och organisatorisk transformation, […]

I början av 2000-talet uttalade den framstående amerikanska psykologen Martin Seligman att vi vet så lite om våra attityder och betonade att erkännande av deras natur kommer att hjälpa oss att förändras till det bättre. Seligman anses vara en av grundarna av trenden känd som positiv psykologi, som fokuserar på studiet och främjandet av sådana aspekter av människolivet som lycka, välbefinnande, personlig utveckling eller mental hälsa (medan hela vetenskapen traditionellt har betonat främst patologiska tillstånd som depression, kronisk stress osv.). Mycket snabbt erkändes tanken på dessa typer av aspekter som relevant för individen som anställd och översattes till affärsvärlden. Följande förklarar vad positiv psykologi är och vad det omfattar i en organisation.

En av de viktigaste elementen i effektiv projektledning är att ha tillräcklig kontroll över varje åtgärd som vidtas i förhållande till […]

Kaizen-filosofin är en ledningsmetod som härstammar från japansk kultur. Den tillämpades först i samband med socialt fungerande, familj och personlig utveckling, […]

Riskhantering är en nyckelkomponent för framgången i alla projekt. Med kunskap och förståelse för riskhanteringsstrategier kan du undvika oförutsedda problem och öka […]

Undrar du hur du kan bättre hantera ditt företag för att nå dess fulla potential samtidigt som du minskar slöseriet med dina resurser? Att implementera en lean management-strategi […]