Vad är HRIS? Viktig information
Vad är HRIS? Nya teknologier används i allt högre grad på alla organisatoriska nivåer inom ett företag. De stödjer genomförandet och den korrekta funktionen av processer, därmed […]
Nicole Mankin
Uppgiftsautomatisering och dess påverkan på organisatoriska resultat
Uppgiftsautomatisering påverkar i hög grad resultaten för företaget. Med utvecklingen av digitalisering och ny teknik blir uppgiftsautomatisering på arbetsmarknaden allt mer […]
Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda?
Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda? Företag måste hantera de stigande kostnaderna för rekrytering och anställning. Varje öre räknas i […]
Förhållandet mellan professionell utveckling och yrkesstress
Den snabba förändringstakten på dagens ekonomiska marknader avgör en förändring i organisationens syn på anställda. Att behandla personalresurser som en värdefull komponent […]
Är KPI:er en bra lösning för att utvärdera anställdas prestationer?
KPI, som en uppsättning indikatorer för att studera och analysera anställdas prestationer, är populärt inom affärsvärlden och möjliggör utvärdering av olika uppsättningar värden. I den […]
Den kritiska rollen för HR vid fusioner och förvärv
Varför pratar vi om HR:s roll vid fusioner och förvärv? Ekonomiska förändringar som sker på globala marknader relaterade till den ekonomiska krisen […]
8 steg för en bra avveckling av anställda
Både onboarding och offboarding är viktiga verktyg för att hantera personalresurser i en organisation. Att genomföra processer relaterade till anpassningen av nyanställda […]
Hur man genomför virtuell introduktion?
Onboarding är viktigt, men hur genomför man det när man arbetar på distans? Svaret är virtuell onboarding. Under de senaste åren har onlineplattformar utformats för […]
Hur hanterar man osaklig uppsägning?
Tyvärr finns det i arbetsmarknaden situationer där entreprenörer överskrider sin befogenhet och gör ogrundade eller olagliga uppsägningar. Den rättsliga grunden för uppsägning […]
4 typer av personlighet – DISC-modellen
I dagens artikel skulle vi vilja presentera fyra personlighetstyper enligt DISC-modellen. Vi hoppas att kunskapen kommer att vara till nytta inte bara […]
