Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda?

Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda? Företag måste hantera de stigande kostnaderna för rekrytering och anställning. Varje öre räknas i den nuvarande situationen med spirande inflation. Är det bättre att anställa en frilansare eller en heltidsanställd? Vad är bättre för mitt företag? Läs artikeln för att ta reda på det.

Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda? – innehållsförteckning:

1. Är frilansare billigare för företag?
2. Lönekostnader
3. Anställningskostnader
4. Sammanfattning

Är frilansare billigare för företag?

I den nuvarande situationen med spirande inflation och ökade levnadskostnader måste företag hantera stigande kostnader för rekrytering och anställning.

Det är inte lätt att bestämma vilken anställningsform som ska väljas för företaget. Alla faktorer måste beaktas och en djupgående analys krävs. Särskilt mindre, växande företag och startups bör titta närmare på frågan. Sådana företag har vanligtvis kortare, begränsade budgetar, därför måste de vara mer uppmärksamma på sina utgifter.

I artikeln med titeln: „Arbeta heltid och frilansa” har vi redan förklarat skillnaderna mellan frilansande och heltidsanställning ur arbetstagarens perspektiv. I den aktuella artikeln kommer vi att diskutera samma fråga ur arbetsgivarens synvinkel. Vi kommer att försöka ta reda på om anställning av frilansare är mer kostnadseffektivt än att anställa heltidsarbetare. Låt oss ta reda på vad mer som behöver undersökas när man väljer mellan dessa två anställningsformer.

Lönekostnader

Vid jämförelse av kostnaden för att anställa frilansare och anställda som är bundna av heltidsanställningsavtal bör företaget fokusera på ersättning. Frilansare får vanligtvis fast arvode eller får sina avgifter för hela det utförda arbetet. De får inget mer. I vissa situationer kan företaget besluta att betala frilansaren en premie för perfekt utfört arbete, men det beror helt på arbetsgivarens policy och vilja.

För heltidsanställda är lönen en av många anställningskostnader. Arbetsgivaren har många fler kostnader relaterade till anställningen, framför allt måste han komma ihåg skatter. I USA, till exempel, måste tre olika skatter läggas ovanpå varje lön: federal skatt, statlig skatt och lokal skatt. Skattesystemen varierar mycket över hela världen, men vad som är liknande i varje land är deras ständigt oföränderliga komplexitet.

De totala kostnaderna för att anställa heltidsarbetare, på grund av många relaterade komponenter, kan vara svåra att beräkna. På grund av dessa kostnader vänder sig fler och fler företag bort från traditionella anställningsformer. Att anställa frilansare kan vara ett sätt att undvika anställningskostnader eftersom alla skatter, försäkringar och sociala avgifter inte längre är företagets ansvar.

Anställningskostnader

Skatter och löner är inte allt, när man anställer en heltidsanställd måste vi överväga många andra kostnader. En av dem är driftskostnaden för HR-processer. Rekryteringsprocessen för en heltidsanställd är vanligtvis mer tidskrävande och måste genomföras av erfarna, därmed välbetalda, HR-specialister.

En heltidsanställd måste utbildas och genomgå introduktionsprocessen, båda är kostsamma. Det tar tid innan vår anställde blir fullt produktiv. Dessutom måste företaget förse alla arbetare med nödvändig utrustning, såsom: laptop eller mobiltelefon. Uppenbarligen genererar inköp och underhåll av alla apparater, möbler och maskiner kostnader.

I jämförelse behöver frilansare inte utbildas eftersom de redan har alla nödvändiga kunskaper och färdigheter. De bör också ha all nödvändig utrustning.

Rekryterings- och introduktionsprocesserna är inte lika kostnadskrävande som i fallet med heltidsarbetare. Det finns inget behov av att involvera stora HR-team, eftersom vissa externa frilanshanteringssystem kan användas istället.

Endast en person behövs för att driva ett sådant system för snabb och effektiv rekrytering av frilansare. Mer om frilanshanteringssystem kan du läsa i vår artikel med titeln: “Hur hjälper frilanshanteringssystem på jobbet?”.

Sammanfattning

När man väljer anställningsalternativ för sitt företag måste man överväga alla tillgängliga alternativ och kostnader relaterade till anställningsprocessen. För att uppnå bra resultat, i fallet med en heltidsanställd, måste alla kostnader beräknas noggrant, och sådana element som: skatter, försäkringar och avgifter måste beaktas. Den ekonomiska bördan är lättare i fallet med att anställa frilansare, även om de inte är starkt kopplade till företaget, därför är omsättningen bland frilansare vanligtvis mycket hög.

Vad är billigare: att anställa frilansare eller heltidsanställda med kontrakt? Är frilansare billigare för företag än heltidsanställda? Med tanke på alla avgifter som företaget måste betala, verkar frilansare vara ett mindre kostsamt alternativ, särskilt för kortare, mindre projekt.

Att anställa heltidsanställda verkar vara mer lämpligt i situationer med mer komplicerade projekt och längre samarbeten. Heltidsanställda har färdigheter, expertis och erfarenhet relaterad till sin position, därför kan deras prestation vara överlägsen inom vissa arbetsområden. Vi vet vilken typ av anställning som är billigare, men varje chef måste själv avgöra vilken som är mest lämplig för sitt företag.

Läs också: Nyckelelement i frilanshanteringssystem

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter och Linkedin.