4 typer av personlighet – DISC-modellen

I dagens artikel vill vi presentera fyra personlighetstyper enligt DISC-modellen. Vi hoppas att kunskapen kommer att vara användbar inte bara i affärslösningar utan också i ditt vardagsliv. Ta en minut och ta reda på vilken personlighet du har och hur du kan använda den till din fördel.

DISC-modell – innehållsförteckning:

1. DISC-modell – kort introduktion
2. Titta inuti
3. DISC-modell – 4 huvudpersonlighetstyper

DISC-modell – kort introduktion

Namnet på detta innovativa projekt härstammar från förkortningen av de engelska namnen på de identifierade personlighetstyperna, men mer om det strax. Den amerikanske psykologen William Marston ägnade sitt liv åt att studera olika reaktioner på specifika miljöer och omständigheter som människor har och kom fram till systemet som han kallade DISC.

Studiet av beteende gjorde det möjligt för Marston att särskilja fyra tendenser: extrovert, introvert, fokuserad på en specifik uppgift och fokuserad på andra människor. Dessutom har var och en en ytterligare personlighetstyp kopplad till specifika tendenser:

1. Dominant: aktiv användning av kraft för att övervinna motstånd i miljön
2. Influencer: användning av charm för att hantera hinder
3. Stabil: varm och frivillig acceptans av behovet att uppfylla en begäran
4. Försiktig: rädd anpassning till en överlägsen kraft

Titta inuti

“Titta inuti!” Det finns en ström av kraft som aldrig kommer att sina så länge du kan se den!” Marcus Aurelius kunde inte ha insett att denna fras och många andra citat, dialoger, skulle lägga grunden för forskningen och studierna av mänskligt tänkande och beteende. För den kunskap som tillhandahålls av antika lärda tände de flesta tankeskolor inom moderna samhällsvetenskaper, särskilt psykologi och dess praktiska tillämpningar inom affärer.

De ovanstående exemplen på personligheter berikar vår kunskap och erfarenhet kopplad till prestation. En individuell uppsättning av egenskaper, styrkor, predispositioner, beteendemönster och tillvägagångssätt till attityd och motivation kännetecknar varje tendens och profil. Det är i teorin, men vad är de praktiska fördelarna med denna kunskap?

Allt fler organisationer och rekryteringsföretag väljer att använda de tillgängliga testerna och frågeformulären för att bestämma sina arbetares personlighet – till exempel DISC-modellen. Sådan information påverkar valet av en adekvat kandidat, vilket ökar effektiviteten och produktiviteten inom ett givet område av företaget. Men detta är inte slutet på fördelarna, eftersom en korrekt diagnos kan utveckla en insikt som ger en positiv attityd, förbättrar interpersonell kommunikation och underlättar byggandet av starka relationer.

DISC-modell – 4 huvudpersonlighetstyper

En preferensuppsättning av egenskaper och faktorer utgör en enda personlighetstyp. Det är genom detta som önskade handlingar initieras. Användningen av hotspots ger många fördelar både i personliga och professionella sammanhang.

1. Dominant

Denna temperamentstyp är en blandning av stark fokus och öppenhet. Som extroverta med en bestämd attityd kommer den dominanta typen att längta efter kontroll över situationen och hålla i. Alpha-hanens typ med sina ins och outs, oberoende och viljestyrka som ingen annan. Tendensen att engagera sig i kontinuerliga operationer gör denna person idealisk för att lösa potentiella problem.

En specifik disposition visar sig också i form av motivation. Dominanta älskar att få möjligheter och chansen att göra val. En stor incitament här är presentationen av utmaningar och en bild av framtida framgång. Dominanta individer vill höra om sina prestationer, förmågor, potential och också värde. Materiell erkännande är också en utmärkt form av belöning.

2. Influencer

Den influenspersonligheten är en sann kombination av exceptionella ledarskapsförmågor, kommunikationsförmågor och extroverta tendenser. Övertalning är deras huvudsakliga handlingsstil och de behöver överväldigande tecken på godkännande och acceptans. Den inspirerande gemenskapen passar bäst för uppgifter som direkt relaterar till närhet till andra människor. En mycket viktig faktor som påverkar beteendet är rädsla för avvisande.

En kritisk motivationsfunktion som kännetecknar Influencer handlar om hur de initierar idéer tillsammans med iver att utveckla dem och fortsätta arbeta. Karaktären hos en influencer njuter av beröm i närvaro av vänner, bekanta eller kollegor. Därför är ett bra råd att låta dem tala några meningar om sina prestationer. Det är för att koppla samman med andra människor. Det kommer att öka deras engagemang avsevärt. Det är också en bra idé att rikta komplimanger mot personliga egenskaper och att delegera kortsiktiga uppgifter som inte kräver långsiktiga åtaganden.

3. Stabil

Dessa personer värderar framför allt en känsla av säkerhet och stabilitet. Men en brist på överdriven spänning och glädje betyder inte en brist på engagemang; tvärtom. Enorm mängd tålamod, förmåga att observera sin omgivning och konstant lojalitet – dessa egenskaper gör dem till högt värderade och respekterade medlemmar av vilken grupp som helst. De visar också god koordination mellan arbete och liv, och strävar efter att bygga rutiner med optimerade funktionsscheman.

Låt oss notera att Stabil kan ge ett positivt inflytande på andra gruppmedlemmar, särskilt familjemedlemmar. Eftersom ett starkt engagemang för harmoni och balans ligger i denna personlighet, bör deras anställda fokusera på fördelarna med både sociala och medicinska aspekter.

4. Försiktig

Den försiktiga typen trivs när den är ensam, borta från samarbete, teamengagemang och gruppsamlingar av alla slag. I motsats till vanlig tro har denna strategi också många fördelar. Deras arbetsgivare kommer att finna dem noggranna, detaljorienterade och beslutsamma. Att kombinera oberoende och flexibilitet med perfekt utförande av uppgifter, visar sig dessa vara noggrant genomtänkta, strukturerade och kännetecknas av en lämplig struktur och organisation. Grunden för varje aktivitet är logik, och den värsta fienden – översyn, misstag och möjligheten till fel.

Alla försök till övertalning riktade mot den Försiktiga bör inkludera oklanderliga och konsekventa argument. För detta ändamål är det användbart att bistå med alla former av dokumentation och illustration. Denna försiktiga personlighetstyp kommer inte att uppskatta alltför personliga former av att visa tacksamhet, men det är värt att notera effektiviteten av deras handlingar. Dessutom visar de stort intresse för personlig utveckling och utbildning, därför är alla former av träning, kurser, workshops samt coaching ett utmärkt sätt att uttrycka uppskattning och uppmuntra utveckling.

Läs också: Facilitering för effektivt teamwork.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.