Är KPI:er en bra lösning för att utvärdera anställdas prestationer?
KPI, som en uppsättning indikatorer för att studera och analysera anställdas prestationer, är populärt inom affärsvärlden och möjliggör utvärdering av olika uppsättningar värden. I den […]
Nicole Mankin
Den kritiska rollen för HR vid fusioner och förvärv
Varför pratar vi om HR:s roll vid fusioner och förvärv? Ekonomiska förändringar som sker på globala marknader relaterade till den ekonomiska krisen […]
8 steg för en bra avveckling av anställda
Både onboarding och offboarding är viktiga verktyg för att hantera personalresurser i en organisation. Att genomföra processer relaterade till anpassningen av nyanställda […]
Hur man genomför virtuell introduktion?
Onboarding är viktigt, men hur genomför man det när man arbetar på distans? Svaret är virtuell onboarding. Under de senaste åren har onlineplattformar utformats för […]
Hur hanterar man osaklig uppsägning?
Tyvärr finns det i arbetsmarknaden situationer där entreprenörer överskrider sin befogenhet och gör ogrundade eller olagliga uppsägningar. Den rättsliga grunden för uppsägning […]
4 typer av personlighet – DISC-modellen
I dagens artikel skulle vi vilja presentera fyra personlighetstyper enligt DISC-modellen. Vi hoppas att kunskapen kommer att vara till nytta inte bara […]
Den stora betydelsen av anställdas disciplin
Arbetsdisciplin är ett brett begrepp som regleras av lagar och interna regler. Vid anställning måste en ny medarbetare […]
Vad är personalplanering? 3 viktiga steg för strategisk personalplanering
Vad är personalplanering? Personalplanering är ett element av HR-politik i organisationen, samt utgångspunkten för rekrytering […]
5 fördelar med lärplattformar
Ett lärandehanteringssystem är en applikation skapad för utbildningsändamål. Det innehåller vanligtvis flera moduler med olika funktioner, men kärnan i systemet […]
6 skillnader mellan jobbutvidgning och jobberikande
Utformningen av arbetsplatser syftar till att förbättra arbetsorganisationen och utveckla medarbetarnas kompetenser. Två huvudsakliga angreppssätt i utformningen av arbetsplatser är specialisering och alternativ […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
