Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Empatisk ledarskap på arbetsplatsen Empatisk ledarskap på arbetsplatsen
Fram till nyligen härskade hierarkiska ledningsmodeller på arbetsplatser, där beslut fattades av dem på de högsta nivåerna och delegerades till så kallade verkställande anställda. På så sätt utövades full kontroll över handlingarna hos dem på lägre nivåer. Numera främjar allt fler företag en flexibel ledningsmodell, som betonar att behandla anställda som partners och organisationens viktigaste resurs, snarare än bara ett medel för att uppnå uppsatta mål. De karakteristiska elementen i en sådan ledarstil är öppenhet för initiativ, ökad medarbetarengagemang och främjande av principen om dialog och samarbete i organisationen. Empatisk ledarskap hjälper till att implementera sådana element. Nedan förklarar vi hur en sådan attityd manifesterar sig och varför den utmärker sig på dagens arbetsplatser.
|
5 Topp Tips för Effektiv Intervjudebrief med Kandidater 5 Topp Tips för Effektiv Intervjudebrief med Kandidater
Vilka processer i företag – oavsett bransch eller storlek – kan (och bör) ständigt optimeras för att säkerställa att de ger allt bättre resultat? […]
|
Vad är blind rekrytering? Vad är blind rekrytering?
HR-avdelningar försöker för närvarande attrahera anställda på olika sätt – från att själva söka, t.ex. på sociala nätverk, till att använda tjänster från specialiserade byråer, till att skapa databaser med kandidater och hålla kontakt med dem, i hopp om att en dag kunna anställa dem. Samtidigt kan de använda olika tekniker som en del av sina processer. Vissa väljer att bara träffas och fatta ett beslut efter en enda intervju, medan andra förlitar sig på artificiell intelligens (AI), organiserar ett omfattande bedömningscenter eller lägger ut uppgifter för att testa grundläggande färdigheter. Det finns också en grupp företag som tror att blind rekrytering (ibland också kallad hemlig rekrytering) är en bra lösning. Vad är denna taktik och varför väljer företag den?
|
4 goda metoder för att stödja arbetande föräldrar 4 goda metoder för att stödja arbetande föräldrar
Vi har alla olika roller varje dag, men den viktigaste av dessa är utan tvekan rollen som anställd och mamma eller pappa. Att uppfylla båda dessa på en tillfredsställande nivå innebär ibland många hinder. Arbetande föräldrar känner ofta att de försummar ett av dessa livsområden.
|
Emotionell intelligens i ledarskap Emotionell intelligens i ledarskap
Bland moderna företag kan man i allt högre grad märka en inställning som behandlar medarbetaren som företagets viktigaste tillgång, vilket säkerställer uppnåendet av uppsatta affärs- och image-mål. Av den anledningen försöker företag inom olika branscher att etablera de bästa möjliga arbetsvillkoren (vad gäller till exempel flexibilitet i plats eller tid), stödja utvecklingen av nya färdigheter, ta hand om fysisk och mental välbefinnande eller utforma attraktiva förmånspolicys. Av avgörande betydelse i detta sammanhang är dock framför allt en ledare som kan hantera sitt team på rätt sätt. Det kräver i sin tur att han eller hon besitter en egenskap som emotionell intelligens. Nedan förklarar vi dess betydelse i samband med gott ledarskap.
|
Socialt erkännande på arbetsplatsen. Varför är det så viktigt? Socialt erkännande på arbetsplatsen. Varför är det så viktigt?
Enligt Maslows pyramid, bland de grundläggande mänskliga behoven utan vilka en person inte kan fungera ordentligt (de så kallade förstahandsbehoven) […]
|
HR:s roll i hållbart företagande HR:s roll i hållbart företagande
Idag är kunder, affärspartners, jobbkandidater och nuvarande anställda alltmer oroade över hur företag hanterar frågan om hållbar utveckling. Det är avgörande för företag att implementera hållbara metoder i sin verksamhet och sina individuella processer. Att hitta en balans mellan ekonomiska fördelar, att ta hand om planeten och att agera i enlighet med mänskliga behov är en stor utmaning som vanligtvis anförtros specialiserade team eller direktörer. Emellertid bör HR-avdelningen, som ansvarar för att hantera mänskliga resurser och arbetsgivarvarumärke, vara aktivt involverad i att implementera hållbara utvecklingsmetoder. I dagens blogginlägg kommer vi att förklara HR:s roll i hållbart företagande. Läs vidare.
|
Medarbetarengagemang i nedgång? Hur kan HR-avdelningen svara? Medarbetarengagemang i nedgång? Hur kan HR-avdelningen svara?
I slutet av förra året var det mycket prat inom HR om en ny trend på arbetsmarknaden, som beskrevs […]
|
Effektivitet vs effektivitet. Vilket är viktigast? Effektivitet vs effektivitet. Vilket är viktigast?
Behöver vi fokusera på att uppnå de avsedda resultaten, eller på hastigheten och mängden av det utförda arbetet? – detta är frågan av avgörande betydelse för effektiviteten, framgången eller den långsiktiga utvecklingen av företaget som organisationer och individer inom olika branscher ställer sig själva varje dag. Svaret är avgörande för att sätta prioriteringar och förväntningar för anställda. I dagens artikel kommer vi att titta på de viktigaste skillnaderna mellan effektivitet och verkningsgrad, samt påverkan av dessa två begrepp på ledarskap och kvaliteten på arbetet. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.
|
Preboarding – definition, rationale och 4 bästa metoder Preboarding – definition, rationale och 4 bästa metoder
Experter inom personalresurser betonar ständigt vikten av en ny anställds första veckor på ett företag – den så kallade onboardingperioden. Denna tid kräver en ordentlig introduktion, bekantskap med teamet och arbetsuppgifterna, samt att säkerställa att personen känner sig bekväm på den nya arbetsplatsen. Nyligen har vi dock kunnat observera ett växande intresse för perioden mellan undertecknandet av kontraktet och starten av arbetet på företaget – som kallas preboarding – och dess påverkan på huruvida en anställd kommer att ha en positiv attityd under de första arbetsdagarna. Nedan förklarar vi vad preboarding egentligen omfattar och varför det är så viktigt. Vi kommer också att påpeka vilka bästa metoder som är värda att implementera inom detta område på företaget.
|