Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Kräftarbetare. Framväxande och traditionella typer Kräftarbetare. Framväxande och traditionella typer
Du har säkert stött på mer än en gång att högprofilerade personer som utför betydande uppgifter och kännetecknas av sin utbildning och högre inkomster (tjänstemän, advokater, läkare, chefer, personer anställda i den offentliga sektorn, etc.) kallas “vita kragar.” Denna term blev utbredd på 1950-talet i USA (den användes troligen först av den amerikanska författaren Upton Sinclair) när medelklassen började ta form (och den klassiska uppdelningen mellan jordbruk, industri och tjänster började försvinna), vilket blev den nuvarande landskapet av amerikansk arbetsmarknadsnomenklatur. Över tid, förutom den vita färgen, uppstod andra nyanser för att definiera typer av kragarbetare i USA, vilket senare översattes till andra länder också. Nedan är ytterligare grupper vi kan särskilja på arbetsmarknaden.
|
4 fördelar med introduktionsintervju. Vilka frågor ska ställas till nyanställda? 4 fördelar med introduktionsintervju. Vilka frågor ska ställas till nyanställda?
Det blir allt vanligare att företag inom olika branscher, i situationen av att skiljas från en befintlig anställd, genomför enkäter eller avslutande intervjuer för att ta reda på den avgående personens åsikt (om chefen, teamet eller företaget, etc.). På så sätt får man information om positiva element som kan stärkas och negativa element som kan förbättras – samtidigt som man visar, även i slutet av samarbetet, att den anställdes åsikt är viktig. Ännu bättre, vissa företag anser att den anställdes åsikt är viktig redan från det ögonblick de träder in på en ny arbetsplats – för detta ändamål genomför de så kallade inträdesintervjuer. Nedan förklarar vi vad denna process handlar om och pekar på dess fördelar, samt delar med oss av exempel på frågor att ställa till en ny anställd.
|
Skapa ett nytt välkomstpaket för anställda. 7 saker du behöver inkludera Skapa ett nytt välkomstpaket för anställda. 7 saker du behöver inkludera
Att vårda goda relationer med anställda är en av de viktigaste delarna av effektiv personalhantering – och därmed en mycket viktig uppgift för HR-avdelningen. Det är särskilt relevant idag, när det blir allt svårare att behålla talangfulla anställda. Företag inom olika branscher söker efter sätt att få sina anställda att känna sig värderade och omhändertagna, och därmed motivera dem att arbeta. Det är logiskt att göra detta redan från början, och ett välkomstpaket för anställda kan hjälpa dig i detta avseende. I dagens artikel kommer vi att förklara fördelarna med att skapa välkomstpaket för anställda och vad som bör ingå i dem. Läs vidare för att ta reda på mer.
|
10 frågor att ställa en anställd under en avskedsintervju 10 frågor att ställa en anställd under en avskedsintervju
Personalresursspecialister betonar ofta vikten av de första dagarna (veckorna) för en nyanställd i företaget – det vill säga onboardingprocessen. Detta beror på att hur rekryterarens implementering går (bekanta sig med arbetsuppgifter, integrera med teamet, förstå den organisatoriska kulturen, etc.) avgör om de kommer att stanna kvar i företaget överhuvudtaget. Här kan vi dock notera att allt fler företag (oavsett bransch eller storlek) väljer den så kallade exitintervjun. Det garanterar att både början och även slutet (offboardingprocessen) involverar en så positiv upplevelse som möjligt. Nedan förklarar vi vad en exitintervju exakt är och vilka fördelar den medför, samt pekar på de bästa frågorna att ställa till en avgående anställd.
|
Förhandla om distansarbete med en anställd, hur gör man det? Förhandla om distansarbete med en anställd, hur gör man det?
Så sent som för tre år sedan var det nödvändigt att arbeta hemifrån eller från andra externa platser på grund av COVID-19-pandemins framväxt. Idag är det en anställningsform som gynnar båda parter – både arbetstagaren (särskilt när det gäller tidsbesparingar och möjligheten att planera dagen mer fritt) och företaget (kostnadsbesparingar samtidigt som man upprätthåller lämpliga nivåer av effektivitet och produktivitet). Vid en tidpunkt då de flesta jobb endast kräver en dator och internetåtkomst för att utföra sina uppgifter, verkar hemarbete (HO) erbjuda en idealisk lösning. Ändå finns det fortfarande många företag som inte är övertygade om det – trots den rapporterade viljan från arbetstagarnas sida. Nedan föreslår vi hur man ska förhandla om distansarbete så att det översätts till tillfredsställelse för båda parter.
|
Varför bör ett företag bry sig om kontorsergonomi? Varför bör ett företag bry sig om kontorsergonomi?
I en tid då en stor procentandel av anställda utför sina uppgifter sittande framför en dator, blir kontors ergonomi allt viktigare. Trots allt kan en långvarig stillasittande position framför en skärm, olämplig placering av utrustningen, repetitiva rörelser och felaktig hållning, som kännetecknar ett ökande antal människor, leda till olika hälsoproblem och minskad produktivitet, med negativa konsekvenser för teamet eller företaget som helhet. Att säkerställa att anställda befinner sig i de bästa möjliga förhållandena för att utföra sina tilldelade uppgifter är därför avgörande för prestationen. Nedan förklarar vi hur ett företag bör ta hand om kontors ergonomi.
|
Vad är positiv psykologi i en organisation? Vad är positiv psykologi i en organisation?
I början av 2000-talet uttalade den framstående amerikanska psykologen Martin Seligman att vi vet så lite om våra attityder och betonade att erkännande av deras natur kommer att hjälpa oss att förändras till det bättre. Seligman anses vara en av grundarna av trenden känd som positiv psykologi, som fokuserar på studiet och främjandet av sådana aspekter av människolivet som lycka, välbefinnande, personlig utveckling eller mental hälsa (medan hela vetenskapen traditionellt har betonat främst patologiska tillstånd som depression, kronisk stress osv.). Mycket snabbt erkändes tanken på dessa typer av aspekter som relevant för individen som anställd och översattes till affärsvärlden. Följande förklarar vad positiv psykologi är och vad det omfattar i en organisation.
|
Hur man genomför en avskedning på distans effektivt? 4 grundläggande och enkla steg Hur man genomför en avskedning på distans effektivt? 4 grundläggande och enkla steg
Fler och fler företag inom olika branscher anställer distansarbetare. Medan många organisationer redan har utvecklat effektiva strategier för att introducera distansarbetare och säkerställa smidiga dagliga operationer, kan processen för att genomföra distansuppsägningar fortfarande vara utmanande. Att säga upp en anställds kontrakt är en svår situation för båda parter, men det är ofta oundvikligt. Därför är det viktigt att fastställa en väldefinierad procedur för att hantera distansuppsägningar. I dagens artikel hittar du riktlinjer för hur man på rätt sätt skiljer sig från en distansarbetare. Fortsätt läsa.
|
HR-avdelningens och teamledarnas påverkan på medarbetarens kvarhållande och engagemang HR-avdelningens och teamledarnas påverkan på medarbetarens kvarhållande och engagemang
I en tid av ständig förändring och nya möjligheter är det en stor utmaning för HR-avdelningar och teamledare att behålla en anställd. Faktum är att kostnaden för att förlora en specialist kan vara så mycket som 1,5-2 gånger deras lön. Så vilka strategier för att behålla anställda bör du implementera på ditt företag? Vilken roll spelar teamledare och HR-avdelningen i processen? Läs vidare för att ta reda på mer.
|
4 sätt att öka din motståndskraft på jobbet 4 sätt att öka din motståndskraft på jobbet
Vi kan diskutera motståndskraft på arbetsplatsen i förhållande till både en organisation och en individuell anställd. När det gäller en organisation kan vi förstå […]
|