Vad är den bästa modellen för kompensation och prestationshantering för distansarbetare?
Även om distansarbete, som en följd av COVID-19-pandemin, har funnits på arbetsmarknaden i nästan 3 år, kan det fortfarande betraktas som […]
Nicole Mankin
4 viktiga fördelar med samarbetsinriktad rekrytering
Typiskt involverar rekryteringsprocesser som genomförs i företag en person från HR-avdelningen (beroende på situationen, en HR-, rekryterings- eller talangförvärvsspecialist) och […]
Vad är en chief heart officer? Förklaring av HR-titlar
Numera kan ingen förneka att anställda är en organisations största tillgång, som leder till organisationens förväntade arbetsresultat och, därmed, framgång. Men för […]
Kan artificiell intelligens upptäcka förändringar i anställdas beteende?
Artificiell intelligens har revolutionerat många områden av personlig och professionell liv, men sektorn för personalhantering förtjänar särskild uppmärksamhet. I dagens publikation kommer vi att […]
Vad är medarbetarupplevelse och varför är det viktigt?
Medarbetarupplevelse (EX) är summan av alla upplevelser som en medarbetare samlar under anställningstiden hos ett visst företag. Tyvärr är det bara en […]
Fördelar med individuella utvecklingsplaner
En av kraven i dagens arbetsliv och en utmaning för chefer är förväntningen att alla anställda ska ha vissa möjligheter till professionell utveckling […]
Vad gör en ekonomichef? 9 äkta fakta om CFO:ns uppgifter…
Vanligtvis är den näst viktigaste personen i företaget efter verkställande direktören ekonomichefen. Vet du vad en […]
4 typer av anställda som varje företag behöver
När företag rekryterar anställda baserar de ofta sitt slutgiltiga beslut på erfarenheten som ingår i både CV:t och följebrevet. En person som […]
Jobbdesignmetoder – 8 fördelar med jobbrotering
Jobbdesign och omdesign omfattar flera metoder såsom jobbrotation, jobbberikning, jobbstorlek och jobsimplifiering. Jobbrotation är en av de mest […]
Hur hanterar man överkvalificerade anställda?
Hur man hanterar överkvalificerade anställda – finns det en tråd eller risk i att anställa kandidater som vet för mycket eller är mer kapabla än någon […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
