Vad är kandidatursprung?

När en ny tjänst öppnas i ett företag kan HR-avdelningen vidta två åtgärder. Den första innebär att göra jobbannonsen tillgänglig i organisationens egna kanaler, inklusive webbplatsen, sociala medier och branschens rekryteringsportaler. Detta följs av en urval av mottagna CV:n och en intervju med utvalda kandidater. Den andra handlar om att avstå från passiv väntan på ansökningar och börja aktivt söka kandidater. Nedan kommer vi att förklara hur denna process exakt bör se ut, vilka fördelar den medför och vilka dess viktigaste element är. Fortsätt läsa.

Kandidatsökning – innehållsförteckning:

1. Vad är kandidatsökning?
2. Vilka är fördelarna med kandidatsökning?
3. Hur söker man kandidater?
4. Toppverktyg för kandidatsökning som du bör överväga för rekrytering
5. Sammanfattning

Vad är kandidatsökning?

Kandidatsökning innebär att aktivt leta efter anställda för öppna tjänster i företaget – så det är en av de första stegen i rekryteringsprocesserna som genomförs av HR-avdelningen. Det handlar om att nå ut till personer som för närvarande inte tänker byta jobb (så kallade passiva kandidater), men som kan övertygas att delta i anställningsprocessen genom ett konkurrenskraftigt erbjudande.

Denna rekryteringsmetod bygger på användning av data och information som är offentligt tillgänglig på Internet och kan ge rekryterare ledtrådar om en persons kompetenser och förmågor. Självklart kan du också kontakta individer som aktivt söker jobb, men det är inte huvudsyftet med kandidatsökning (arbetslösa personer svarar vanligtvis själva på jobbannonser).

Vilka är fördelarna med kandidatsökning?

Den största fördelen med kandidatsökning är att få den bästa anställda för tjänsten. Men det är inte allt – kandidatsökning som genomförs av en specialist inom talangförvärv eller en HR-specialist syftar också till att bygga en bas bestående av personer med olika kompetenser som kan vilja delta i rekryteringsprocessen i framtiden, till exempel på grund av öppnandet av en ny tjänst eller implementeringen av ett innovativt verktyg.

Att etablera relationer med specialister från en viss bransch är också ett sätt att bygga en effektiv arbetsgivarvarumärkesstrategi. En sådan kontakt databas tillsammans med dokument kan skapas i dedikerad programvara som har ett CRM-verktyg, bland annat i Firmbee.

Hur söker man kandidater?

Om du vill söka kandidater effektivt bör du börja med att definiera nyckelkvaliteter som den potentiella anställda bör ha för att kunna utföra de tilldelade uppgifterna på rätt sätt (t.ex. erfarenhet, hårda och mjuka färdigheter, personlighetsegenskaper). Det sägs till och med ibland att rekryteraren, med hjälp av marknadsföringsmetoder, skapar en persona eller en profil av den ideala kandidaten.

I detta avseende är det tillrådligt att konsultera en anställningschef som är mest bekant med jobben krav. I nästa steg bör du genomföra marknadsundersökningar för att skapa ett konkurrenskraftigt jobb erbjudande. Sedan bör du identifiera platser där du kan leta efter en ny anställd och vilka metoder du ska använda. Utifrån detta kommer du att kontakta de utvalda personerna och börja bygga en relation med dem.

Toppverktyg för kandidatsökning som du bör överväga för rekrytering

För att aktivt söka kandidater använder rekryterare främst sociala medier (på grund av möjligheten till direktkontakt), särskilt LinkedIn som har avancerade alternativ för att söka potentiella kandidater. Men detta är inte den enda kanalen som används för att nå passiva kandidater.

Lika ofta använder rekryterare andra sociala mediesajter (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (X-ray-sökning, Boolesk sökning) och talangsökmotorer (TalentBin, Hiretual). Kandidatsökning är också möjlig på portaler skapade för personer med specialiserade färdigheter för att utbyta kunskap och erfarenhet (t.ex. GitHub för mjukvaruutvecklare).

Sammanfattning

Utan tvekan kommer effektiv kandidatsökning att få mer och mer betydelse varje år i att attrahera anställda till företaget, särskilt i de mest specialiserade och konkurrensutsatta branscherna (t.ex. högteknologi, telekom, IT). Denna moderna rekryteringsmetod hjälper till att nå passiva anställda med relevant erfarenhet och utmärkta färdigheter som kan övertygas att byta jobb.

Vad mer är, kandidatsökning är snabbare och mer effektiv än att bara vänta på CV:n – förutsatt att rekryterare korrekt definierar jobben krav och kommer ihåg att bygga relationer är en pågående process.

Läs också: Hur kan intervjuintelligens förbättra din rekryteringsprocess?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.