Kräftarbetare. Framväxande och traditionella typer

Blå, vit, rosa – de mest populära typerna av arbetare med krage

Den traditionella uppdelningen i manuella, intellektuella eller tjänstesektorns arbetare återspeglades i kragefärger. Av denna anledning, förutom vitt, uppstod de blå och rosa typerna, vilket redan skedde under förra seklet.

1. Blå kragar

Denna term hänvisar till personer som utför manuellt arbete inom tillverknings- och industriföretag, och som ofta behöver ha specialiserade färdigheter (särskilt i drift av maskiner och verktyg). Namnet syftar på arbetskläder, som typiskt sett är denim eller liknande i färg (eftersom det bäst döljer smuts, fett osv.). Denna grupp inkluderar mekaniker, elektriker, snickare, byggarbetare eller gruvarbetare, bland andra.

2. Rosa kragar

Termen användes först av Louise Kapp Howe i hennes bok “Pink Collar Workers,” som publicerades 1977. “Pink collar workers. Inside the world of women’s work,” där hon beskrev sina samlade erfarenheter och tankar kring de yrken som anses mest feminiserade – det vill säga arbetet som kosmetologer, vårdgivare, flygvärdinnor, sjuksköterskor, frisörer eller sekreterare.

Personer inom dessa yrken kunde inte förvänta sig höga löner. Numera betecknar färgen rosa alla som arbetar inom tjänstesektorn och som utför jobb som kräver interpersonella färdigheter, trivs och lyckas ekonomiskt. Det är också värt att komma ihåg att fler och fler sådana yrken också utförs av män, även om kvinnor fortfarande dominerar kraftigt.

Ytterligare typer av arbetare med krage

Vi kan dra slutsatsen att blått, vitt och rosa hänvisar till “traditionella yrken.” Men medan de ovanstående grupperna utan tvekan är de mest talrika, nämns också ytterligare typer av anställda alltmer som ett resultat av förändringar på arbetsmarknaden. De mest intressanta exemplen listas nedan:

• Gröna kragar – denna moderna grupp har uppstått ur det nuvarande tillvägagångssättet som fokuserar på strävan efter hållbar utveckling. Individer i denna grupp utför uppgifter som syftar till att stödja miljön genom skapandet av gröna lösningar (t.ex. företag och institutioner relaterade till förnybara energikällor, grön byggnation, avfallshantering eller kollektivtrafik),
• Bruna kragar – inkluderar de som arbetar inom militären,
• Guldkragar – är de som är anställda inom teknik- och vetenskapssektorerna och som utför arbete som kräver högspecialiserad kunskap och färdigheter (t.ex. programmerare, ingenjörer, forskare),
• Grå kragar – det vill säga äldre personer som typiskt sett gör manuellt eller säsongsbetonat arbete (t.ex. pensionärer som tar på sig deltidsjobb för att komplettera sin inkomst),
• Ingen krage – anställda på sina egna villkor, som avvisar ramar och etablerade regler, ofta utan en regelbunden inkomstkälla. Denna kategori inkluderar ett brett spektrum av arbetare som inte omfattas av den klassiska anställningsstrukturen, och deras situation kan vara socialt och ekonomiskt mångfaldig (konstnärer, frilansare, säsongsarbetare osv.).

Typer av anställda – sammanfattning

De typer av arbetare som skisserats ovan skapades huvudsakligen under förra seklet och för den amerikanska marknaden, vilket innebär att de inte alltid kommer att vara fullt anpassade till de socio-yrkesmässiga uppdelningar som finns i andra länder. Vad mer är, det är redan uppenbart att betydande förändringar sker i typologin (grupper definierade av nya färger skapade av denna anledning) – och på grund av dagens snabba utveckling av teknik och nya generationer som kommer in på arbetsmarknaden, kan ytterligare transformationer förväntas för att säkerställa anpassning till det moderna landskapet. Det är värt att komma ihåg att dessa uppdelningar endast är konventionella och inte bör tas som en bestämning av social och professionell ställning.

Om du är intresserad av personalhantering, läs också:: Virtuella evenemang – nya möjligheter eller begränsningar?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bisamhälle på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.