3 anledningar till varför meritökning är viktigt
Företag inom olika branscher håller fortfarande fast vid tron att anställda är motiverade att vara engagerade, utföra sina uppgifter på ett tillfredsställande sätt och visa initiativ endast genom den ersättning de får. Men i dagens värld, där konkurrensen om talangfull personal ständigt ökar och anställdas krav ständigt utvecklas, visar det sig att det traditionella tillvägagångssättet för ersättning kanske inte är tillräckligt.
Nicole Mankin
Hur påverkar ledarens och teammedlemmarnas personlighet gruppens prestation?
Vad är ett oumbärligt element i moderna offentliga och privata organisationer? Det är säkert teamwork. Bra teamwork innebär att en grupp människor med olika, ofta motsatta egenskaper, färdigheter och erfarenheter gemensamt strävar efter att uppnå ett överenskommet resultat genom samarbete, ständig kommunikation och stöd
Hur kan en ledare hjälpa ett team att hantera osäkerhet? 6 strategier för att leda team genom det okända
Konstant förändring, osäkerhet samt komplexiteten i processer har varit buzzwords de senaste åren. Hur hanterar man osäkerhet? Medan strävan […]
Vad är kunskapsöverföring och varför är det viktigt?
Vad är kunskapsöverföring? Varje person som går in i den nya organisationen samt individer som har arbetat för företaget under en längre tid bidrar med sin […]
Hur rekryterar man IT-professionella? 7 fantastiska tips för rekryterare
Hur rekryterar man IT-professionella? Hur förbereder man sig för denna process? Teknisk rekrytering är problematisk för många av en anledning. Det finns dock sätt […]
Hur skapar man en ägandementalitet? 5 viktiga regler för ditt team
Ägandeskap mentalitet – vet du hur man skapar det inom ditt team? I dagens tider pratar vi allt oftare om ansvar […]
Vad är en onboarding-specialist? Nyckelroller och ansvar
Vem är en onboarding-specialist? Onboarding är ett av verktygen inom personalhantering. Det är den sista fasen av rekryteringen och handlar om […]
Hur man skapar en framgångsrik startup genom att anställa frilansare
Är det möjligt att skapa en framgångsrik startup genom att anställa frilansare? Ja, det är det. Läs artikeln för att ta reda på varför anställning av frilansare betyder […]
Vad är en HRIS-analytiker? Jobbbeskrivning för HRIS-analytiker
Stora och medelstora företag med en dedikerad HR-avdelning anställer förutom HR-specialister även HR-analytiker. Om organisationen baserar sin HR-hantering […]
Vad är tyst avskedande?
När du känner att din chef har lagt mer ansvar på dig på sistone, retat dig för allt och gjort det klart för dig […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
