Vad är prediktiv beteendemodellering?
Tycker du att att förutsäga framtiden är ett jobb för en spådam med en kristallkula? Eller står du på skeptikernas sida som anser att även sådana knep är en smart manipulation? Oavsett ditt val, i båda fallen har du delvis rätt. Att förutsäga framtiden är omöjligt, men att skissera riktningen den är på väg mot är det inte. Numera finns det vissa tekniker som underlättar prognoser och beteendemodellering för förutsägelser är en av dem.
Nicole Mankin
Hur man implementerar medarbetaradvokatur på arbetsplatsen? 3 enkla steg
En försäljningsrepresentant deltar i konferenser eller branschevenemang och pratar om företaget de arbetar för. En marknadsföringsspecialist rekommenderar en varumärkes produkter eller tjänster på sin blogg. En HR-professionell publicerar ett inlägg på sina sociala medier om hur bra de känner sig med sitt jobb och det värde de får av att arbeta för ett visst företag samtidigt som de marknadsför ett nytt jobberbjudande. Dessa tre situationer är de bästa exemplen på vad medarbetaradvokati är. Nedan kommer vi att diskutera det i detalj och ge dig tips om hur du kan implementera det i ditt företag. Fortsätt läsa.
Rollens betydelse av en jobbskuggeintervju i anställningsprocessen – 5 viktiga fördelar
Hur ser en typisk rekryteringsprocess ut? I de flesta fall involverar den steg som att publicera en jobbannons, ta emot CV, analysera ansökningar, intervjua kandidater och sedan testa deras förmågor – allt detta är nödvändigt för att bedöma varje individs potential. I en tid då kulturell passform blir allt mer populärt, dyker nya och innovativa metoder för rekrytering upp. En av dem är en jobbskuggningsintervju. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad det är och diskutera dess fördelar och nackdelar. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.
Vad är den genomsnittliga lönen för en säkerhetschef? 1 bra anledning att bli en.
Vad är den genomsnittliga lönen för en säkerhetschef? Vet du vad en säkerhetschef gör? Positionen som säkerhetschef är […]
Orsaker och konsekvenser av kommunikationsbrott i organisationer
En adekvat kommunikation som är tydlig för varje part är ett absolut måste för alla företag eller organisationer – men problem inom detta område är ibland oundvikliga. Kommunikation blir särskilt relevant i en tid då det blir allt vanligare att ha anställda på distanskontrakt som utför sina uppgifter från olika platser och utbyter information främst i skriftlig form genom olika typer av kanaler. Idag kommer vi att ta en djupgående titt på orsakerna till varför kommunikationsproblem i organisationer uppstår, och vi kommer också att visa vilken typ av påverkan de kan ha.
Kreativa ledighetspolicyer. 4 innovativa typer av ledighet som företag antar
Ledighetspolicyer är regler och riktlinjer som fastställs av arbetsgivare och som avgör hur mycket ledig tid, betald eller obetald, som anställda har rätt att ta […]
Hur man blir VD för företaget? 3 enkla idéer för att komma närmare rollen…
Vet du hur man blir VD för företaget? Många människor som just har börjat sin yrkeskarriär drömmer om att bli en […]
Rollen som chef för innovation i ett företag
Alla som är involverade i någon form av verksamhet vet att bristen på tillväxt leder till att företaget hamnar i en förlorande position gentemot konkurrenterna, vilket medför färre […]
2 effektiva arbetsmodeller – hybrid distansarbete och distansarbete – och hur man anpassar dem till sin fördel
Hybrid distansarbete och distansarbete är två distinkta arbetsmodeller som används för att säkerställa ett effektivt arbetsflöde i företaget. Undersökningen som gjordes av företaget […]
3 anledningar till varför företag väljer att införa anställningsstopp
Varje entreprenör förväntar sig att deras verksamhet ska växa så mycket som möjligt, ge de förväntade ekonomiska avkastningarna, bygga marknadsposition och ligga steget före konkurrensen. […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
