Nicole Mankin
Ledighetsregler är regler och riktlinjer som fastställs av arbetsgivare som avgör hur mycket ledig tid, betald eller obetald, som anställda har rätt att ta av olika skäl. I denna mycket konkurrensutsatta arbetsmarknad förstår företag vikten av att attrahera och behålla talangfulla arbetare, och att erbjuda unika och kreativa ledighetsregler är ett sätt att göra just det. Nedan kommer vi att utforska fyra innovativa typer av ledighet som företag runt om i världen implementerar för att hålla sina anställda nöjda och engagerade. Läs vidare för att ta reda på mer.
Kreativa ledighetsregler – innehållsförteckning:
Menstruationsledighet
Affärsledare över hela världen är väl medvetna om att menstruation kan vara en svår tid för många kvinnor, vilket leder till fysiskt och känslomässigt obehag som kan påverka deras dagliga produktivitet. Av denna anledning väljer många företag att ta itu med frågan i sina ledighetsregler och erbjuder en eller flera dagar ledigt per månad utan att kräva ett läkarintyg. Japan var det första landet som införde menstruationsledighet, även känd som “seirikyuuka”. I Europa är Spanien en pionjär på detta område, som ger kvinnor rätt att ta betald ledighet på grund av smärtsamma menstruationer efter att ha presenterat ett läkarintyg som bekräftar de bestående symptomen.
Pawternity-ledighet
Globalt finns det en växande trend där unga människor, både singlar och i relationer, medvetet väljer att avstå från att få barn och istället adoptera eller köpa husdjur, t.ex. hundar, katter, papegojor eller kaniner. Vissa företag, särskilt i Storbritannien, erkänner denna trend och erbjuder sina anställda lite ledig tid för att ta hand om sina pälsiga följeslagare. BOLT är bland pionjärerna på detta område, eftersom de ger sina anställda några dagar ledigt när de adopterar ett djur från ett skydd. Det som är intressant är att pawternity-ledighet ofta kan användas retroaktivt.
Födelsedagsledighet
Denna typ av ledighet beviljas endast en gång om året på en anställds födelsedag. När deras födelsedag infaller på en helg eller en allmän helgdag kan de ta, till exempel, nästa arbetsdag ledigt (beroende på interna arrangemang). Att lägga till en extra ledig dag för en anställds födelsedag är en enkel och rättvis policy eftersom alla har en födelsedag. Det kommer inte att orsaka några störningar i pågående processer eller teamwork. Det förhindrar också möjligheten att många anställda är frånvarande samtidigt.
Sabbatical-ledighet
Sabbatical-ledighet är avsedd att hjälpa anställda som upplever vissa utmattningssymptom – syftet är att hjälpa dem att ladda sina batterier och bryta ut ur trötthet. Det beviljas vanligtvis till högkvalificerade personer som arbetar mycket och skapar innovativa lösningar, därför kan du stöta på en sådan ledighetspolicy i stora företag i USA, Frankrike, Tyskland, Italien och Storbritannien. Sabbatical-ledighet kan vara från några veckor upp till flera månader, beroende på den anställdes individuella behov. Anställda som väljer att använda en sabbatical spenderar vanligtvis den med att resa och jaga sina drömmar, utan att oroa sig för att förlora sina jobb.
Ledighetsregler – sammanfattning
Extra lediga dagar för långvariga anställda, icke-standardiserad ledighet för speciella tillfällen eller av exceptionella skäl, resebidrag – det kan inte förnekas att arbetsgivare har ett brett utbud av alternativ för att ta hand om sina anställda. Kreativa ledighetsregler är bara ett sätt att visa att ett företag värdesätter sin arbetskraft, och de tas generellt emot väl.
Även om de nämnda metoderna inte är en uttömmande lista (andra alternativ inkluderar ledighet för välgörenhetsaktiviteter eller förebyggande hälsokontroller), kan de fungera som en bra utgångspunkt. Genom att implementera dessa lösningar kan ett företag förbättra sin image som en innovativ arbetsgivare och öka sin konkurrenskraft i ögonen på både potentiella och nuvarande anställda.
Du har just läst om kreativa ledighetsregler som företag implementerar. Läs också: Utnyttja HR-analys. 7 viktiga HR-mått för att förbättra din personalhantering.
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
