Vad är den största oron för chefer som går med på att låta sina anställda utföra sina arbetsuppgifter utanför kontoret? Inte överraskande oroar de sig för att medan de arbetar hårt, är deras team upptagna med andra saker (som hushållssysslor) och spenderar mindre tid på tilldelade uppgifter.

COVID-19-pandemin har förändrat sättet som många företag och organisationer arbetar på, främst på grund av “tvingandet” att utföra sina uppgifter utanför kontoret. Det insågs dock snabbt att distansarbete har flera fördelar, vilket ger anställda större flexibilitet, tidsbesparingar och minskade pendelkostnader i första hand, och arbetsgivare möjligheten att söka efter talang i ett bredare område, bland andra fördelar.

Så sent som för tre år sedan var det nödvändigt att arbeta hemifrån eller från andra externa platser på grund av COVID-19-pandemins framväxt. Idag är det en anställningsform som gynnar båda parter – både arbetstagaren (särskilt när det gäller tidsbesparingar och möjligheten att planera dagen mer fritt) och företaget (kostnadsbesparingar samtidigt som man upprätthåller lämpliga nivåer av effektivitet och produktivitet). Vid en tidpunkt då de flesta jobb endast kräver en dator och internetåtkomst för att utföra sina uppgifter, verkar hemarbete (HO) erbjuda en idealisk lösning. Ändå finns det fortfarande många företag som inte är övertygade om det – trots den rapporterade viljan från arbetstagarnas sida. Nedan föreslår vi hur man ska förhandla om distansarbete så att det översätts till tillfredsställelse för båda parter.

Hur kan chefer effektivt hantera förväntningar till sina distansanställda? Anställda som arbetar inom olika branscher välkomnade möjligheten att arbeta på distans – det ger dem […]

Hemmaarbete är en värdefull förmån för många människor och är också en utmärkt arbetsupplevelse. Men inte alla tycker att det är ett önskvärt sätt att […]

Coronaviruspandemin har stört verksamheten för många företag. Distansarbete var den enda lösningen för vissa företag under de dagarna. För många […]

Begreppet distansrekrytering syftar på en intervju med en kandidat via telefon eller videokonferens istället för att träffas personligen. Distansrekrytering är inte […]

Tvingad av COVID-19-pandemin har möjligheten att arbeta på distans stannat kvar hos oss permanent, och blivit ett populärt sätt att arbeta och ibland till och med en […]

Onboarding är viktigt, men hur genomför man det när man arbetar på distans? Svaret är virtuell onboarding. Under de senaste åren har onlineplattformar utformats för […]

Kolla in våra 10 tips för effektivt nätverkande på distans. Distansarbete är kopplat till flexibilitet och mångsidighet, men också med vissa begränsningar. Känslor av isolering, […]