Nicole Mankin
Verkligheten förändras ständigt och genomgår metamorfos. Detta innebär ett antal anpassningsprocesser som är oundvikliga – även inom området för personalhantering. En sådan strategi gör det möjligt att optimera genomförda aktiviteter, öka företagets konkurrenskraft och förbättra kommunikationen med anställda. I denna artikel kommer du att läsa om de 3 mest populära trenderna inom Human Resource Technology i år.
Trender inom Human Resource Technology 2022 – innehållsförteckning:
Vad är Human Resource Technology?
För att illustrera de huvudsakliga tendenserna inom Human Resource Technology är det värt att förklara denna mystiska förkortning. Administration och hantering av mänskligt kapital innebär mycket information, manipulerande aktiviteter och frekventa uppdateringar. Därför utvecklades samarbetet mellan experter från personalavdelningen och programmerare som designar intuitiva och användarvänliga strukturer.
Teknologiska innovationer ger ett antal förbättringar inom säkerheten för inmatade och lagrade data, tillgång till talanger, företagsutveckling samt budgetbesparingar. HR Technology automatiserar också själva rekryteringsprocessen. Den dynamiska teknologiska utvecklingen gör det möjligt att skapa speciella lösningar för de utmaningar som HR-personal står inför. De framväxande verktygen är mångsidiga och framför allt praktiska.
Tid är pengar
Detta ordspråk är särskilt träffande i sammanhanget av alla företagare. Det är dedikerat till de entreprenörer som kämpar med problemet med anställdas frånvaro. Problemet är allvarligt, vilket bekräftas av American Payroll Association. Organisationen varnar för att situationen påverkar 75% av amerikanska företag, och detta genererar stora förluster för företagets portfölj. Hur kan man förhindra detta?
Svaret är ett biometriskt tidshanteringssystem. Metoden baseras på de anställdas fysiska och beteendemässiga egenskaper. Sådana element kan inkludera fingeravtryck, ansiktsdrag, venösa handsystem, genetisk kod och till och med ljudet av människors röster. Egenskaperna omvandlas till ett digitalt format och gör det möjligt att identifiera en specifik person. Moderna enheter och applikationer används för att markera början och slutet på individuella arbetstider. Ett biometriskt tidshanteringssystem genererar fördelar på flera nivåer.
Den centrala aspekten är full kontroll över den anställdes aktivitet, vilket översätts till produktivitet och minskad risk för försummelse. En annan fördel är minskningen av fel vid löneutbetalningar och en betydande ökning av säkerheten.
Distansarbete
Ovanliga omständigheter gjorde det nödvändigt att arbeta på distans. Den nya anställningsformen har medfört många fördelar både för anställda och arbetsgivare, t.ex. ökad effektivitet, flexibilitet, fokus på aktuella uppgifter och stora fördelar för den naturliga miljöns tillstånd. En undersökning genomförd av Buffer-portalen publicerar överraskande resultat, nämligen att 99% av respondenterna uttrycker sin vilja att arbeta på distans under resten av sin karriär.
Det är inte konstigt att distansarbete verkar vara på uppgång. Moderna företag förbereder virtuella och hybrida arbetsstrategier för att möta de anställdas behov. Nya arbetsvillkor innebär också tidigare okända begränsningar. Human Resource Technology utvecklar specialiserade verktyg som underlättar personalhantering från olika platser samt tidszoner, samtidigt som engagemang och kontroll upprätthålls.
För att övervaka graden av motivation använder personalspecialister övervakningsenheter som spårar tid, använda applikationer eller webbplatser, och till och med tar slumpmässiga skärmdumpar. Personliga tester som informerar om graden av anställdas tillfredsställelse och bygger starkare partnerskapsrelationer är också en intressant form. Informationen som samlas in på detta sätt kan användas för att utveckla en strategi för att förbättra prestationer och genomföra möjliga förändringar.
AI Rekryterare
Användningen av artificiell intelligens innebär inte att den mänskliga potentialen helt kommer att ersättas. En innovativ procedur gör det möjligt att välja och begränsa antalet kandidater i rekryteringsprocessen. Resultaten som finns tillgängliga på Retorio visar att för 52% av ledarna inom talangförvärv är det inledande skedet av rekryteringen det svåraste. Artificiell intelligens förenklar och automatiserar aktiviteter, baserat på inmatad data, kandidatens förmågor eller jobbannonsens beskrivning.
På så sätt förbättrar rekryterare kvaliteten på hela processen och sparar tid genom att koncentrera sig på andra uppgifter. Trendledande företag som initierade artificiell intelligens observerar redan en minskning av kostnader och en ökning av produktivitet och vinster.
Sammanfattning
Trender inom Human Resource Technology står i linje med den aktuella efterfrågan från arbetsgivare. Effektiv implementering av innovationer kommer att bidra till skapandet av en stark och progressiv organisation, vänlig mot sina anställda och konsumenter.
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
