Passiv rekrytering. 3 topp dolda värden av formeln

Passiv rekrytering baseras på att söka potentiella kandidater som för närvarande inte letar efter ett jobb men som utmärker sig på marknaden genom förmågor som är värdefulla för en given arbetsgivare. I kontrast till aktiv rekrytering, som i stor utsträckning fokuserar på att bygga varumärkesigenkänning eller skapa attraktiva annonser och meddelanden, baseras den passiva metoden på att föra en dialog med utvalda passiva kandidater.

Passiv rekrytering – innehållsförteckning:

1. Dold passiv rekryteringskraft
2. Hur rekryterar man passivt?
3. Fördelar med passiv rekrytering
4. Sammanfattning

Dold passiv rekryteringskraft

När vi talar om rekryteringsprocessen kommer vi automatiskt att tänka på en grupp kandidater som aktivt ansöker om en viss tjänst. Den anställde som företaget söker behöver dock inte aktivt leta efter arbete alls, tvärtom är han ofta redan anställd i en annan organisation.

Detta betyder dock inte att han har en skeptisk inställning till nya erbjudanden, och effektiv passiv rekrytering kan övertyga honom att byta arbetsplats. Företag som söker specifika specialister bör inte begränsa sig till aktiv rekrytering. Denna metod kan verka som den mest logiska lösningen, men att ta ett ännu bredare perspektiv när man planerar hela rekryteringsprocessen gör ofta det möjligt att fånga verklig talang.

På grund av sin specifikitet kännetecknas passiv rekrytering av en hög nivå av planering. Varje steg måste noggrant övervägas för att effektivt nå de anställda som är av intresse för företaget och övertyga dem att byta jobb. Organisationer, som känner till profilen av den önskade kandidaten, vet exakt vem de letar efter och kan erbjuda förmånliga anställningsvillkor.

Även om passiv rekrytering i många fall visar sig vara en mer svår och krävande lösning, sparar den tid som är så viktig för varje företag. Oftast genomför rekryterare intervjuer eller samtal endast med specialister som de är intresserade av. Tidigare genomförd forskning om karriären eller prestationerna hos en viss anställd i början gör det möjligt att bedöma dess användbarhet för företagets verksamhet och utveckling.

Utöver detta kan arbetsgivaren förbereda sig väl för diskussioner med en potentiell anställd, efter att ha fastställt vad han kan erbjuda som incitament för att inleda samarbetet. Passiv rekrytering är också kopplad till en tendens hos anställda att stanna kvar i en viss organisation. När de går över till det nya företaget analyserar sådana personer alla fördelar och svagheter med det nya erbjudandet. Som ett resultat fattar de ett medvetet anställningsbeslut som också påverkar graden av deras anknytning till varumärket.

Hur rekryterar man passivt?

En passiv rekryteringsstrategi kräver detaljerad planering av alla steg. I början bör företaget skapa en profil av den önskade kandidaten, även definiera hans nyckelkompetenser och förmågor. Efter att ha fastställt behoven är det dags att analysera marknaden och leta efter personer som uppfyller dessa krav. För detta ändamål verifieras personal som arbetar för konkurrenter med en liknande affärsprofil.

Vid detta skede används ofta plattformar som LinkedIn eller Upwork, som förutom att avslöja den professionella vägen också ger värdefull information om intressen eller passioner. När den ideala kandidaten har hittats, inleds förhandlingar för att övertyga honom att byta jobb. Olika typer av marknadsföringsaktiviteter eller arbetsgivarvarumärkning är till hjälp i hela processen. Kännedomen om ett visst företag och dess förmåga att väcka positiva associationer bland anställda har en god effekt på hur det uppfattas även av de önskade kandidaterna.

Som ett resultat behöver organisationen inte slösa tid på att presentera sina aktiviteter när de ansöker om en ny anställd. Passiv rekrytering, jämfört med aktiv rekrytering, kräver mer ansträngning och genomtänkta åtgärder från rekryteringsföretaget. Grunden för denna strategi är ett omfattande nätverk av kontakter och användningen av ett anställdas hänvisningssystem, vilket gör att arbetsgivaren når rätt personer med större lätthet.

Formen av kontakt med kandidater är också viktig. Rekryterare väljer ofta felaktigt att använda mer personliga medier, såsom privata telefonnummer eller sociala mediekonton. Därför bör full professionalism upprätthållas från och med det ögonblick då sökandet efter rätt anställd på arbetsmarknaden inleds, vilket minimerar risken för att skrämma den passiva kandidaten.

Den största utmaningen är att avleda den anställde från sin nuvarande position. För att uppmuntra passiva kandidater att samarbeta är det värt att visa dem att vi uppskattar deras förmågor och garanterar lämpliga utvecklingsvillkor och attraktiva karriärmöjligheter. För detta ändamål är det bra att förbereda ett detaljerat förslag som skisserar alla fördelar och privilegier som är involverade i att acceptera erbjudandet, även med hänsyn till tillfredsställande ersättning. En sådan uttryck för uppskattning kan visa sig vara en avgörande faktor för att få specialister att byta.

Fördelar med passiv rekrytering

• Ingen ansträngning krävs. Passiv rekrytering är en process för att anställa de bästa kandidaterna för jobbet utan att de ansöker om det. Det är en process som inte kräver någon aktiv ansträngning från rekryterarens sida. Passiv rekrytering är en rekryteringsmetod som gör det möjligt för arbetsgivare att hitta kvalificerade sökande utan behov av annonsering.
• Besparingar. Passiv rekrytering gynnar både rekryterare och sökande. Rekryterare kan spara tid och pengar genom att endast fokusera på att hitta bra talang medan sökande har mer tid att fokusera på sina nuvarande jobb medan de väntar på ett erbjudande från företaget de vill arbeta för. Passiv rekrytering är ett kostnadseffektivt sätt att hitta nya kandidater. Det kan också vara mer effektivt eftersom rekryterare inte behöver spendera tid och pengar på annonsering.
• Kvalificerade kandidater endast. En annan fördel med passiv rekrytering är att den kan hjälpa till att minska antalet personer som inte är kvalificerade för tjänsten. Passiv rekrytering låter arbetsgivare veta vem de anställer innan de gör ett erbjudande, vilket eliminerar behovet av att gå igenom intervjuer med personer som inte är kvalificerade och sparar tid i allmänhet.

Sammanfattning

Den passiva rekryteringsprocessen är ett sätt att hitta rätt anställda utan att de aktivt letar efter ett jobb. Passiv rekrytering strategi kallas också “osynlig anställning”, vilket kan vara en effektiv strategi för företag som letar efter en specifik profil.

De bästa kandidaterna kommer inte alltid att vara de som aktivt söker jobb. Passiv rekrytering är ett effektivt sätt att hitta rätt person med rätt färdigheter och erfarenhet, samtidigt som man undviker tidskrävande intervjuer och sortering av CV:n.

Några av fördelarna med att använda passiv rekrytering är att det inte kräver någon extra ansträngning från företaget, det är kostnadseffektivt och det är mindre tidskrävande än andra rekryteringsmetoder.

Läs också: Gamification i rekrytering

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.