Gamification i rekrytering. 2 viktiga fördelar med att använda metoden i din HR

Gamification i rekrytering är ett annat utmärkt sätt att hitta de bästa kandidaterna för ditt företag. Termen gamification syftar på användningen av spelelement i olika sammanhang än vad som vanligtvis förekommer. Denna metod används inom allt mer varierande områden, inklusive rekrytering. Att införa spelelement i rekryteringsprocessen ökar nivån av kandidaternas engagemang och stimulerar deras motivation. Samtidigt får företaget ett värdefullt verktyg för att verifiera kvalifikationerna hos potentiella anställda, som kan visa sina färdigheter även i mindre förutsägbara situationer.

Gamification i rekrytering – innehållsförteckning:

1. Gamification, en utmärkt modern metod för rekrytering
2. De främsta fördelarna med gamification
3. Sammanfattning

Gamification, en utmärkt modern metod för rekrytering

Numera får anställda, särskilt de med specialiserade kvalifikationer, en alltmer stark ställning på arbetsmarknaden. Toppklassiga yrkesverksamma har inga problem med att hitta ett jobb, och även företagen själva strävar efter dem. Så hur kan man sticka ut från andra erbjudanden och attrahera de mest lämpade kandidaterna?

Denna strategi tar oftast formen av att införa särskilt utformade spel eller quiz för att utvärdera kandidater som uppmuntras att reagera på olika stimuli. Den rekryteringsprocess som sådan blir mer varierad för dem. Som ett resultat kan de visa arbetsgivaren även oavsiktligt beteende eller dolda talanger. Att kombinera arbete med spel gör det utan tvekan mer attraktivt, men företag som beslutar att använda gamification måste komma ihåg att upprätthålla en balans mellan underhållning och genomförandet av organisationens huvudmål.

Nyckeln till framgång är att införa spelelement som kopplar till affärsprofilen för ett givet företag. För mycket inspiration från spel kan uppfattas som en oprofessionell inställning till kandidaten. Dessutom är en viktig aspekt öppen kommunikation med potentiella anställda. Arbetsgivaren bör presentera tydliga regler för spelet och kriterier för att bedöma dess resultat redan från början. Samtidigt identifierar rekryterarna som ger feedback effektivt områden som fortfarande behöver förbättras.

De främsta fördelarna med gamification

Företagsimage

En väl genomtänkt tillämpning av gamification har en positiv effekt på både kandidaten och företaget. En okonventionell inställning till rekrytering särskiljer varumärket på marknaden, vilket gör det möjligt att attrahera även de bästa specialisterna till organisationen. Genom att förbättra kandidaternas upplevelse bygger företaget också sin image. Därför skapas en starkare relation mellan arbetsgivaren och den nya anställda.

Införandet av spelelement ger underhållning och möjliggör samtidigt praktisk användning av kunskapen. Gamification i rekrytering minimerar stressen relaterad till rekryteringsprocessen och förvandlar den till aktivt nöje. Som ett resultat uppfattas företaget på marknaden som mer modernt och kreativt, vilket attraherar passiva kandidater och yngre personer som söker anställning.

Användningen av spel blir testet för potentiella anställda. Å ena sidan tillåter de rekryterarna att omedelbart verifiera färdigheterna och predispositionen hos kandidater, och å andra sidan ger de rekryterarna en chans att kontrollera sina förmågor i spelet, ibland till och med låta dem upptäcka sina talanger.

Hitta de bästa anställda

Gamification i rekryteringsprocessen strömlinjeformar processerna genom att hitta de kandidater som är bäst för den aktuella positionen. Samtidigt minskas risken för tid som slösas bort på samtal. Icke-standardiserade former av rekrytering kräver ofta mer engagemang från kandidaterna, de måste generellt visa exceptionella färdigheter inom ett specifikt område.

Därför väljs en sådan intervju av genuina personer som är intresserade av positionen och som har något att erbjuda. Dessutom blir rekryteraren bekant med detaljerade aktiviteter och profil för företaget från allra första början. Spelen speglar organisationens natur och dess huvudmål, och gör det möjligt att visualisera de uppgifter som en potentiell anställd kommer att behöva utföra efter anställning.

Interaktiv men också strukturerad form sätter kandidaten själv och hans handlingar i centrum av processen. Spel simulerar situationer från en genomsnittlig arbetsdag och testar olika typer av färdigheter, vilket underlättar en verklig bedömning av kandidaternas verkliga predispositioner.

Som ett resultat är urvalsprocessen också mer effektiv, och de associerade kostnaderna minskas avsevärt. Denna rekryteringsmetod väcker mer intresse på arbetsmarknaden än sina traditionella varianter och attraherar många kandidater som värdesätter en innovativ inställning. Genom att använda speciella plattformar kan företaget rekrytera på ett ställe på kortare tid, vilket sparar extremt värdefull tid.

Sammanfattning

För närvarande är gamification i rekrytering ett viktigt verktyg som hjälper till i sökandet efter nya talanger. Den aktiva formen tvingar till viss del kandidaten att presentera verkliga färdigheter och attityder, även i krissituationer. En rekryterare kan därför snabbt och noggrant verifiera den verkliga predispositionen hos en potentiell anställd, och fokusera endast på dem som är idealt lämpade för företaget.

Läs också: Hur man minskar digital stress när man arbetar på distans

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.