Virtuella företagsevenemang. Hur planerar och genomför man dem?
Även om det inte råder någon tvekan om att varje anställd, affärspartner eller kund uppskattar möjligheten att träffa andra på företagsevenemang, särskilt efter COVID-19-pandemin, blir det allt svårare att organisera sådana möten. Trots allt består team ofta av personer som bor i olika delar av landet, och man har ofta partners och kunder från utlandet. Lockdownen har dock visat oss att evenemang som teambuildingmöten, konferenser eller kurser kan genomföras online. På många sätt är planeringen av ett sådant evenemang liknande planeringen av ett traditionellt, men det finns några extra faktorer att ta hänsyn till. Hur planerar och genomför man ett virtuellt företagsevenemang? Läs vår artikel och ta reda på det.
Nicole Mankin
Vad är hustlekultur? 3 effektiva strategier för att bekämpa den
En anställd gör obetald övertid för att bevisa sitt värde för arbetsgivaren, en entreprenör ägnar all sin tid och energi åt att växa sitt företag, och en frilansare slutför uppdrag, driver en blogg, skapar sina produkter samt tar sig an nya initiativ.
Hur hanterar man personer som är mer erfarna än en själv?
Stunder av tvivel eller brist på självförtroende är inget att skämmas för. De händer alla och går oftast över förr eller senare. För att detta ska hända behöver du förstå var tvivlet kom ifrån och besvara frågan om vad som ledde till att en sådan tanke dök upp i ditt huvud. Trots allt, eftersom du är i en ledande position, betyder det att någon såg din potential eller att du trodde på dina förmågor genom att starta ett företag. Men vad gör du när dina anställda är mer erfarna än du och gör detta tydligt för dig? Hur omdirigerar du deras potential i rätt riktning och inspirerar deras förtroende?
Arbeta som processtekniker. Vilka är ansvarsområdena och hur mycket tjänar man?
En av de viktigaste uppgifterna för alla organisationer som är involverade i tillverkning är att säkerställa de bästa möjliga resultaten från de aktiviteter som utförs till den lägsta möjliga kostnaden och med minsta möjliga förbrukning av material, tid och energi. För detta ändamål anställer organisationer ofta specialister som är bekanta med att förbättra produktions- och verksamhetsaktiviteter som processtekniker. En sådan person kan spela en nyckelroll i ett företag, påverka dess effektiva drift och därmed uppnå sina strategiska mål. Nedan förklarar vi i detalj varför denna person är så inflytelserik för organisationen, beskriver de huvudsakliga ansvarsområdena och förväntad lön. Vi påpekar också vilket verktyg de kan använda för att underlätta sitt dagliga arbete.
Hur man beräknar och förbättrar personalomsättningen? Förklaring av avhopp vs. omsättning
Högre löner, flexibla arbetsvillkor, intressanta förmåner och en positiv företagskultur – dessa är bara några anledningar till varför människor väljer att säga upp sig och gå till ett annat företag. Även om sådana avhopp är en naturlig process för vilken organisation som helst, bör företaget vara bekymrat när det finns för många av dem i förhållande till antalet anställda. Den så kallade personalomsättningsgraden kan hjälpa till att identifiera potentiella problem med att behålla anställda. I dagens inlägg förklarar vi vad denna mätning är, hur den kan beräknas och ger exempel på åtgärder som kan vidtas för att minska den. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.
7 typer av vila du bör få för att undvika utbrändhet
Det ständiga trycket att uppnå KPI:er, långvarig stress och brist på balans mellan arbete och privatliv – dessa fenomen blir allt vanligare. Även om de ofta är kortvariga kan de ha en negativ inverkan på vår hälsa och leda till utbrändhet. I dagens inlägg kommer vi att presentera sju typer av vila som du behöver för att motverka utmattning. Läs vidare för att ta reda på mer.
Hur man genomför en beteendeintervju? En användbar checklista med 8 exempel på frågor
Att anställa fel person för jobbet är en onödig kostnad. För att minimera risken för en sådan situation använder företag en mängd olika rekryteringsmetoder och tekniker. En av dem är den så kallade beteendeintervjun, som gör det möjligt för dem att snabbt och noggrant utvärdera kandidater. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad en beteendeintervju är och ge dig en lista med exempel på frågor att ställa till jobbkandidater i en sådan intervju. Fortsätt läsa för att ta reda på mer.
Varför ska du anställa en specialist på talangförvärv?
Vi kan notera flera faktorer som har en direkt påverkan på ett företags effektivitet. Till exempel kvaliteten på produkten eller tjänsten, tillvägagångssättet gentemot kunden och de implementerade marknadsföringsstrategierna. I varje av dessa processer spelar dock anställda en viktig roll eftersom de driver verksamheten framåt och är en nyckelfaktor för framgång. Det är därför avgörande att bygga ett team av personer med rätt kompetens, engagemang och kreativitet. Det är här en specialist inom talangförvärv kommer in. Här är vad du behöver veta om denna roll. Fortsätt läsa.
Vad är prediktiv beteendemodellering?
Tycker du att att förutsäga framtiden är ett jobb för en spådam med en kristallkula? Eller står du på skeptikernas sida som anser att även sådana knep är en smart manipulation? Oavsett ditt val, i båda fallen har du delvis rätt. Att förutsäga framtiden är omöjligt, men att skissera riktningen den är på väg mot är det inte. Numera finns det vissa tekniker som underlättar prognoser och beteendemodellering för förutsägelser är en av dem.
Hur man implementerar medarbetaradvokatur på arbetsplatsen? 3 enkla steg
En försäljningsrepresentant deltar i konferenser eller branschevenemang och pratar om företaget de arbetar för. En marknadsföringsspecialist rekommenderar en varumärkes produkter eller tjänster på sin blogg. En HR-professionell publicerar ett inlägg på sina sociala medier om hur bra de känner sig med sitt jobb och det värde de får av att arbeta för ett visst företag samtidigt som de marknadsför ett nytt jobberbjudande. Dessa tre situationer är de bästa exemplen på vad medarbetaradvokati är. Nedan kommer vi att diskutera det i detalj och ge dig tips om hur du kan implementera det i ditt företag. Fortsätt läsa.
