Vad är kompetensbaserat volontärarbete? Vilka fördelar ger det företaget?

Vi kan dock notera att det nyligen har blivit alltmer populärt med en form av engagemang som kallas kompetensbaserat volontärarbete (SBV). Nedan förklarar vi vad som särskiljer denna form av hjälp, samt de fördelar den medför för organisationen och företaget.

Kompetensbaserat volontärarbete – vad består det av?

Kompetensbaserat volontärarbete är en innovativ strategi för att engagera individer som är villiga att ge obetald hjälp som går bortom traditionella, bekanta former av stöd. Detta beror på att det fokuserar på specialiserade färdigheter och professionell erfarenhet för att bidra till att lösa specifika problem och utmaningar för ideella organisationer.

De som är villiga att göra detta engagerar sig i projekt som är relaterade till deras dagliga verksamhetsområde – såsom marknadsföring, projektledning, grafisk design, copywriting, ekonomi, affärsrådgivning och juridik (beroende på organisationens behov). Denna typ av stöd kan vara medarbetarens initiativ, men kan också komma från arbetsgivaren (i samarbete med utvalda organisationer och i form av att ge medarbetare ledigt för denna typ av aktivitet).

Organisation vs. fördelar med kompetensbaserat volontärarbete

Det råder ingen tvekan om att kompetensbaserat volontärarbete stöder utvecklingen av ideella organisationer. Detta beror på att sådana enheter ofta saknar specialiserade kapaciteter, till exempel inom de angivna områdena.

Men tack vare engagemanget från villiga individer kan de förbättra sin verksamhet (förbättra budgethantering, SM-kommunikation eller teamrelationer), stärka kapaciteter, öka operationell effektivitet och därmed – uppnå mål som inte skulle ha varit möjliga utan denna typ av stöd. Ändå rör sig dess centrala aspekt om kostnadsreduktion, vilket gör det idealiskt för NGO:er (eftersom de vanligtvis står inför ekonomiska svårigheter).

Gynnar kompetensbaserat volontärarbete företaget?

Ändå kan det finnas viss tvekan bland arbetsgivare som fokuserar på att uppnå fastställda affärs- och marknadsföringsmål, huruvida erbjudandet av denna typ av stöd kommer att ge företaget några positiva effekter (eller bara ta bort nödvändiga resurser).

Vi kan dock påpeka att på detta sätt får medarbetarna först en chans att förbättra sina färdigheter i praktiken, få ny erfarenhet och utvecklas professionellt utanför sin arbetsplats, vilket utan tvekan har en betydande inverkan på organisationen och de resultat som uppnås av medarbetarna. Bland de ytterligare fördelarna för företaget nämner vi också:

• team-building-effekter – gemensamt engagemang i sociala mål och problemlösning främjar teamintegration, ökar känslan av gemenskap och kan förbättra effektiviteten i det interna arbetet samtidigt som det stärker medarbetarnas mjuka färdigheter,
• bättre extern bild – denna typ av engagemang gör att företaget uppfattas positivt i ögonen på potentiella jobbkandidater, partners, investerare eller medlemmar i samhället. På detta sätt bygger företaget en bild som en socialt ansvarig enhet som betonar andras välfärd,
• medarbetarmotivation – engagemang i kompetensbaserat volontärarbete kan ge tillfredsställelse, motivation och stolthet för medarbetarna i att översätta sina kunskaper och förmågor till samhällsaktion. Medarbetarna kommer att uppleva större arbetstillfredsställelse när de vet att deras färdigheter hjälper andra och gör en positiv inverkan på samhället. Om det tas om hand väl kan det påverka deras framtida karriär.

Kompetensbaserat volontärarbete – sammanfattning

Naturligtvis behöver organisationer inom den tredje sektorn eller offentliga institutioner (sjukhus, vårdhem, etc.) fortfarande stöd i att utföra traditionella “fysiska” aktiviteter. Ändå märker de alltmer hur lika deras verksamheter är med att driva ett företag.

De har praktisk erfarenhet av att hantera budgetar, organisera marknadsföringsaktiviteter eller förbättra teamwork, vilket gör dem mer villiga än tidigare att vända sig till den specialiserade kunskap och kapacitet som marknadsförare, grafiska formgivare, jurister, revisorer eller analytiker erbjuder. Med tanke på de fördelar som beskrivits ovan är en sådan situation en win-win för alla inblandade parter – både organisationen och företaget som tillåter medarbetare att ge denna typ av stöd. Enheter som vill sticka ut på arbetsmarknaden bör överväga att implementera kompetensbaserat volontärarbete i sin dagliga verksamhet.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.