Vad är anställdas välfärd?

En attraktiv lön, ett välutrustat kontor, intressanta dagliga arbetsuppgifter eller flexibla arbetsvillkor är ofta inte tillräckligt nuförtiden för att uppmuntra en anställd att ansöka om en tjänst. För kandidater – särskilt under den post-pandemiska perioden, som har förändrat människors tankesätt – är det mycket viktigt hur organisationen bryr sig om de anställdas välbefinnande. Därför skapar företag inom olika branscher omfattande program för att stödja sina anställda både fysiskt och mentalt. Vilka åtgärder vidtar de och får de rätt resultat? Läs vidare för att ta reda på mer.

Vad är anställdas välbefinnande? – innehållsförteckning:

1. Vad är anställdas välbefinnande?
2. Hur kan man förbättra anställdas välbefinnande?
3. Vilka är fördelarna med anställdas välbefinnande?
4. Sammanfattning

Vad är anställdas välbefinnande?

Anställdas välbefinnande är en term som omfattar alla förmåner och tjänster som ett givet företag erbjuder sina anställda – oavsett deras ordinarie lön – för att uppskatta deras dagliga arbete och ta hand om deras välbefinnande. De införda förmånerna kan relatera till olika områden av det professionella livet, inklusive fysisk och mental hälsa, säkerhet, bekväma arbetsvillkor och attityden gentemot den anställde. Ju fler av dem, desto bättre resultat kan förväntas när det gäller anställdas välbefinnande.

Det finns ett skifte i tänkandet bakom framväxten av program som stödjer anställdas välbefinnande: från idén att en anställd bara ska utföra de tilldelade uppgifterna, har vi gått över till konceptet human resource management, enligt vilket anställda är organisationens tillgångar, bygger dess konkurrensfördel och är avgörande för att företaget ska lyckas. Sådana resultat kommer dock endast att vara möjliga om de anställda är fullt motiverade att arbeta – enligt principen att en glad anställd är en glad arbetsgivare. Att ha glada anställda kräver dock att organisationer, och framför allt deras HR-avdelningar, vidtar rätt åtgärder.

Hur kan man förbättra anställdas välbefinnande?

Vilka åtgärder för anställdas välbefinnande vidtar företag? De erbjuder ofta följande förmåner:

• tillgång till grundläggande sjukvård,
• subvention för korrigerande glasögon,
• ett gymmedlemskort,
• mental hälsorådgivning,
• utbildning, babyutrustning, semester- och matbidrag, etc.

Antalet förmåner kan vara oändligt – allt beror på företagets kapacitet och prioriteringar. Men detta är inte det enda sättet att ta hand om anställdas välbefinnande. Vissa företag väljer att införa en 4-dagars arbetsvecka eller minska arbetstiden på fredagar, så att de anställda kan få lite vila, medan andra motiverar dem genom att visa erkännande och berömma dem offentligt för sina arbetsresultat. Åtgärder för anställdas välbefinnande bör införas med hänsyn till de identifierade behoven och förväntningarna hos de anställda.

Vilka är fördelarna med anställdas välbefinnande?

Företag som bryr sig om anställdas välbefinnande ser en ökning av moralen, större motivation och engagemang i arbetet, samt högre nivåer av anställdas produktivitet. Det borde inte vara en hemlighet att när teammedlemmar ser att deras arbete uppskattas och företaget inte behandlar dem enbart som arbetskraft, mår de bättre på arbetsplatsen, och deras resultat blir också bättre. Därför bör omsorg om anställdas välbefinnande betraktas som en investering som kommer att översättas till företagets framgång.

Vad mer är, att skapa en arbetsgivarvarumärkesstrategi baserad på anställdas välbefinnande säkerställer större intresse för lediga tjänster och gör att man kan välja bland kandidater som är intresserade av att arbeta i en sådan miljö (samt attrahera toppkompetens). Samtidigt har det också en påverkan på andra anställda, minskar personalomsättningen eller antalet sjukskrivningar, vilket sänker kostnaderna för företagets dagliga verksamhet.

Sammanfattning

Nuförtiden är anställda försiktiga när det gäller att ansöka om ett visst jobb. De tar hänsyn till många faktorer – till exempel den erbjudna lönen och arbetsvillkoren, den organisatoriska kulturen och förmånerna. Företag som vill attrahera kandidater med den största potentialen kan inte ignorera vikten av anställdas välbefinnande. Det kan ju visa sig att den anställde de skulle vilja rekrytera väljer konkurrenter som har visat att de kommer att ta bättre hand om deras välbefinnande. Därför bör detta område vara en extremt viktig del av varje företags HR-strategi.

Läs också: Hur man identifierar överförbara färdigheter? Topp 10 överförbara färdigheter du bör skaffa dig.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.