Hur man identifierar överförbara färdigheter? Topp 10 bärbara färdigheter du bör skaffa dig

Generationer som börjar dominera arbetsmarknaden märker att med utvecklingen av moderna teknologier och automatisering av uppgifter, behöver de söka efter icke uppenbara sätt att förbli konkurrenskraftiga i arbetsgivares ögon. Fler och fler människor pratar om så kallade överförbara färdigheter som ska hjälpa anställda att stanna kvar på marknaden. Vad är överförbara färdigheter och hur identifierar man dem? Läs vår artikel och ta reda på!

Överförbara färdigheter – innehållsförteckning:

1. Definition av överförbara färdigheter
2. 10 exempel på överförbara färdigheter
3. Överförbara färdigheter vs mjuka färdigheter
4. Hur identifierar man överförbara färdigheter?
5. Sammanfattning

Definition av överförbara färdigheter

Överförbara färdigheter (även kända som portabla färdigheter) är kompetenser som kan överföras från ett jobb till ett annat, oavsett bransch. De används inte bara på jobbet, utan också i vardagen, till exempel i sociala relationer eller i skolan, så de utvecklas genom hela livet. Det är dock lättast att förklara och förstå vikten av överförbara färdigheter med exempel.

10 exempel på överförbara färdigheter

Teamarbete

Teamarbetsfärdigheter är extremt viktiga i nästan alla branscher. En person med denna kompetens kan sätta projektets bästa framför sitt eget. Effektivt och effektivt teamarbete påverkas av följande faktorer:

• empati,
• förmågan till aktivt lyssnande,
• kommunikationsfärdigheter,
• förmågan att ge (och ta emot) feedback,
• stötta och motivera teammedlemmar,
• förmågan att bygga relationer,
• självmedvetenhet,
• konfliktlösningsfärdigheter.

Således innebär förmågan att samarbeta med andra att oavsett vad du arbetar med eller med vem, kan du uppnå dina mål och utföra dina plikter effektivt.

Problemlösning

Anställda med problemlösningsfärdigheter är en stor tillgång för organisationen. Arbetsgivaren behöver personer som inte bara identifierar orsaken till ineffektiviteten i en viss process/projekt/procedur, utan också visar initiativ och kommer med en lösning.

Kritiskt tänkande

En subjektiv bedömning av situationen leder ofta till felaktiga slutsatser, vilket kan kosta ditt företag mycket pengar, tid och energi. Därför måste anställda besitta kritiska tänkande färdigheter för att förbli objektiva. De är också användbara i vardagen. I en tid av universell tillgång till information är förmågan att skilja mellan verkliga och falska nyheter avgörande.

Analytiskt tänkande

Förmodligen likställer många människor analytiska tänkande färdigheter med hårda färdigheter, såsom dataanalyskompetenser. Men de inkluderar också förmågan att tänka logiskt och fatta beslut baserat på fakta. Således föregås medarbetarens handlingar av en grundlig analys av situationen, samt möjligheter och hot.

Detaljmedvetenhet

Detaljmedvetenhet är en annan egenskap som gör att en anställd utför sina plikter samvetsgrant. Detta gör att arbetet blir fritt från fel. Självklart är det värt att fokusera på detaljer som är avgörande för att slutföra projektet och tillfredsställa dina målgrupper.

Kreativitet

Tvärtom vad du kanske tror, är denna färdighet inte bara användbar på jobbet inom den kreativa branschen. Kreativt tänkande är också avgörande för att utveckla innovativa lösningar och idéer. Kreativa anställda hjälper arbetsgivare att se på ett problem ur ett annat perspektiv och kommer ofta med nya (och konkurrenskraftiga) lösningar.

Anpassningsförmåga

Anpassningsförmåga är avgörande för att hänga med i framväxande trender och teknologier, och för att anpassa sig till en föränderlig värld. Därför lägger arbetsgivare stor vikt vid huruvida en anställd kan navigera i olika miljöer, hantera stora utmaningar och snabbt lära sig nya saker (t.ex. hur man använder nya verktyg). Ditt teams anpassningsförmåga avgör om företaget kommer att möta samhällets växande krav.

Ledarskap

Framgången för ett projekt beror främst på chefens ledarskapsförmåga. De måste inte bara skickligt dela och fördela uppgifter, utan också kunna följa arbetsresultat och hur plikter utförs. Kommunikation spelar också en viktig roll. Ledaren bör motivera teamet genom att visa dem att de är en del av organisationen och att deras arbete är avgörande för att säkerställa företagets framgång. Ledaren fokuserar också på teamets moral genom att lösa konflikter, bygga förtroendefulla relationer och hjälpa till att hantera problem.

Organisation och ledning

Att leda team och projekt handlar om förmågan att delegera uppgifter, anpassa sig till förändrade förhållanden och hålla deadlines. Den anställde bör också vara välorganiserad, vilket gör att de kan utföra sina plikter snabbare och mer effektivt. Att vara självmotiverad, villig att utvecklas och kunna prioritera är också användbart.

Teknisk kunnighet

Användningen av teknologi är redan uppenbar i nästan varje bransch. Anställda som snabbt kan lära sig att använda ny utrustning och verktyg är en värdefull tillgång för företaget. Tack vare denna färdighet kan du arbeta snabbare och automatisera tråkiga uppgifter. Således får du mer tid för andra viktiga projekt.

Överförbara färdigheter vs mjuka färdigheter

Det är värt att notera att överförbara färdigheter kan inkludera både mjuka färdigheter (såsom problemlösningsfärdigheter) och hårda färdigheter (såsom dataanalyskompetenser). Således är det en bred uppsättning som omfattar olika universella förmågor. I teknikens tidsålder är en överförbar färdighet också kodning, som kan användas i många branscher.

Hur identifierar man överförbara färdigheter?

Som vi nämnt tidigare utvecklas portabla färdigheter genom hela livet. Få människor kan dock identifiera dem. Det är dock värt att ta en stund för att ta reda på vilka överförbara färdigheter du har, och vilka du skulle vilja arbeta med. En lista över överförbara färdigheter kommer också att vara användbar när du skriver ett CV, ett personligt brev eller i en jobbintervju. Den anställde som är medveten om sina kompetenser och det värde de kan tillföra företaget ökar sina chanser att få ett önskat jobb.

Låt oss gå vidare till att identifiera överförbara färdigheter. Var ska man börja?

• Skapa en lista över dina dagliga ansvarsområden. Du behöver inte bara fokusera på jobbet. Att organisera dina barns fritid, laga middag eller andra dagliga aktiviteter kan också belysa dina kompetenser.
• Gå tillbaka till punkten där vi presenterade de 10 överförbara färdigheterna och notera de du använder oftast när du utför de tidigare nämnda plikterna. Du kan också hänvisa till en lista över kompetenser som tagits fram av till exempel Career Center vid Florida State University, tillgänglig här.
• För varje färdighet, notera hur du använde den för att slutföra dina plikter. Fråga dig själv, blev du berömd för detta? Var det lätt för dig att utföra en viss uppgift? Vad gör dig säker?
• Lyft fram de färdigheter och uppgifter som ger dig mest glädje. Även om ditt nuvarande jobb inte gör dig lycklig, är det en bra idé att fokusera på de plikter som du tycker om och som kommer lätt för dig. Detta ger dig en lista över färdigheter som du kan sätta på ditt CV och som du kan arbeta med och utveckla.

Varför bör du fortsätta utveckla överförbara färdigheter? Först och främst, eftersom de efterfrågas av arbetsgivare. Så om du vill stanna kvar på arbetsmarknaden, måste du kunna presentera dig själv. Du kommer att bygga sådan självsäkerhet genom att identifiera och utveckla förmågor som du kan använda när du utför uppgifter som tillfredsställer dig.

Sammanfattning

Om du är orolig för din framtid på arbetsmarknaden, fokusera på att identifiera och utveckla dina överförbara färdigheter. På så sätt, oavsett om du någonsin behöver byta karriär eller inte, kommer du att ha överförbara färdigheter som varje arbetsgivare kommer att uppskatta.

Läs också: Talent management i teknikföretag.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.