Fördelar med hälsofrämjande program för anställda och arbetsgivare

Av den anledningen implementerar företag som bygger sin konkurrenskraft gentemot potentiella kandidater och de som för närvarande är anställda olika typer av hälsoinriktade program för att visa sin omtanke om medarbetarna. Nedan förklarar vi fördelarna med att göra detta för båda parter – anställda och arbetsgivare.

Hälsofrämjande program – vad är de?

Hälsofrämjande program på arbetsplatsen är initiativ och aktiviteter som arbetsgivare vidtar för att främja medarbetarnas välbefinnande. De uppmuntrar oftast människor att ta hand om sig själva med olika typer av förmåner (som en del av att skapa en arbetsmiljö inriktad på detta mål) och genomför utbildningsaktiviteter (ökar kunskap och medvetenhet).

De aktiviteter som företaget genomför är vanligtvis inriktade på olika områden relaterade till medarbetarnas fysiska och mentala hälsa, såsom bland annat idrottsaktiviteter, balanserad kost, stresshantering, utbildning om utbrändhet, etc. Att stödja medarbetarna på detta sätt förväntas leda till förbättringar i deras produktivitet, effektivitet och resultat, vilket säkerställer att företaget uppnår bättre resultat i sin strävan efter framgång.

Hälsofrämjande program – fördelar

Det är karakteristiskt för förmånerbjudanden att de inkluderar olika lösningar för att stödja medarbetarnas fysiska och mentala välbefinnande så att båda parter – anställda och arbetsgivare – kan dra nytta av dem. Nedan följer de tre främsta fördelarna för varje grupp.

Fördelar för den anställde

1. Förbättra fysisk och mental hälsa

Hälsofrämjande program (inklusive, till exempel, stöd från en psykolog, tillgång till ett sportkort eller besök av en fysioterapeut på kontoret) hjälper medarbetarna att upprätthålla en lämplig livsstil genom att främja fysisk aktivitet och en näringsrik, balanserad kost (och ibland ge stöd för mental hälsa, vilket är lika viktigt). Detta översätts till en övergripande förbättring av deras välbefinnande, vilket har stor påverkan på hur de utför sina uppgifter. Ju bättre deras välbefinnande, desto bättre blir deras inställning till arbetet och kvaliteten på de uppgifter de utför.

2. Stöd för balans mellan arbete och privatliv

Även om elementen i hälsoinriktade program som genomförs på olika företag kan variera från företag till företag eller team till team, inkluderar de ofta sådana icke-uppenbara element som flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta på distans eller hybrid, lugna dagar under veckan eller hälsoförmåner på plats. Detta ger medarbetarna mer kontroll över sin tid och gör det möjligt för dem att bättre balansera arbetsansvar med familj, socialt liv eller hobbyer. Större harmoni mellan olika livsområden översätts också till bättre välbefinnande och därmed bättre arbetsresultat.

3. Mer motivation att arbeta

Hälsoinriktade program har också en positiv inverkan på medarbetarnas engagemang i sina uppgifter – anställda som känner sig stödda i att ta hand om sin hälsa känner ofta mer motivation att arbeta. Lösningar som företaget implementerar hjälper dem att ta upp fysisk aktivitet, följa en hälsosam kost eller minska stress, och fungerar som en mobiliserande och inspirerande faktor. Den förbättrade hälsan kan i sin tur översättas till bättre koncentration, produktivitet och arbetstillfredsställelse.

Fördelar för arbetsgivaren

1. Lägre sjukvårdskostnader

Att förbättra medarbetarnas välbefinnande med hjälp av ett hälsoinriktat program som företaget implementerar kan översättas, framför allt, till färre sjukskrivningar, vilket inte är utan påverkan på teamets eller företagets funktion. Frånvaron av en anställd på grund av sjukdom representerar varje gång en hög kostnad för arbetsgivaren – både i form av löneutbetalningar och oväntad (till skillnad från, till exempel, planerad semester) stagnation av aktiviteter.

Av denna anledning försöker varje företag att hitta sätt att få medarbetarna att vara sjuka så lite som möjligt, både fysiskt (t.ex. hjärt-kärlsjukdomar) och mentalt (utbrändhet, depression, kronisk stress, etc.). Att minska sjukfrånvaron översätts således till bättre affärsresultat för arbetsgivaren.

2. Positiv inverkan på arbetsgivarens varumärke

Det är också viktigt att medarbetarna – särskilt från de generationer som för närvarande är yngst på arbetsmarknaden – alltmer uppskattar arbetsgivare som bryr sig om deras välbefinnande. Detta är en viktig faktor för dem när de väljer en arbetsplats. Hälsoinriktade program kan därför vara ett viktigt inslag i ett jobberbjudande i ögonen på potentiella kandidater, vilket ökar företagets konkurrenskraft och attraktivitet på marknaden gentemot konkurrenter som inte erbjuder sådana förmåner.

3. Större effektivitet på jobbet

Genomförandet av hälsoinriktade program gynnar också arbetsgivare genom den redan beskrivna ökningen av medarbetarnas effektivitet och produktivitet. Den förbättrade fysiska och mentala hälsan hos medarbetarna översätts till större energi och engagemang i deras arbete (medarbetarna arbetar både bättre och snabbare, det vill säga mer effektivt), vilket ger bättre resultat för företaget som helhet.

Fördelar med hälsofrämjande program – sammanfattning

Vi kan dra slutsatsen att de hälsofrämjande program som implementeras av företag inom olika branscher ger betydande stöd för medarbetarnas fysiska och mentala välbefinnande – och deras fördelar kan vara mycket betydande för företaget, särskilt när det gäller att minska sjukfrånvaro och öka individuell produktivitet.

De frågor som skisserats ovan bör uppmuntra företag att lägga mer vikt vid frågor som rör fysisk och mental hälsa. Innan sådana lösningar implementeras är det dock värt att konsultera medarbetarna och fråga deras åsikter om de alternativ de helst skulle vilja använda – på så sätt kommer arbetsgivaren inte bara att förbättra sitt förmånerbjudande utan också visa medarbetarna att de värdesätter deras åsikter om detta viktiga ämne.

Läs också: Kostnadseffektiva alternativ till uppsägningar – 4 exempel

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.