3 myter om löneskillnader mellan könen avlivade

Ändå, trots tydliga framsteg inom området för jämställdhet, förblir löneskillnaderna mellan könen en pressande social fråga som genererar mycket kontrovers och diskussion (ofta till följd av bristande kunskap och medvetenhet). Idag kommer vi att titta på några myter och fakta angående löneskillnaderna mellan könen för att lösa tvivel och förstå denna grundläggande sociala fråga.

Vad är löneskillnaden mellan könen?

Löneskillnaden mellan könen är en statistisk ojämlikhet i inkomster mellan män och kvinnor. Detta fenomen visar sig i att kvinnor – för samma eller liknande arbete – tjänar mindre än män, vilket mäts genom att jämföra medianinkomster eller den genomsnittliga bruttolönehourarbetet i olika sektorer av ekonomin. Bland de vanligaste orsakerna till de beskrivna skillnaderna är:

• Karriärval – kvinnor och män klustrar ofta i olika branscher, vilket bidrar till löneskillnaden. Vissa branscher, såsom teknik eller ingenjörsvetenskap, är fortfarande mansdominerade, där lönerna tenderar att vara högre, medan kvinnor ofta är bättre representerade inom sektorer som vård, utbildning eller olika typer av tjänster, där lönerna ofta är lägre,
• Karriärpauser – kvinnor tar vanligtvis karriärpauser för att ta hand om föräldraskap eller vårda andra familjemedlemmar, vilket påverkar deras karriärväg och därmed deras lön.
• Obalans mellan arbete och liv – samhälleliga förväntningar på könsroller påverkar regelbundet balansen mellan arbete och liv för anställda kvinnor, som tenderar att bära en större familjevårdsbörda. Sådana situationer minskar deras tillgänglighet (t.ex. tvingar dem att arbeta deltid) och skär därmed ner på deras inkomst.

De mest populära myterna och fakta om löneskillnaden mellan könen

Löneskillnaden mellan könen har varit en global het potatis i parlament och internationella forum (t.ex. EU). Bristen på öppen diskussion har fått människor att ha många missuppfattningar om det. Det är viktigt att känna igen dem, så här är vår lista över de tre mest framträdande tillsammans med motiveringen som motbevisar var och en.

Myth I: Löneskillnaden mellan könen existerar inte – det är resultatet av att kvinnor väljer lägre betalda jobb

Faktum: Inkomstskillnader har dokumenterats i olika länder av oberoende rapporter och studier (publicerade, till exempel, av Eurostat, Pew Research Center och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling), som visar att även med liknande kvalifikationer, erfarenhet och positioner, finns det fortfarande en löneskillnad mellan män och kvinnor. Till exempel fann en Glassdoor-studie att kvinnor 2019 tjänade $0,79 för varje $1 som män tjänade.

Myth II: Löneskillnaden mellan könen är resultatet av biologiska skillnader mellan män och kvinnor.

Faktum: Lönediskriminering är inte resultatet av biologiska skillnader, färdigheter eller produktivitet, utan av systemiska och sociala ojämlikheter som fortsätter att påverka kvinnors löner. De behandlas fortfarande stereotypiskt på många platser och i många länder (där arbetsgivare ser ned på föräldraledighet och relaterad frånvaro) och anses vara mindre kompetenta än män. För att se detta tydligt måste man titta på data som jämför löner eller befordringar till ledande positioner. Enligt Gender Diversity Index som tagits fram av forskningsföretaget Kantar Public för European Women on Boards, är endast 30% av cheferna kvinnor i hela Europa.

Myth III: Löneskillnaden mellan könen beror på att kvinnor inte vill förhandla om löner.

Faktum: Även om det inte råder något tvivel om att löneförhandling ibland är nödvändig för att uppnå högre löner, är det inte den främsta orsaken till löneskillnaden mellan könen. Studier visar att även när kvinnor förhandlar om löner i samma takt som män, får de fortfarande mindre för samma arbetsbelastning. Som exempel granskade en Glassdoor-rapport som publicerades 2016 både ingångslöner och efterföljande inkomster efter löneförhandlingar. I den angav betydligt färre kvinnor (4%) än män (15%) att de hade förhandlat om sin lön och fått mer pengar.

Löneskillnad mellan könen – sammanfattning

Att ta itu med löneskillnaden mellan könen – det vill säga, i praktiken, bryta igenom det så kallade “glastaket” – kräver åtgärder på systemnivå som kommer att eliminera könsdiskriminering, fokusera på att främja lika möjligheter på arbetsplatsen och stödja uppnåendet av balans mellan arbete och liv för kvinnor.

Men det första steget är att kontinuerligt utbilda och diskutera löneskillnaden genom att läsa aktuella rapporter och studier relaterade till ämnet, samt genom att bemöta desinformation när den dyker upp. Endast på detta sätt kan man motbevisa de mest populära myterna och röra sig mot ett mer rättvist modernt samhälle.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.