Varför sker den stora avskedandet? Nyckelorsaker och lösningar

Varför sker den stora avskedandet? Den stora avskedandet, även känd som den stora uppsägningen och den stora omflyttningen, är ett fenomen som har uppstått till följd av Covid-19-pandemin. Den nya coronaviruset SARS-Cov-2 har bidragit till en av de största globala socioekonomiska kriserna under de senaste åren. Det har inte skontat arbetsmarknaden, som har genomgått en total transformation under denna period. Det hot som coronaviruset utgör och införandet av nedstängningar tvingade arbetsgivare att implementera och organisera distansarbete.

Den stora avskedandet – innehållsförteckning:

1. Vad är den stora avskedandet?
2. Varför sker den stora avskedandet?
3. Att hantera de största riskerna i den stora avskedandet
4. Strategier för att bekämpa den stora avskedandet
5. Sammanfattning

Vad är den stora avskedandet?

Ingen kunde någonsin ha förutsett konsekvenserna av social isolering, distansarbete och ensamhet. Pandemin har negativt påverkat människors känsla av säkerhet och emotionella koppling. Många har insett hur tunn gränsen mellan liv och död är, och har omvärderat sina nuvarande prioriteringar. Som ett resultat har ett fenomen känt som den stora uppsägningen dykt upp på arbetsmarknaden. Vad är det?

Den stora avskedandet är en term som först användes 2021 av Anthony Klotz, en professor i management vid Mays Business School i Texas, som fann att pandemiperioden i kombination med arbetsutmattning bidrog till massavhopp och uppsägningar. Pandemin har orsakat en drastisk förändring i livsstil. De dagliga ritualerna av att gå till jobbet, köra och hämta barn till och från skolan, och vänta på att få tillbringa kvalitetstid tillsammans har försvunnit.

Gränsen mellan privat och professionellt liv har suddats ut, och alla tidigare värderingar och sociala normer har störts. I jakten på hjälp började människor fatta beslut om att förändra sina livsstilar, med början i en förändring av anställning.

Den stora avskedandet tog först rot i USA, där 4,53 miljoner amerikaner sade upp sig i november 2021. I Storbritannien lämnade 4,4 miljoner människor sina jobb i september 2021. Länder inom Europeiska unionen har också sett rekryterings- och behållningssvårigheter. De som sade upp sig är mest benägna att förändra sin karriärprofil, starta egna företag eller dra sig tillbaka från arbetsmarknaden.

Varför sker den stora avskedandet?

Varför sker den stora avskedandet? Efter att nedstängningen avslutades var anställda rädda för att återvända till arbetet. Enligt en nyligen genomförd studie kände vissa av dem ångest över att återvända till kontoret av hälsoskäl, vissa föredrog att arbeta på distans, och andra måste stanna hemma på grund av små barn. Enkäten visar också att låg lön och brist på möjligheter till tillväxt var de främsta orsakerna till att de sade upp sig.

I denna svåra tid arbetade anställda med full kapacitet och gjorde sitt bästa. En brist på stöd i kombination med en betydligt ökad arbetsbelastning har i stor utsträckning bidragit till arbetsutmattning. Dessutom har begränsade möjligheter till fysisk kontakt med mer erfarna anställda allvarligt bromsat processen att skaffa nya färdigheter och stört känslan av tillhörighet till organisationen.

Det är viktigt att notera att arbetsutmattning inte är en ny term och har inte uppstått på grund av pandemin. Det är ett allvarligt psykologiskt tillstånd som kan påverka din hälsa avsevärt. Enligt psykologer är de första symptomen på arbetsutmattning kontinuerlig trötthet och brist på energi. Människor som lider av arbetsutmattning saknar motivation att göra något och bryr sig helt enkelt inte om vad som händer runt dem. De känner sig känslomässigt utmattade och mentalt uttröttade.

Nutida anställda vill bygga meningsfulla karriärer. Människor som inte finner något syfte i sitt arbete presterar under sin potential, är mindre produktiva och är mer benägna att säga upp sig än de som arbetar i syftesdrivna företag.

Att hantera de största riskerna i den stora avskedandet

En stor risk kopplad till massuppsägningar är det ökande antalet lediga tjänster. Processen att rekrytera och träna anställda för att utföra uppgifter i ett nytt jobb är extremt kostsam. Flera företag har inte råd med en så stor ekonomisk börda. Effekten av hög personalomsättning är en försämring av kvaliteten på tjänster, producerade varor, problem med att hålla deadlines och följaktligen en nedgång i inkomster, en hotande konkurs och recession.

Den stora uppsägningen har försvagat många industrier, i huvudsak hotellbranschen, gastronomi och detaljhandel. Effekterna av massavhopp känns mest akut av företag som inte har möjlighet att omorganisera sina arbetssystem till hybrid- eller distansarbete.

En undersökning genomförd av Tessian, ett amerikanskt säkerhetsföretag, visade att den stora avskedandet också har lett till en ökning av cybersäkerhetsrisker. Anledningen till detta är att anställda som byter jobb kan ta med sig intern data och känslig kommersiell information till ett konkurrerande företag.

Strategier för att bekämpa den stora avskedandet

För att förhindra att anställda lämnar sina jobb i massor bör organisationer först noggrant analysera orsakerna till sådana beslut. Företag som agerar i god tro, men tar genvägar erbjuder vanligtvis högre löner eller bättre förmåner utan att förändra något i den organisatoriska kulturen och de interpersonella relationerna. Som en följd känner sig anställda behandlade som objekt snarare än subjekt, vilket inte tillfredsställer deras behov av en känsla av tillhörighet och förändrar inte deras beslut att lämna.

Efter en lång tid av pandemin och isolering söker människor social kontakt och en känsla av gemensam identitet. Även om en högre lön kan vara ett incitament att stanna i det nuvarande jobbet, vill anställda framför allt ha bättre behandling och erkännande av sina överordnade. De mest effektiva strategierna som företag implementerar för att stoppa den stora uppsägningen är följande:

• flexibelt och hybridarbete, reducerade timmar, utan lönesänkning,
• psykologiskt stöd,
• extra lediga dagar, en ledig dag på din födelsedag, och betald ledighet (PTO),
• ökning av löner och bonusar,
• klara karriärvägar för interna befordringar i organisationen,
• gratis mat, fitnesskuponger, och gratis sjukvård,
• forma en organisatorisk kultur baserad på förtroende och en känsla av säkerhet,
• skapa starkare band med människor på jobbet.

För att förbättra anställdas behållning i organisationen, måste ledningsteamen förändra sitt sätt att tänka, och ta ett nytt grepp om de problem som anställda har på jobbet. De bör noggrant analysera sin företags behållningssituation och implementera en effektiv korrigeringsplan, välja rätt strategier och lösningar.

Varför sker den stora avskedandet? – sammanfattning

Den stora uppsägningen har främst påverkat arbetsmarknaden i USA och Storbritannien. Men visionen av massuppsägningar hänger också över Europa. Den stora avskedandet identifieras mest med en enorm ekonomisk kris, men den kan inte endast betraktas i sådana termer. Vissa amerikanska forskare hävdar att fenomenet också har sin positiva sida. Till exempel, för att minska personalomsättningen, tvingas entreprenörer att erbjuda anständiga löner och sociala förmåner till sin personal. Detta är en möjlighet för vanliga anställda att bli sedda och stärka sin position på marknaden.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.