HR-avdelningen har ett mycket brett ansvarsområde som sträcker sig från rekrytering av nya medarbetare till genomförande av introduktion, utbildning eller formaliteter relaterade till anställdas kompensation och försäkring. Det enklaste sättet att börja din karriärväg är som assistent eller junior specialist inom rekrytering. En person i denna position ansvarar för att placera annonser, assistera i urvalet av kandidater, genomföra intervjuer och skapa databaser. Att arbeta inom HR erbjuder dock många tillväxtmöjligheter. Beroende på dina ambitioner, färdigheter och erfarenheter kan du växa inom ditt valda område.

Utvecklingsvägar inom HR – innehållsförteckning:

  1. HR Business Partner
  2. HR-chef
  3. HR- och löne specialist
  4. Specialist inom medarbetarbedömning och utveckling
  5. Specialist inom arbetsgivarvarumärke och kommunikation
  6. Specialist inom arbetsmiljö och hälsa
  7. Tränare/Coach
utvecklingsvägar inom HR

HR Business Partner

En av utvecklingsvägarna inom HR som blir alltmer populär är HR Business Partner. Detta är en person som stöder chefer i alla avdelningar i HR-relaterade frågor. HR Business Partners har ett betydande antal ansvarsområden. De arbetar med överordnade för att bilda team, analysera HR-behov för att hitta rätt utbildning och implementera HR-lösningar, för att nämna några. Dessutom övervakar de alla processer som kräver ständig analys, utvärdering och justeringar. Allt detta tillsammans gör positionen som HR Business Partner krävande, ansträngande och framträdande.

HR-chef

En annan utvecklingsväg inom HR rör positionen som HR-chef. Huvuduppgifterna omfattar ansvar för att skapa och implementera HR-strategi, hantera rekryterings- och anställningsplaner samt planera utbildningserbjudanden inom organisationen. HR-chefen arbetar nära andra chefer och rapporterar om sitt arbete och är också involverad i planering och övervakning av budgeten.

HR- och löne specialist

Human Resources och löne specialister måste uppvisa särskild kunskap om arbetsrätt och skatterätt. De övervakar alla ersättningsfrågor och formaliteter såsom att bestämma anställningsform och lönenivåer för specifika positioner inom organisationen.

Specialist inom medarbetarbedömning och utveckling

En annan utvecklingsväg inom HR omfattar utbildning och utveckling av talanger hos medarbetare inom organisationen. Nyfiket. Namnet på positionen varierar enormt: Specialist inom utbildning och medarbetarutveckling, Specialist inom talangutveckling eller Specialist inom medarbetarbedömning och utveckling. Oavsett jobbtitel innebär det att diagnostisera utvecklingsbehov, skapa utbildningspolicyer, bygga utvecklingsvägar och stödja medarbetares karriärmål. Dessutom analyserar denna specialist mätvärden relaterade till bedömning eller utveckling och behöver vara insatt i trender inom ledarskap och samarbetsstilar, samt vara bekant med bedömningsverktyg och utbildningsmetoder.

Specialist inom arbetsgivarvarumärke och kommunikation

Specialisten inom arbetsgivarvarumärke och kommunikation ansvarar för att skapa och implementera en strategi för arbetsgivarvarumärke tillsammans med att skapa och implementera en kommunikationsstrategi inom företaget. Som en kreativ person söker han eller hon efter icke-standardlösningar, följer trender och goda metoder inom området arbetsgivarvarumärke och implementerar och utvecklar verktyg inom detta område. Vad mer är, bygger specialisten inom arbetsgivarvarumärke en positiv bild av företaget på marknaden.

Specialist inom arbetsmiljö och hälsa

En ytterligare HR-position är en Specialist inom hälsa och säkerhet. Dessa utbildar medarbetare om organisationens hälsa- och säkerhetsregler och skapar instruktioner och en uppförandekod för att hantera nödsituationer.

Tränare/Coach

Denna position rör en person som tar hand om att hålla medarbetarna motiverade, och har därmed kompetenser som en Coach. Tränaren ger råd till medarbetare om deras karriärmöjligheter, förbättrar deras kompetenser och medlar i konflikter. Han eller hon etablerar nya utbildningsmetoder och utvärderar ständigt medarbetarnas framsteg.

Det finns ännu mer precist definierade specialiseringar inom HR, såsom positionen som HR Onboarding Specialist, som ansvarar för onboarding, planering, genomförande och upprätthållande av kontinuerlig bedömning och förbättring. Oavsett namnet överlappar dessa positioner i sitt omfattning och kan grena ut i 2-3 individuella poster. Det händer också att flera personalmedlemmar utförs av en person – här beror allt på företagets storlek, dess budget och individuell fördelning av funktioner inom HR-avdelningen.

En sådan mängd av specialiseringar relaterade till HR ger gott om möjligheter till utveckling inom det område som bäst passar våra kompetenser och intressen. När du väljer en specialisering för dig själv, överväg dina färdigheter och tidigare arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en person med erfarenhet från en marknadsföringsbyrå trivas i rollen som specialist inom arbetsgivarvarumärke, medan en person med högt utvecklade analytiska färdigheter troligen kommer att lyckas som specialist inom medarbetarutveckling.

En examen i redovisning kan å sin sida vara användbar som HR- och löne specialist. Håll dig också uppdaterad och håll kontakten med yrkesverksamma genom att delta i branschevenemang samt läsa press på sociala medier. Desto mer kunskap du har om ett visst område inom HR, desto lättare kommer du att hitta vägen till den utvecklingsväg som passar dina färdigheter och preferenser.

Du kanske också gillar: HR-trender 2022

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.

Nicole Mankin

HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.

View all posts →

The most important questions

  1. Vilken position ska man börja på inom HR?

    I början av din karriärväg är den enklaste platsen att börja som Rekryteringsassistent eller Junior Rekryteringsspecialist.

  2. Vilka möjliga positioner finns inom HR?

    Inom HR kan du arbeta som rekryterare, HR-affärspartner, HR-chef, löne- och HR-specialist, varumärkes- och kommunikationsspecialist eller tränare. Ansvarsområdena för de listade positionerna överlappar ofta, och det är upp till organisationen hur dessa funktioner fördelas.

  3. Vilken utbildning bör en HR-professionell ha?

    Det finns ingen enskild utbildning som krävs för ett jobb inom HR. Utbildning och kunskap inom områdena personalhantering, ledarskap, administration, psykologi eller sociologi kan dock vara användbara.