HR-trender 2022

Vill du veta vad framtiden har att erbjuda för HR-avdelningar världen över under det kommande året? Idag har vi samlat de viktigaste HR-trenderna för 2022. Läs artikeln och lär dig vilka möjligheter och utmaningar som väntar rekryterare.

HR-trender 2022 – innehållsförteckning:

1. Distansarbete
2. Sourcing av talang från hela världen
3. Utmaningar för HR
4. Frukt torsdagar eller psykologiskt stöd?
5. HR-trender 2022 – Sammanfattning

Distansarbete

Pandemin har initierat förändringar i arbetsformerna för de flesta företag. Obligatorisk distansarbete har tvingat företag att agera och anpassa sig. De första reaktionerna i många företag var kaotiska, dåligt genomtänkta och besvärliga. Deras konsekvenser påverkade både anställda och arbetsgivare, utan att spara HR-avdelningarna. Att ta permanent hemkontor var den största förändringen att hantera under 2020.

Efter den initiala chocken vidtog många företag radikala eller innovativa åtgärder. De införde snabb omorganisation av utrustning, nya lagregler, banbrytande framsteg inom kommunikation, nya sätt att motivera arbetstagare och spektakulära verktyg, särskilt inom området för mjukvaruautomationssystem. Allt för att anpassa sig till marknaden för att överleva och få en konkurrensfördel över varandra.

Sourcing av talang från hela världen

Det är troligt att även efter att ännu ett SARS-COV 2-utbrott svalnat för att restriktionerna ska lyftas, kommer många anställda aldrig att återvända till “det goda gamla” stationära skrivbordsarbetet igen. Fördelen med denna situation för rekryteraren – och organisationen som helhet – är möjligheten att attrahera ny talang från hela landet och världen. Distansrekrytering är en process som är här för att stanna, utvecklas och förbättras. Eftersom rekryteringsprocessen inte begränsas av plats kan du nå ut till yrkesverksamma och värdefulla talanger praktiskt taget överallt.

Utmaningar för HR

Utmaningarna kopplade till en distans- eller hybridarbetsmodell handlar främst om förändrade roller inom kontoret – från en arbetsplats till en mötesplats. När anställda som arbetar i hybridläge dyker upp på kontoret är de ofta mer fokuserade på att förbättra relationer, bygga nätverk, prata med kollegor och dela kaffe än på att arbeta. Trenden med kontoret som en mötesplats kommer säkerligen att växa under det kommande året 2022.

Den andra frågan handlar om teamhantering och distanskommunikation. Med hjälp av ständigt utvecklande verktyg och framväxande applikationer anpassar sig kommunikationen efter organisationens behov. Dessa verktyg kan också vara användbara när man söker nya incitament för att motivera och mäta effekterna av arbetet.

Frukt torsdagar eller psykologiskt stöd?

I takt med förändringen av arbetsmodellen bör även bekvämligheter och förmåner som erbjuds av arbetsgivaren följa. Tidigare populära frukt torsdagar, snacks och en avslappningszon på kontoret, liksom förmåner relaterade till transport – subventionerad transport till kontoret eller gratis parkering – blir irrelevanta. Mycket intresse bland anställda finns också för förmåner kopplade till distansarbete: flexibla arbetstider, subventioner för att anpassa arbetsutrymmet hemma och möjligheten att använda företagsutrustning för privata ändamål.

Även alla förmåner relaterade till komfort och säkerhet för den anställde och hans familj har ökat i popularitet. Ytterligare försäkring, medicinskt paket, psykologiskt stöd, utbildning av anställda om digitalt välbefinnande och hygien på jobbet (separation av arbete och privat tid). Multisportkortet har å sin sida ersatts av distansaktiviteter som yoga eller online sportklasser.

HR-trender 2022 – Sammanfattning

Entreprenörer, med hjälp av HR-team, bör planera det kommande året utifrån de frågor som diskuterats ovan. Pandemin har förmodligen förändrat arbetssystemet för alltid och för att förbli attraktiva på arbetsmarknaden bör man inte bara anpassa sig till situationen utan också möta förväntningarna.

Detta kan intressera dig: Hur man minskar den digitala stress som följer med en distansarbetare?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.