Topp 5 rekryteringstrender 2023

Den dynamiska utvecklingen av teknologi, de generationsförändringar som sker på arbetsmarknaden, de konsekvenser som COVID-19-pandemin har medfört, den hårda konkurrensen och den pågående ekonomiska recessionen – alla dessa faktorer påverkar det dagliga arbetet inom HR-avdelningar, och särskilt rekrytering, som utvecklas mycket snabbt. Att vara medveten om de trender som kommer att spela den viktigaste rollen i anställningsprocesser under de kommande månaderna kommer att göra det möjligt för dig att möta kandidaternas förväntningar och ligga steget före konkurrensen. Vilka rekryteringstrender behöver du ha i åtanke under 2023? Läs vidare för att ta reda på mer.

Rekryteringstrender – innehållsförteckning:

1. Fjärrrekrytering
2. Mjukvaror
3. Artificiell intelligens (AI)
4. Social rekrytering
5. Arbetsgivarvarumärke
6. Sammanfattning

Fjärrrekrytering

Fjärrarbete har slutat vara en pandemirelaterad situation och har blivit en förväntad anställningsform, vilket många företag har svårt att acceptera (de är fortfarande fast i tanken att fjärrarbete är en förmån för medarbetaren, inte en standard på arbetsplatsen).

Men vi kan inte förneka att fjärrarbete är här för att stanna eftersom det svarar mot både anställdas och arbetsgivares behov. Därför kommer vi utan tvekan att se en ökning av fjärrrekrytering, vilket kommer att tvinga HR-avdelningar att söka möjligheter att testa kandidatens kunskaper och färdigheter på distans, genomföra effektiv onboarding och sedan säkerställa produktivitet som ger de förväntade resultaten.

Mjukvaror

Den dynamiska utvecklingen av teknologi, att artificiell intelligens tar över vissa uppgifter, samt implementering av automatisering och robotisering i affärslivet innebär att mindre fokus läggs på hårda färdigheter i rekrytering, och mer uppmärksamhet ges åt mjuka färdigheter.

Statistiken visar att fram till 2030 kommer nästan 70% av alla jobb att kräva olika mjuka färdigheter (inklusive kreativt tänkande, självpresentation, offentlig talande, kritiskt tänkande och problemlösningsförmåga, etc.), eftersom anställda kommer att utföra uppgifter som kräver större engagemang.

Vad mer är, i tider av ökad konkurrens på arbetsmarknaden, kommer mjuka färdigheter att ge kandidaterna en fördel. Utan tvekan kommer de att vara de mest eftertraktade egenskaperna som arbetsgivare kommer att söka hos kandidater under 2023.

Artificiell intelligens (AI)

Populariteten av artificiell intelligens växer ständigt. Den har redan använts inom olika områden av affärslivet (t.ex. dataanalys, innehållsmarknadsföring, kundservice) – och 2023 kommer den säkert att vara mer närvarande i rekrytering.

Dess uppgift kommer att vara att stödja HR-specialister i att hitta kandidater på LinkedIn och välja ut de bästa för vidare intervjuer (baserat på de uppsatta kriterierna). Således kommer aktiviteter som tidigare utfördes av anställda att tas över av artificiell intelligens, vilket gör att rekryterare kan fokusera på andra dagliga uppgifter.

Men detta är inte de enda möjligheterna för artificiell intelligens – inom rekrytering kan den också användas, bland annat, för att skapa arbetsbeskrivningar eller till och med intervjua kandidater och svara i realtid på de mest grundläggande frågorna relaterade till företaget och positionen. Så här stödjer AI byggandet av en positiv kandidatupplevelse.

Social rekrytering

Det förväntas också att antalet anställda som rekryteras via sociala medier kommer att öka under det kommande året, på grund av den snabba tillväxten av plattformar som LinkedIn. Hittills har anställda inom teknikföretag oftast rekryterats genom denna webbplats, men varje år märker fler och fler människor fördelarna med att bygga ett personligt varumärke där.

Av denna anledning är det också värt att leta efter kandidater med andra färdigheter på sociala medier. Vad mer är, på sociala nätverksplatser kan vi stöta på specialister som skulle kunna vara ett stort stöd för företaget, men som inte svarar på aktuella jobbannonser på grund av brist på nödvändig erfarenhet. Att söka efter nya anställda har aldrig varit enklare, och det kan ge extremt positiva resultat.

Arbetsgivarvarumärke

I tider av hård konkurrens på arbetsmarknaden bör varje företag inkludera arbetsgivarvarumärkesaktiviteter i sin rekryteringsstrategi. Potentiella anställda kan nu välja mellan en mängd olika jobberbjudanden – inte ens begränsade till deras plats (på grund av möjligheten att arbeta hemifrån) – vilket gör att de noggrant kontrollerar de företag de planerar att arbeta för.

Denna regel gäller särskilt för dem med högst potential. De vill gå till en ansedd plats med en solid företagskultur och en miljö som delar samma värderingar. Därför kommer byggandet av företagets positiva image med tanke på rekrytering att vara av strategisk betydelse under 2023.

Sammanfattning

Om du dagligen arbetar med att rekrytera nya anställda till ditt företag kan du inte ignorera trenderna och förutsägelserna för 2023. Att hålla sig uppdaterad och förstå anställdas behov kommer att hjälpa dig att hitta och anställa den bästa personen för jobbet. Analysera ditt företags rekryteringsprocesser i förhållande till de trender som beskrivits ovan, och tänk på vilka förändringar och förbättringar du kan föreslå på ditt företag för att göra dina rekryteringsprocesser mer effektiva under 2023.

Läs också: AI inom rekrytering.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.