Sociala medier i rekrytering. 1 viktig anledning att använda dem

Sociala medier i rekrytering, vet du hur man använder dem för att attrahera topp talanger? Sociala medier har förändrat sättet som arbetsgivare och arbetssökande hittar varandra och har blivit en väsentlig del av rekryteringsprocessen. Det används av företag för att hitta kandidater, av rekryterare för att bedöma kandidater, och av sökande som ett sätt att marknadsföra sig själva.

Sociala medier i rekrytering – innehållsförteckning:

1. Nya former av rekrytering och sociala medier
2. Sociala medier i framtiden
3. Sammanfattning
4. Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn

Nya former av rekrytering och sociala medier

Snabb teknologisk utveckling har fört mer och mer av dagens yrkesliv online. Sociala medier i rekrytering ger rekryterare moderna former av interaktion med kandidater, vilket gör hela processen ännu mer kreativ. Idag är det som räknas på marknaden inte bara torra fakta från ett CV, utan verkliga färdigheter som kan visas för världen med några få klick.

Att införa sociala medier i arbetsmarknaden har för alltid revolutionerat de processer som äger rum i den. Lätt tillgång till profiler av tusentals kandidater och möjligheten att följa deras prestationer utan mycket ansträngning har förbättrat rekryteringen i större skala. Att övervaka olika typer av sociala medier är idag varje rekryterares plikt.

På så sätt kan de nå de bästa specialisterna och oupptäckta talanger. Detta är den dolda kraften hos sociala medier i rekrytering. Som ett resultat har dessa kanaler lett till skapandet av ett omfattande nätverk av kontakter, där även en anställd som avvisats av företaget vid ett givet tillfälle kan visa sig vara en värdefull kandidat i nästa rekrytering.

Sociala medier har också förändrat själva sättet meddelandet skapas och formen för dess leverans. Vi lever i en stressad kultur, så varje minut är värdefull. Därför är samhället alltmer villigt att använda så korta meddelanden som möjligt eller till och med symboler. För att möta de moderna marknadens förväntningar måste företag också följa varje av dessa förändringar.

De mest talangfulla kandidaterna uppskattar arbetsgivare som respekterar deras tid och kan strategisera hela processen från de inledande stadierna. Sociala medier gör det möjligt för rekryterare, även innan själva intervjun, att lära känna kandidater tillräckligt väl för att justera arten av de frågor som ställs till dem, och att hoppa över de som redan har besvarats genom deras onlineprofiler.

Sociala medier i rekrytering är en nutida norm. Sociala medier har skapat en attraktiv miljö för både arbetssökande och arbetsgivare. Miljontals människor från hela världen som arbetar inom liknande branscher kan enkelt hitta varandra, börja bygga värdefulla kontakter, eller utbyta erfarenheter. Således har en slags virtuell gemenskap nu uppstått som följer och svarar på virtuella trender på en kontinuerlig basis.

Hög konkurrens motiverar företag och kandidater att presentera sig på bästa möjliga sätt på arbetsmarknaden. Internet har tillfört en ny dimension till strategin baserad på att skapa en positiv bild. Utvecklingen av sociala medier garanterar tillgång till mångsidig information, vilket också blir extremt värdefullt i rekryteringsprocessen.

En positiv bild är lika viktig för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Förutom de fakta som en kandidat gärna tillhandahåller i sitt CV, avslöjar en onlineprofil också deras intressen, passioner, eller till och med åsikter. Å andra sidan måste företag idag också ta hand om sin onlinebild eftersom webben oftast är den första kontaktkällan med ett varumärke, vilket påverkar allt vidare samarbete.

Sociala medier i framtiden

HR-avdelningar använder redan potentialen hos sociala medier i stor skala. De senaste uppgifterna visar att fler och fler företag använder det under rekryteringsprocessen. Samtidigt är sociala medier idag en av de mest nämnda kanalerna för jobbsökande.

Att möjliggöra en så enkel och snabb kontakt har förkortat avståndet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Efter att ha funnit en intressant profil av en professionell kan företaget omedelbart kontakta dem och göra ett jobberbjudande, även om de inte aktivt söker anställning.

Arbetsgivare söker unga anställda med innovativa idéer som kommer att ta deras företag till stora höjder. För att attrahera representanter för denna grupp är det nödvändigt att nå dem först. Den unga generationen tillbringar en betydande del av sitt liv i den virtuella världen. Därför fungerar sociala medier som en viktig länk.

Allteftersom teknologin utvecklades förändrades också formen av meddelandet. I början användes sociala medier främst för att dela innehåll eller bilder. Men idag baseras innehållet som publiceras på olika typer av sociala nätverk mestadels på korta videor. Det är lättare för unga människor att spela in en video som visar deras naturliga reaktioner än att beskriva vad de vill förmedla vid ett givet tillfälle. Det är också helt enkelt snabbare.

Detta sätt att kommunicera har gjort delning av information live mer populärt. Möjligheten att posta berättelser eller genomföra direktsändningar på sociala medier för in en krets av externa åskådare i användarnas dagliga liv, vilket också gör det möjligt för dem att kommentera vad de ser. Som ett resultat har kommunikation som byggs i realtid blivit mer direkt, och utsikten att utveckla den i VR bär också möjligheten att leverera en ännu kraftfullare upplevelse.

Numera används detta också av varumärken själva, som på detta sätt kan visa världen hur deras verksamhet ser ut inifrån eller omedelbart marknadsföra de senaste tillgängliga produkterna. Även inom rekrytering ger tillgången till färsk information om kandidater rekryterare en mer pålitlig bild av dem. Snabb kommunikation i realtid fortsätter att transformeras, och den ständiga utvecklingen av teknologi och metaversum kommer ytterligare att förbättra processen, gradvis ta bort de kommunikationsbarriärer som möts idag.

Facebook, Instagram, Twitter och LinkedIn är viktiga källor till potentiella anställda. Men vad händer om ett företag behöver en specifik specialist, och de mest populära portalerna är för allmänna för att leda en arbetsgivare till rätt person? Med framväxten av olika specialiseringar har fler nischade sociala medier som samlar människor inom ett visst yrke börjat dyka upp, vilket föreslår rekryterare anställda som uppfyller även de mest precisa kraven.

Sociala medier utvecklas till snabba, intuitiva och enkla plattformar som enkelt kan användas på mobila enheter. Idag, förutom de mer traditionella plattformarna som har funnits på marknaden i många år, vinner TikTok, som främjar en något annan form av kommunikation, popularitet.

Tjänsten baseras på att publicera korta videor med de största musikaliska hitsen som spelas i bakgrunden. Dessutom är varje sådan video taggad med matchande hashtags, vilket gör det mycket lättare att hitta specifikt innehåll. Förutom rent underhållningsfunktioner har plattformen förvandlats till en galleri av färdigheter och talanger. Användare kan visa världen sina unika förmågor på sekunder, ofta på ett roligt och kreativt sätt.

TikTok påverkar därför också rekryterares arbete. Genom att använda rätt hashtags når de personer med de färdigheter de söker; dessutom kan de omedelbart verifiera deras talanger baserat på tidigare publicerat material. Unga arbetssökande använder plattformen för att skapa videopresentationer som, genom att visa en persons potential, kan attrahera en arbetsgivare. På så sätt har traditionella CV:n förvandlats till korta videor.

Det nya TikTok Resumes pilotprogrammet syftar till att förbättra plattformen som en kanal för rekrytering och sourcing av jobb. Genom att samarbeta med stora onlineorganisationer utvecklar TikTok sig som en mellanhand i affärsvärlden. Både arbetsgivare och kandidater som använder tjänsten har möjlighet att presentera sig på bästa sätt och använda nätverkets potential för att uppnå sina egna mål.

Sammanfattning

Nu vet du hur man effektivt rekryterar anställda för att öka effektiviteten i hela företaget och deras arbetstillfredsställelse. Arbetsmarknaden är en extremt dynamisk sektor, och i takt med att teknologin utvecklas, dyker nya lösningar ständigt upp. Nyckeln till framgång är dock en grundlig förståelse för medarbetarens predispositioner och personlighet samt en rationell justering av rekryteringsstrategin till företagets huvudmål.

Läs också: Gamification i rekrytering

Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn:

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår busy bees-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.