Användningen av sociala medier i rekryteringsprocessen

Är sociala medier en bra plats att söka efter jobbkandidater? Läs artikeln och lär dig mer om användningen av sociala medier i rekryteringsprocessen.

Användningen av sociala medier i rekryteringsprocessen – innehållsförteckning:

1. Hur rekryterar man kandidater på LinkedIn?
2. Hur skaffar man kandidater på Facebook?
3. Hur hittar man kandidater på Instagram?
4. Fördelar med att använda sociala medier när man söker jobbkandidater.
5. Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn

Hur rekryterar man kandidater på LinkedIn?

Sociala nätverkssajter blir ett alltmer populärt verktyg som används av headhunters för att skaffa kandidater. Detta sker eftersom en allt större del av våra liv överförs online till sociala medier. Sociala medier används inte längre bara för att titta på estetiska bilder av influencers och fotografer, utan också för att få kunskap, hämta inspiration och upprätthålla privata såväl som affärskontakter. De är en utmärkt plats för annonsering, och på senare tid har de också använts frekvent för rekrytering.

Den mest populära rekryteringskanalen är definitivt LinkedIn. Det skapade utrymmet där gör att du kan utöka ditt nätverk av affärskontakter, kommunicera i branschspecifika grupper eller publicera värdefullt innehåll. LinkedIn låter dig också dela information på din profil angående innehavda positioner, färdigheter, kurser och certifikat, vilket gör det till en slags online-CV. En rekryterare kan på detta sätt enkelt söka efter kandidater som matchar profilen för den position de rekryterar för. Sökningen kan ske i en sökmotor på LinkedIn genom att ange namnet på positionen, söka i branschspecifika grupper eller använda sökverktyg som https://recruitin.net/.

Du kan leta efter en specifik kandidat med hjälp av namnet på positionen, nyckelord, plats och ett specifikt företag. LinkedIn låter dig också sätta en bildtext på din profilbild som säger “öppen för arbete” eller “rekryterar”. Detta gör att rekryterare enkelt kan verifiera arbetssökande, och kandidater kan verifiera rekryterare som letar efter framtida anställda. Det är dock värt att ta hänsyn till användare som för närvarande inte söker jobb – kanske kommer ditt erbjudande att göra dem intresserade! Med en databas av potentiella kandidater är den enklaste lösningen att skicka dem ett meddelande – det är viktigt att det är personligt.

Det finns inget värre än skräppost och att skicka samma meddelande utan specifik information till hundra personer. I ett sådant meddelande bör du hänvisa till kandidatens erfarenhet, inkludera viktig information angående positionen, ersättning och intressanta förmåner samt utvecklingsmöjligheter i företaget. Specialister (särskilt inom IT-branschen) får till och med dussintals meddelanden från headhunters varje vecka. Visa kandidaten varför ditt erbjudande sticker ut från mängden. LinkedIn låter dig också lägga till en jobbannons i form av en annons publicerad av ditt företagskonto. Som rekryterare kan du dela, vidarebefordra och marknadsföra annonsen direkt genom portalen.

Hur skaffar man kandidater på Facebook?

Även om LinkedIn är den mest professionella och dedikerad till affärsrelationer, är det inte det enda sociala nätverket som används för att nå potentiella kandidater. Ett mindre formellt Facebook kan också vara till hjälp – det finns många grupper skapade för personer som mer eller mindre aktivt söker jobb. Där kan du hitta grupper med jobberbjudanden för specifika positioner, branscher och städer.

Om du är rekryterare är det värt att lägga till dig själv i sådana grupper och förbli en aktiv medlem. Förutom att publicera jobberbjudanden i grupper kan du också överväga att publicera ett erbjudande på företagets fanpage – tack vare detta når du personer som redan känner till vårt företag och kanske på något sätt identifierar sig med det, delar liknande värderingar eller helt enkelt är intresserade av vår verksamhet.

Hur hittar man kandidater på Instagram?

Instagram, som främst är känt för estetiska semesterbilder och influencerinlägg, utvecklas fortfarande och från en rent underhållande plats på webben förändras det till ett utrymme för nya möjligheter. Det är redan känt som en utmärkt plats för annonsering – på företagets Instagram-konto kan du visa processen för att skapa en produkt eller tjänst “inifrån”, visa ditt teams arbete, bygga medvetenhet och lojalitet till varumärket och dela teasers av kommande nyheter, nya funktioner eller modifieringar.

Människor följer allt oftare varumärken som de gillar och produkter de använder varje dag. Att publicera jobberbjudanden på en sådan plats, precis som i fallet med Facebook, gör att du kan nå personer som känner till varumärket och är intresserade av dess verksamhet. Det är inte möjligt att direkt ansöka om ett jobb via Instagram, men du kan enkelt lägga dit en länk som tar dig till karriärsidan eller ansökningsformuläret med ett klick.

Fördelar med att använda sociala medier när man söker jobbkandidater

På grund av den växande teknologiska utvecklingen måste rekryterare anpassa sig till marknadssituationen och flytta sina rekryterings- och sourcingaktiviteter online. Att använda sociala medier för att skaffa kandidater ger flera fördelar som varierar något beroende på vilken kanal du väljer. Metoden för att skaffa kandidater på LinkedIn gör att du kan lära känna dem även innan den officiella arbetsintervjun – genom att utbyta meddelanden, granska publiceringen, aktiviteten hos en viss person på LinkedIn, samt kontrollera deras erfarenhet och genomförda kurser. Sociala nätverkssajter gör det främst möjligt att nå en stor grupp potentiella kandidater.

Dessutom, i fallet med publicering på företagets konto / fanpage, når du personer som känner till företaget och är intresserade av dess verksamhet, även om det i liten utsträckning. En kandidat som känner till varumärket och delar liknande värderingar kan visa sig vara en utmärkt match för ett jobb. Att publicera erbjudanden i sociala medier har också en annan betydande fördel – det är relativt billigt. Om vi inte använder betald annonsering som ökar räckvidden för erbjudandet på webben, är det enda vi spenderar vår tid. Detta är en stor fördel jämfört med de hittills populära jobbportalerna där placering av en annons kan vara en betydande kostnad för organisationen.

Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn:

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook och Twitter.