Omedveten partiskhet på arbetsplatsen. Praktiska exempel och effektiva sätt att hantera det

Vad är omedveten partiskhet?

Omedveten partiskhet är en term som beskriver implicita, oavsiktliga och negativa uppfattningar, stereotyper eller attityder om vissa sociala grupper och individer som påverkar hur vi tänker, beter oss, utvärderar andra, vidtar åtgärder och fattar beslut – även om vi inte är medvetna om det. De kan härstamma från en mängd olika faktorer: från kulturella och mediala influenser och livserfarenheter till lärdomar som förmedlats av föräldrar eller miljön. De resulterar ofta från automatiska tankegångar som är svåra att känna igen eller kontrollera utan användning av speciella verktyg och tekniker. Att upptäcka deras källa leder dock till mer rättvist och respektfullt socialt beteende.

Exempel på omedveten partiskhet

Omedveten partiskhet kan ta många former, påverka olika sociala grupper och ha olika orsaker i både vardagsliv och yrkesliv. Inom affärsvärlden kan vi stöta på det i följande situationer:

• Anställa yngre eller äldre medarbetare – sådana personer kan uppfattas som mindre kompetenta eller mindre villiga att förändras på grund av sin ålder, och denna uppfattning kanske inte baseras på deras faktiska förmågor och färdigheter,
• Rekrytera och välja kandidater – när man utvärderar kandidater kan det leda till att man favoriserar personer med egenskaper som liknar rekryterarens och utesluter representanter för sociala grupper som inte passar in i bilden,
• Tilldela uppgifter – i ett programmeringsteam kan en person som är omedvetet partisk mot kvinnor automatiskt tilldela tekniska och mer avancerade uppgifter till män, och förbise kvinnornas kompetens inom detta område.
• Fatta beslut om befordran – i processen för medarbetarbefordran kan en chef föredra personer med liknande bakgrunder eller arbetsstilar, vilket leder till uteslutning av andra lika kompetenta kandidater,
• Ha kvinnor i ledande roller – omedveten partiskhet mot kvinnor i ledande roller kan leda till tvivel bland teammedlemmar om en kvinnas kompetens i en ledande position.

Sätt att hantera omedveten partiskhet

De ovanstående exemplen visar tydligt att omedveten partiskhet kan påverka olika aspekter av ditt företag negativt, särskilt när det gäller att bygga relationer med kollegor. Det finns dock steg som du kan ta för att känna igen det och sedan minska dess påverkan eller till och med eliminera det. De viktigaste av dem sammanfattar vi nedan.

1. Öka medvetenheten

En viktig åtgärd att ta i början är att förstå att vi alla kan bli omedvetet partiska. Utbildning om naturen och påverkan av detta fenomen kan hjälpa till att öka medvetenheten och viljan att vidta korrigerande åtgärder.

2. Erbjuda utbildning

Allt fler företag erbjuder utbildning i kulturell mångfald, ofta med fokus på frågor som omedveten partiskhet. Sådana sessioner hjälper anställda att förstå de utmaningar de kan möta och ger tips om hur man effektivt hanterar implicita stereotyper.

3. Självreflektera

Att regelbundet reflektera över sina beteenden och attityder kan hjälpa dig att identifiera omedveten partiskhet. När du fattar beslut, särskilt de som påverkar andra människor, är det värt att ta sig tid att analysera situationen och överväga om du är objektiv. Det är också hjälpsamt att diskutera frågan med andra, vilket kan ge dig en bredare bild och mer självförtroende.

4. Skapa en mångfaldig arbetsplats

Att skapa en mångfaldig arbetsmiljö inom ett team eller en organisation är ett annat sätt att minska omedveten partiskhet på arbetsplatsen. Kontinuerlig kontakt med människor från olika sociala grupper ger en möjlighet att lära sig om deras historia, kultur och beteende. På så sätt utvecklar du en ökad medvetenhet om omedveten partiskhet, vilket definitivt är till hjälp för att eliminera implicita stereotyper.

Hur kan Firmbee hjälpa ditt företag att undvika omedveten partiskhet?

Låt oss börja med rekryteringsprocessen. När du granskar CV:n som skickats in av kandidater kan du omedvetet bilda uppfattningar om dem baserat på data som förnamn, efternamn och skolor de har gått på. Du kan förbise information om deras prestationer, erfarenhet eller färdigheter. Hur övervinner du denna partiskhet? Med Firmbees ATS kan du ställa in nyckelkrav som en kandidat för en position måste uppfylla. Baserat på dessa kriterier kommer systemet att välja CV:n åt dig och sedan föreslå kandidater som uppfyller dem. Detta ger dig förtroende för att analysen är objektiv.

För att undvika omedveten partiskhet bör du regelbundet granska och utvärdera dina beslut. Som chef delegerar du vissa uppgifter till ditt team. Tänk på om du har tilldelat dem baserat på dina anställdas färdigheter eller på stereotyper, såsom en persons ålder, kön eller bakgrund. Kanban-tavlor är ett idealiskt verktyg för att bryta ner uppgifter, delegera dem till teammedlemmar och sedan analysera dina beslut.

Utforska Firmbees potential gratis!

Sammanfattning

Att känna igen och övervinna omedveten partiskhet är en process som utan tvekan kräver mycket tid, ansträngning och engagemang. Det är dock avgörande för att skapa en rättvis, mångfaldig och harmonisk miljö där alla känner sig lika och respekterade. Med framväxten av distansarbete behöver företag inom olika branscher vara medvetna om ett sådant fenomen. På så sätt kan de minimera risken för dess uppkomst genom att bygga rätt organisationskultur från början.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.