Hur man använder LinkedIn för rekrytering

LinkedIn är en social nätverksplattform som används för affärsnätverkande. En alltmer populär rekryteringsmetod är att specifikt söka efter kandidater på LinkedIn. I den här artikeln presenterar vi 10 tips om hur man använder LinkedIn för rekrytering tillsammans med några praktiska tips för rekryterare angående att skapa en attraktiv profil på LinkedIn som kommer att uppmuntra kandidater att svara.

LinkedIn för rekrytering – innehållsförteckning:

1. 10 tips om hur man använder LinkedIn för rekrytering
2. Vad mer kan du göra som rekryterare
3. Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn

10 tips om hur man använder LinkedIn för rekrytering

1. Gå med i branschspecifika grupper på LinkedIn som Marketing, PR och Sales Innovators, Sales Best Practices, Active Training och Team Building, för att nämna några. Bygg ditt nätverk av vänner för att ha direktkontakt med personer som aktivt söker jobb inom den bransch där du rekryterar och håll dig uppdaterad om branschfrågor, ny teknik och organiserade evenemang.
2. Överväg mer än bara aktiva arbetssökande – kanske kommer ditt erbjudande att intressera någon som inte planerade att byta jobb vid den tidpunkten och du kommer att kunna attrahera verklig talang till din organisation. Sök efter potentiella kandidater och var inte rädd för att skriva till dem.
3. Granska dina konkurrenters aktiviteter på LinkedIn och ta inspiration från bästa praxis.
4. Säkerställ att du har en företagsprofil på LinkedIn för att förstärka ditt arbetsgivarvarumärke. Profilen bör innehålla kort information om varumärkets historia och aktiviteter, och du kan också inkludera bilder på ditt kontor eller glada anställda.
5. Använd ditt anställdanätverk för att marknadsföra ditt varumärke som en attraktiv arbetsgivare. Be dem att dela dina inlägg, vilket kommer att öka deras räckvidd och låta dig nå potentiella kandidater.
6. Kontrollera alltid en kandidats erfarenhet och referenser på deras profil. Om de aktivt söker jobb och har en komplett och uppdaterad profil. Det kommer att hjälpa dig att samla in nyckelinformation innan den första kontakten.
7. Ge kandidater en chans att ansöka om ett jobberbjudande via LinkedIn. Detta kommer att påskynda och förenkla ansökningsprocessen, vilket därmed har en positiv inverkan på kandidatens upplevelse.
8. Använd ATS-system för att få tillgång till alla ansökningar på ett ställe. Deras huvudfunktion är att hantera rekryteringsprocessen snabbare och mer effektivt.
9. Att publicera jobb på LinkedIn fungerar som en pay-per-click-modell (en avgift debiteras när en kandidat ser ett jobberbjudande). Du kan ställa in att avsluta erbjudandet så snart det når en viss budget eller sätta det på paus manuellt när som helst.
10. En annan – gratis – möjlighet är att publicera ett inlägg med en länk till din karriärflik med jobberbjudanden på ditt företags LinkedIn-profil. Så når du personer som redan känner till varumärket och är intresserade av det på något sätt. När företagsprofilen är aktiv och har en stor grupp följare är det lätt att utöka räckvidden för ett sådant erbjudande. Dessutom kan du spara en del av budgeten och välja sponsrade inlägg för att öka synligheten för ditt erbjudande.

Vad mer kan du göra som rekryterare

1. Ta hand om din profil – ladda upp ett professionellt, nyligen foto, fyll i rubriken som beskriver din position och den bransch där du rekryterar. Skriv också en sammanfattning där du kan inkludera din erfarenhet eller beskriva dina intressen. Lägg till tidigare positioner och publicera certifikat som bekräftar genomförda kurser eller utbildningar. Presentera dig själv för kandidaterna på det mest professionella sättet.
2. Skapa din personliga URL. Du kan enkelt ändra den i dina inställningar genom att ersätta den numrerade URL:en med en användarvänlig version som ditt för- och efternamn.
3. Tänk på SEO – se till att du inkluderar nyckelord i din rubrik och sammanfattning som kandidater kan söka efter.
4. Anpassa sekretessinställningarna – du kan dölja viss information, vissa kontakter eller data. Ta hand om säkerheten och integriteten för både dig och dina kandidater.
5. Glöm inte goda manerer. På nätet är personliga manerer också viktiga. Se till att dina meddelanden är artiga, ditt språk är korrekt och att du inte skickar massmeddelanden som ser ut som skräppost.
6. Var aktiv – LinkedIn är ett affärsnätverk. Delta i gruppdiskussioner, publicera värdefullt innehåll och artiklar, kommentera och dela intressanta inlägg från dina kontakter. Detta kommer att öka din synlighet och räckvidden för din profil.
7. Kontrollera regelbundet dina LinkedIn-statistik för att se vad som fungerar bra på din profil och vad som behöver förbättras.

Du kanske också gillar: 8 tips om hur man minskar rekryteringskostnader

Kolla in vår video om hur man skapar en perfekt rekryterarprofil på LinkedIn:

Om du vill hålla kontakten med vårt innehåll, gå med i busy bees’ community!