Hur man anställer en CMO? Att hitta den perfekta kandidaten

Varje företag som vill växa kommer vid något tillfälle att känna behovet av att marknadsföra sina tjänster och produkter mer effektivt. För att hjälpa till att uppnå företagets mål är det värt att söka efter riktiga professionella. I följande artikel kommer du att lära dig hur man anställer en CMO. Fortsätt läsa.

Hur anställer man en CMO? – innehållsförteckning:

1. Hur hittar man jobbkandidater?
2. När ska man anställa en CMO?
3. Hur anställer man en CMO?
4. Sammanfattning

Hur hittar man jobbkandidater?

I en tid av växande konkurrens och ständigt förändrad teknologi kan sökandet efter en bra CMO (Chief Marketing Officer) vara en riktig utmaning. CMOs bör inte bara kunna presentera för kunder vad de vill sälja, utan också analysera marknaden och kommunicera med dem genom olika kanaler.

Vi har noggrant beskrivit CMO:ns färdigheter och kompetenser i följande artikel: Vad är en CMO? Den typ av person du vill rekrytera beror på företagets behov. Du måste fastställa specifika mål som en given individ måste uppfylla och vad de kommer att göra.

I fallet med startups kommer du troligen att behöva en ung medarbetare som är entusiastisk över de tilldelade uppgifterna. När det gäller stora företag är omfattande erfarenhet och analytiska tänkande färdigheter mycket eftertraktade. Du bör dock också vara uppmärksam på den bransch där personen tidigare har arbetat. En medarbetare med detaljerad kunskap om ett specifikt område kan visa sig vara mycket användbar.

När ska man anställa en CMO?

Det finns inget klart svar på när man ska anställa en marknadsföringsledare, men här är fyra situationer där det kan vara meningsfullt att skaffa en:

Långsam affärstillväxt. Att anställa en CMO kan leda ditt företag ut ur stagnation, göra det till en marknadsledare och hjälpa till att få nya kunder.

Förändring av marknadsföringsstrategi. Allt du har gjort hittills har inte varit tillräckligt för att göra ditt företag framgångsrikt. Ditt företag behöver en ny strategi och innovativa arbetsmetoder. CMO:n kan föra med sig lösningar som tar organisationen till nästa nivå.

Inkonsekvent varumärkeskommunikation. De flesta marknadsföringskampanjer använder flera kommunikationsmetoder, till exempel: e-post, sociala medieplattformar och annonsering. För att vara framgångsrik måste din kampanj förmedla ett klart och konsekvent budskap. Att ha en person ansvarig för alla marknadsföringsinsatser kommer att hjälpa till att säkerställa kontinuitet över alla kommunikationskanaler.

Behov av ledarskap. Att anställa en CMO kommer att ge dina anställda en verklig ledare som kan hjälpa dem i pågående och framtida projekt, vilket gör dem mer självsäkra och produktiva.

Hur anställer man en CMO?

Det finns flera sätt att hitta en ny CMO för ditt företag, och varje företag kommer att ta en annan strategi för processen. För att börja med, här är 3 strategier som kan hjälpa dig att bestämma hur man anställer en CMO.

Anlita ett rekryteringsföretag

Att söka efter en CMO på egen hand kan vara både tidskrävande och kostsamt. Topprekryterare vet hur man hittar jobbkandidater, genomför anställningsintervjuer och anställer medarbetare. Hela processen är professionell och har en positiv inverkan på företagets image. Dessutom kan de redan känna till den rätta kandidaten även innan de påbörjar rekryteringsprocessen. Rekryteringsföretag är vanligtvis väl orienterade i rekryteringspraxis och de har sin egen kandidatpool.

Sök internt

Om du beslutar att genomföra rekryteringsprocessen på egen hand, är det värt att välja medarbetare från organisationen. Ställ dig själv några frågor: Har någon i din nuvarande personal de rätta kvalifikationerna, färdigheterna och egenskaperna som behövs för positionen? Tror du att denna person skulle kunna ta företaget till nästa nivå som CMO? Skulle denna medarbetare kunna leda det nuvarande marknadsföringsteamet från en ledarskapsposition?

Om du upptäcker att någon i din personal har de nödvändiga kvalifikationerna för att bli CMO, överväg att befordra dem istället för att anställa någon utanför företaget. Dina befintliga medarbetare är redan bekanta med företaget och dess procedurer, vilket kan visa sig vara en stor tillgång.

Använd online-rekrytering

Online-rekrytering har nyligen blivit ett populärt sätt att skaffa nya medarbetare. Internet erbjuder flera verktyg, som kopplar potentiella kandidater med sina framtida arbetsgivare. Jobbannonser kan inte bara publiceras på populära jobbsajter, utan också på sociala medier som LinkedIn, Facebook och Instagram. Valet av en lämplig plats beror i hög grad på branschen och målgruppen som vi vill nå med vårt erbjudande.

Hur anställer man en CMO – sammanfattning

I en snabbt växande marknad har rollen som CMO, det vill säga den verkställande som ansvarar för produktmarknadsföring och försäljning, blivit avgörande för företag. Hur anställer man en CMO? För att hitta en CMO som passar perfekt för din organisation bör du känna till effektiva rekryteringskanaler för att stärka din rekryteringsprocess, och de färdigheter som krävs hos din nästa marknadsföringsledare.

Andra resurser: Startuproller

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.