Fördelar och utmaningar med globalisering

Vilka är fördelarna och utmaningarna med globalisering? Processen av globalisering och ekonomisk integration, liksom den accelererade utvecklingen av nya teknologier under 2000-talet, bestämmer definitivt förändringar på arbetsmarknaden. Å ena sidan främjar öppna marknader skapandet av nya jobb, men å andra sidan kan de orsaka arbetslöshet. Globalisering innebär en ökning av företagens konkurrenskraft på den globala arbetsmarknaden. Företag som söker besparingar flyttar sina fabriker till länder med lägre ekonomisk tillväxt, och därmed lägre löner och kostnader för att upprätthålla anställda. Denna process kallas offshoring. Därför väcker globalisering många kontroverser och ses som en källa till problem för svagare ekonomier. Globalisering i allmän mening är synonymt med förlust av autonomi för länder som ekonomiskt, socialt och kulturellt blir ömsesidigt beroende. Läs vidare.

Fördelar och utmaningar med globalisering – innehållsförteckning:

1. Effekterna av globalisering
2. Fördelar och utmaningar med globalisering
3. Arbetslöshetsproblem
4. Sammanfattning

Effekterna av globalisering

Globalisering bidrar till sammanslagning och genomträngning av system mellan länder i ekonomiska, sociala och politiska termer. När det gäller arbetsmarknaden är en trend av uppdelning av anställningsområden märkbar. Globala arbetsmarknader kan delas in i två segment.

Det första segmentet kännetecknas av höga löner, goda arbetsvillkor och anställningsstabilitet. Det andra handlar om underutvecklade länder, där det råder brist på kvalificerade anställda, produktiviteten är på en låg nivå och arbetarna är billig arbetskraft. Detta är en incitament för offshoring som nämndes ovan, vilket bidrar till ett ökat utflöde av jobb till andra länder.

Effekten av globalisering är bildandet och tillväxten av stora företag med internationell räckvidd. De organisatoriska strukturerna hos företag påverkar förändringen i den globala efterfrågan på arbetskraft och skapandet av nya former av anställning för arbetare, liksom det globala antalet jobb. Snabb teknologisk utveckling inom kommunikation bestämmer effektiviteten hos företag och de framväxande förändringarna i anställningsformer. Tillfälligt arbete, distansarbete och uthyrning av anställda blir alltmer populärt.

Fördelar och utmaningar med globalisering

En kännetecken för moderna företag är multinationell karaktär då formella gränser mellan nationella arbetsmarknader elimineras. När företag beslutar var de ska investera, tar de hänsyn till marknadens och arbetskraftens egenskaper i givna länder. Detta skapar en efterfrågan på arbetskraft som är transnationell i omfattning.

Arbetare i utvecklade länder är med rätta oroade över globaliseringen av produktionen och utdragna leveranskedjor, och tror att det kan påverka deras löner och anställningsvillkor negativt. Detta gäller särskilt för lägre kvalificerade, mindre utbildade anställda som har reguljära positioner. Seniora yrkesverksamma påverkas mindre, eftersom de inte behöver oroa sig för att företaget flyttar en del av sin produktion utomlands.

På grund av den framåtskridande globaliseringen blir det allt svårare att upprätthålla balans på individuella arbetsmarknader. Ökande arbetslöshet påverkar behovet av investeringar i mänskliga resurser för att stimulera tillväxten av arbetsproduktivitet och kvaliteten på tillverkade produkter och tjänster.

Vidare, i en era av internationalisering, ökar efterfrågan på kunskap. Människor och deras kvalifikationer har börjat uppfattas som den mest värdefulla resursen i en organisation. Betydelsen av intellektuellt arbete kommer att växa ännu mer i framtiden. Samhällen kommer inte längre att vara bara arbetsamhällen, utan främst kunskapssamhällen.

Arbetslöshetsproblem

Arbetslöshet är ett av de viktigaste socio-ekonomiska problemen av internationell omfattning. Därför är kampen mot och minskningen av den en prioritet och politiskt mål för regeringarna i alla länder. Staten måste mildra kostnaderna för arbetslöshet och dess effekter. Den globala ekonomiska krisen 2008-2009 medförde en kraftig ökning av arbetslöshetsgraden i många länder. Krasch på finansmarknaderna som började i USA har påverkat BNP och ekonomier runt om i världen.

Från ovanstående överväganden byggs en bild av världen som en global by. Händelser på ett ställe påverkar alla andra. Därför påverkas arbetsmarknaden av många faktorer, såsom ledarskapsstil i en organisation, utvecklingen av nya teknologier och framväxande marknader.

Ledarskapsstil bestämmer trender på arbetsmarknaden. Det huvudsakliga målet för företag är att maximera vinsten, vilket är möjligt genom att minska arbetskostnaderna. Därför finns det två lösningar tillgängliga: sänka lönerna eller flytta produktionen till ett annat land. Den senare lösningen kan öka arbetslösheten i högutvecklade länder.

Teknologisk framsteg bestämmer arbetsmarknader på ett liknande sätt. Utvecklingen inom informationsteknologi gör det möjligt att överföra jobb till länder med mycket lägre kostnader för anställdas underhåll.

Framväxande marknadsekonomier påverkar också global sysselsättning i stor utsträckning. De erbjuder billigare produktion och kvalificerad arbetskraft. Paradoxalt nog kan arbetslöshetsgraden i högutvecklade länder öka i framtiden, medan den kan minska i länder i Östeuropa.

Utmaningar med globalisering – sammanfattning

Framåtskridande globalisering, utveckling av digitala teknologier och robotisering påverkar och formar den samtida arbetsmarknaden avsevärt. Snabb framsteg och nya former av arbetsorganisation leder till förändringar i storlek och kvalitetsstruktur av efterfrågan på arbetskraft. De, i sin tur, medför en ökning av efterfrågan på högkvalificerad och kompetent personal.

Men på grund av den snabba förändringstakten och en instabil arbetsmarknad är det ganska svårt att matcha efterfrågan och utbudet på anställningsnivå. Den enda rätta lösningen här är att investera i mänskliga resurser och medvetet forma HR-politik för 2000-talet.

Du har just lärt dig vilka fördelar och utmaningar med globalisering som finns. Andra resurser: Oartighet på arbetsplatsen

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.