Furry friends på jobbet. 3 viktiga fördelar och nackdelar med ett husdjursvänligt kontor
Under en tid nu kan man märka fler och fler djurvänliga bekvämligheter i offentliga utrymmen. Du hittar dem i köpcentrum, restauranger, hotell och lokala butiker. Dessutom finns det ett ökande antal platser som är dedikerade till husdjursägare, såsom hundhotell och hundfrisörer, samt djurvänliga kaféer, skolor och förskolor. Denna trend, som hade sin början under COVID-19-pandemin, gick inte obemärkt förbi arbetsgivare som började överväga att införa djurpolicyer på arbetsplatsen. I dagens artikel kommer vi att förklara vad som ligger bakom sådana beslut och diskutera för- och nackdelar med ett djurvänligt kontor. Fortsätt läsa.
Caroline Becker
Hur samarbetar man med en arbetsnarkoman?
Varje arbetsgivare skulle vilja att deras arbetstagare är så motiverade som möjligt att utföra sina uppgifter, att engagera sig i de processer som genomförs och att […]
3 fräscha aktiviteter för att engagera teamet på arbetsplatsen
En av förutsättningarna för att arbetsplatsens teamwork ska ge önskade resultat, för att säkerställa att varje person känner sig bekväm samt för att maximera den potential som kommer från kollisionen av olika perspektiv och åsikter är att integrera individuella medlemmar. För att garantera sådana resultat väljer företag inom olika branscher att åka på gemensamma resor eller organisera olika typer av evenemang (såsom semester- eller jubileumssammankomster) och tillhandahålla en integrationsbudget. Dessutom är engagerande lagspel som kan ha stor påverkan på arbetsmiljön användbara i detta sammanhang. Här är några intressanta aktiviteter som du kan försöka implementera i ditt team eller företag.
Strategier för att skapa team i organisationer
Effektiv samverkan mellan individer i ett företag beror på huruvida de kommer överens väl med varandra, är kompatibla med varandra, har haft möjlighet att integrera sig i mindre formella miljöer och delar liknande värderingar eller sätt att göra saker (när det gäller att organisera sitt arbete). Denna situation förändras inte oavsett om det är ett affärsinriktat företag eller en ideell organisation (från den så kallade tredje sektorn).
Nicole Mankin
Kulturpassning eller kulturtillägg i teambuilding?
“Passa in i den organisatoriska kulturen”. – under de senaste åren har det varit mycket vanligt att höra att denna egenskap låg bakom beslutet att anställa eller avvisa en viss kandidat. Ju mer det sades att en organisation skulle bygga sin kultur, desto mer betonades det att man skulle leta efter personer att arbeta med som höll med om den uttalade missionen och visionen, främjade samma värderingar, uttryckte liknande livshållningar och beteendemönster.
Andy Nichols
Topp 3 online teambuilding-spel för distansarbetande team
Sedan Covid-19-pandemin har distansarbete blivit normen för ett stort antal företag inom olika branscher. Även om det på många sätt medför […]
E-postanvändning för att minska dina stressnivåer. 3 bra sätt att hantera distanskommunikation.
Hur man minskar sina stressnivåer när man använder ett e-postkonto? Visste du att sättet att använda e-post kan öka ångestnivåerna avsevärt? […]
Hur man förbättrar teamwork i ditt företag 2023?
Hur kan du förbättra samarbetet i ditt företag? Vet du hur du får ditt team att arbeta bättre? Du har ett fantastiskt team fullt av talangfulla, […]
Facilitering för effektivt teamwork
Både arbetsgivare och deras anställda vill att teamwork ska vara effektivt, ändamålsenligt och vänligt. Alla förväntar sig att effekten av samarbetet ska tillfredsställa gruppen och […]
Hur man kommunicerar på jobbet för att bli mer effektiv och nå mål snabbare?
Varje enskild dag är fylld med kommunikation. Vi skickar tusentals – om inte miljoner, verbala och icke-verbala kommunikationssignaler till dem […]
