Hur rekryterar man på GitHub? 4 enkla steg för att hitta en idealisk kandidat

Hur rekryterar man på GitHub? Vet du hur man använder detta verktyg för att rekrytera dina nya anställda? God praxis kräver att rekryteringsteamet är närvarande på de plattformar som används av de potentiella kandidaterna. Många IT-specialister använder och känner till GitHub-portalen. Det är en bra plats att nå talangfulla specialister med ditt jobberbjudande. Hur man rekryterar på GitHub – läs artikeln för att ta reda på mer.

Hur rekryterar man på GitHub? – innehållsförteckning:

1. Vad används GitHub till?
2. Hur rekryterar man på GitHub?
3. Sammanfattning
4. Kolla in vår video om hur man rekryterar på GitHub

Vad används GitHub till?

Vad är GitHub? Det är en tjänst för programmerare som samlar specialister från hela världen. Plattformen möjliggör publicering av repository (kataloger med program) och öppen källkod som senare kan förbättras av programmeringsteam. De kan arbeta tillsammans på ett projekt och utveckla sina koder.

GitHub används som en typ av portfolio. Rekryterare kan bekanta sig med projektet som har designats av en specifik person. För vissa arbetsgivare är regelbundenhet ett värde som är viktigare än antalet projekt. Tack vare GitHub-kontot kan man spåra kandidatens handlingar och ta reda på om han är plikttrogen och ordentlig.

Programmerare kan använda sitt GitHub-konto som en typ av CV, men samtidigt som ett verktyg för att bygga upp sitt varumärke. Förutom repository är det värt att komplettera profilen med avatar, biografi, sociala medier eller webbplatslänkar.

Hur rekryterar man på GitHub?

Den ursprungliga idén med tjänsten var att samla programmerare från hela världen – den var inte designad för att rekrytera anställda. Tjänstens popularitet bland IT-professionella gör den till ett utmärkt verktyg för rekryterare som vill hitta rätt kandidater för sina IT-projekt. Vad bör de göra för att börja rekryteringen på GitHub?

1. Registrering

Rekryteraren som vill få tillgång till profilerna för andra användare måste först öppna sitt konto på GitHub-tjänsten – detta steg är kostnadsfritt.

2. Sökverktyg

När du redan har ditt konto kan du gå vidare till att söka efter den bästa kandidaten. För att uppnå det målet behöver du använda det sofistikerade sökverktyget som har delats in i sex sektioner: avancerade alternativ, repository-alternativ, kodalternativ, problemalternativ, användaralternativ och wiki-alternativ. Vad som lätt kan ses är att sökverktyget är anpassat till programmerarnas behov, och det är inte designat med rekrytering i åtanke. När du använder sökverktyget behöver du inte använda alla tillgängliga filter.

Alla tillgängliga fält kan avsevärt snäva av dina sökningar. Förmodligen är det tillräckligt att fylla i formuläret med följande information:

• Avancerade alternativ -> Skapad i detta språk – här väljer du rätt programmeringsspråk, till exempel C++, Java eller Python;
• Användaralternativ -> Från denna plats – specificera var din kandidat befinner sig,
• Användaralternativ -> Med detta antal följare – antalet följare visar användarens popularitet. Det kan antas att ju fler följare, desto bättre kvalitet på koden som den valda programmeraren skapar (detta är bara en antagande, inte en regel). Metoden för att ange antalet följare är viktig:
• >10 – betyder mindre än 10 följare,
• 10..20 – betyder från 10 till 20 följare,
• <20 – betyder mindre än 20 följare.

Om du söker efter en specifik kandidat kan du använda sökverktyget för att ange hans uppgifter.

3. Kandidatprofil

Att hitta potentiella kandidater är bara en del av framgången. Du måste fortfarande bekanta dig med deras profiler och välja de individer som skulle kunna samarbeta med oss. Användarnas profiler är särskilt användbara för detta ändamål. Vad är viktigt när man bläddrar igenom dessa profiler?

På vänster sida av skärmen finns en sektion med användarens avatar, namn, efternamn och profil. Under Följ-knappen finns en kort beskrivning av personen, följt av antalet följare och antalet följda profiler. Denna sektion kan visa rekryteraren var kandidaten arbetar och bor.

Programmeraren kan dela sådan information om sig själv som en länk till sin webbplats, länka sitt Twitter-konto, prestationer och föreningar han har kopplingar till. Enligt profilens inställningar kan synligheten av de uppgifter som tillhandahålls av kandidaten variera – användare kan välja att fylla i fälten eller lämna dem tomma.

Rekryteraren bör uppmärksamma fliken Repositories. Förutom antalet repositories finns det information om de språk som används och programmerarens aktivitet. Informationen om populariteten hos det valda repository är ett topptips för rekryteraren – ju högre popularitet, desto bättre utvecklarkunskaper. Den nästa aspekten som måste kontrolleras är programmerarens bidrag till andra projekt som finns tillgängliga på tjänsten.

4. Kontakta utvalda kandidater

Det sista steget är att kontakta de utvalda användarna av tjänsten. Det enklaste sättet att nå dem är att skicka dem ett e-postmeddelande. Det finns två sätt att hitta e-postadressen till varje kandidat: medan du bläddrar (bredvid platsen), i användarens profil (under plats). Denna information är inte obligatorisk för tjänsteanvändarna, därför inkluderar inte alla programmerare sin e-post i sina profiler.

Innan den första kontakten med kandidaterna är det fortfarande värt att besöka deras webbplatser och profiler på sociala medier. Det ger dig en bättre förståelse för deras färdigheter och erfarenhet, samt deras intressen och hobbyer.

Hur rekryterar man på GitHub – sammanfattning

Att hitta den ideala kandidaten på GitHub-tjänsten och etablera kontakt med honom är ingen garanti för framgång. Portalen var inte designad för rekrytering, utan för att samla programmerare från hela världen för att dela information om sina idéer, erfarenheter och projekt. De flesta GitHub-användare har redan ett jobb och de kanske inte är intresserade av ditt erbjudande. De mest populära utvecklarna bombarderas med förslag om samarbete, vilket innebär att rekryterare måste vara kreativa och erbjuda lämpliga incitament för att särskilja sitt erbjudande.

Läs också: Hur utvärderar man anställningsluckor på ett CV?

Kolla in vår video om hur man rekryterar på GitHub:

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.