Vem är chef för personalavdelningen? Förklaringar av HR-titlar

Vid en tid då fler och fler företag väljer att expandera utomlands, anställa internationella medarbetare (från olika kulturer eller arbetsmiljöer) och hantera distribuerade team, blir rollen som Chief Human Resources Officer (CHRO) i en organisation särskilt viktig.

Detta beror på att företaget måste agera enligt en skräddarsydd personalstrategi (inklusive talangförvärv, skapa en organisatorisk kultur eller erbjuda utvecklingsmöjligheter och andra processer som bygger konkurrenskraft i medarbetarnas ögon). Det är just denna uppgift som CHRO:erna utför i samarbete med ledarna för alla större avdelningar i företaget. Men detta är bara en del av deras uppgifter. Vad gör personen i denna position mer?

Chief Human Resources Officer – innehållsförteckning:

1. CHRO – en av de viktigaste rollerna i organisationen
2. Personalchef – ytterligare ansvar
3. Hur bör CHRO:n vara?
4. CHRO-lön
5. Chief Human Resources Officer – Sammanfattning

CHRO – en av de viktigaste rollerna i organisationen

Chief Human Resources Officer (ibland även kallad Chief Personnel Officer, CPO) är vanligtvis ansvarig inför företagets VD eller direktör, med en övervakande roll över alla personalprocesser som äger rum inom organisationen: från efterlevnad av arbetslagar till att skapa utbildningspolicyer och behålla medarbetare inom företaget så länge som möjligt.

Det kan därför dras slutsatsen att personen i denna position är ansvarig för att utveckla en personalhanteringsstrategi som både svarar mot medarbetarnas behov och leder till framgång och tillväxt för organisationen – som en del av att hitta den “gyllene medelvägen” mellan dessa två mål. Att anta rätt strategi är trots allt vägen till att öka medarbetarnas produktivitet och därmed förbättra företagets prestation.

Ibland blir rollen som personalchef i ett team förvirrad med personalansvarig. Därför är det värt att påpeka att chefen vanligtvis bara är ansvarig för rekrytering och utbildning, medan direktörens roll berör många andra områden relaterade till medarbetare och är strategisk i termer av företagets utveckling. Chief Human Resources Officer bidrar till organisationens framgång genom att ständigt övervaka processer, leta efter förbättringsområden och anpassa företagets verksamhet till marknadens krav eller konkurrenternas erbjudanden. Han eller hon är också ansvarig för att säkerställa att alla förändringar som görs i företagets arbetsstyrka är i linje med affärsstrategin.

Personalchef – ytterligare ansvar

Att formulera en strategi och HR-policyer som stöder företagets mission och vision är avgörande, men inte den enda uppgiften för HR-chefen. Andra ansvar inkluderar:

• Utöva kontroll över verkställande aktiviteter i hanteringen av talangförvärv och behållningsstrategier,
• Genomföra medarbetarprestationundersökningar,
• Utveckla ersättnings- och förmånspolicyer som är konkurrenskraftiga i medarbetarnas ögon,
• Skapa utbildnings- och karriärutvecklingsplaner inom varje position i företaget för att maximera utnyttjandet av medarbetarnas färdigheter,
• Hantera medarbetarklagomål och delta i disciplinära förfaranden,
• Fungera som rådgivare till chefer om effektivt ledarskap,
• Skapa företagskulturen (genomföra interna och externa PR-aktiviteter).

Personalchefen deltar också i ledarskapsprocesser inom organisationen. Ibland kan han eller hon få säga i frågor som valet av styrelseledamöter eller verkställande löner.

Hur bör CHRO:n vara?

Med tanke på bredden och betydelsen av uppgifterna bör HR-chefer utan tvekan ha affärserfarenhet som de har fått i både administrativa och ledande positioner. Det är också avgörande att vara väl insatt i arbetslagstiftningen, samt att vara uppdaterad om alla händelser och trender inom HR-miljön. Vad mer, de måste visa högutvecklade interpersonella färdigheter för att perfekt kunna kommunicera med människor och upptäcka deras förväntningar och behov (även de omedvetna).

CHRO-lön

Enligt glassdoor ligger den totala årliga lönen för en personalchef i USA vanligtvis i intervallet $197K till $357K. Medianen är dock $262,516 per år. CHRO:er kan också få ytterligare ersättning inklusive, till exempel, kontantbonusar, vinstdelning eller provisioner. Beräkningen för en sådan ersättning är $97,721 per år. Ännu bättre, enligt salary.com är medianlönen för CHRO:er $330,500/år.

Chief Human Resources Officer – Sammanfattning

Utan tvekan kan vi förutsäga att betydelsen av personalchefen i en organisation endast kommer att öka – särskilt i tider när medarbetare lägger stor vikt vid mer än de uppgifter de utför eller deras lön. En väl utvecklad personalstrategi som genomförs av alla avdelningar och övervakas av CHRO:n är ett sätt att bygga företagets konkurrenskraft i ögonen på potentiella kandidater, medarbetare och andra intressenter (såsom styrelseledamöter). Som ett resultat kan företaget fortsätta att växa och uppnå den förväntade framgången.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.