Införandet av distansrekrytering från början för in kandidater till den virtuella världen. Informationen om jobbannonsen eller företaget finns där. Företagets onlineaktivitet blir visitkortet för organisationen, och effektiva onlineoperationer uppmuntras ännu mer att ansöka om specifika tjänster.
För närvarande har internet blivit en av de mest värdefulla informationskällorna. Varje dag kan tusentals människor utan större ansträngning kolla upp företaget, granska informationen om dess onlineaktivitet, sociala engagemang eller frågor från andra åsikter. Samtidigt är det som mest värderas på arbetsmarknaden transparens. Kandidaterna, innan de beslutar sig för att slutgiltigt skicka in en ansökan eller börja ett nytt jobb, vill veta så mycket som möjligt om företaget, medan de teknologier som utvecklas idag gör allt mycket enklare att mäta och kontrollera.
En stark arbetsgivarvarumärke påverkar positivt uppfattningen om organisationen, medan kopplingen mellan den virtuella världen och den verkliga tvingar företagen att ta hand om sitt goda rykte, även online. Att bygga medvetenhet om varumärket underlättar skapandet av en engagerad gemenskap kopplad till företaget. På så sätt förstärks varumärkets igenkänning och attraherar nya anställda.
Det nuvarande samhället använder internet nästan varje ögonblick av livet. Den ökande populariteten av olika typer av sociala medier innebär ibland att avsaknaden av sådana konton är entydig med social isolering. På samma sätt är situationen relaterad till varumärken. Sociala medier är kopplingen mellan varumärken, kunder och kandidater för tjänster. Med erkännandet av den potential som följer av kontakten med miljontals människor kan företaget avsevärt utöka sin räckvidd, och det kan göras nästan utan kostnad.
Det huvudsakliga syftet med varje organisation är den bästa presentationen av sig själv och att vidta åtgärder, medan internet ger dem en chans att introducera nya lösningar, för att informera världen om dessa aktiviteter. Att bygga ett onlinevarumärke baseras på en mängd olika marknadsföringsaktiviteter som drivs på internet. Dessa aktiviteter behöver inte ta formen av komplicerade, långvariga kampanjer. Det räcker ibland med att skapa några inlägg eller utfärda ett konto på webbplatsen som visar hur företaget fungerar inifrån. På så sätt blir varumärket närmare de potentiella anställda som, även innan de går på intervju, kan göra en preliminär undersökning om potentiella arbetsuppgifter, arbetsstruktur eller till och med den typiska atmosfären.
Företagets onlineaktivitet påverkar dess övergripande bild. Beroende på den riktning i vilken vi ska utveckla vårt onlinevarumärke kan det påverka varumärkets uppfattning positivt eller negativt.
Organisationens närvaro även i den virtuella världen är användbar inom många områden, inklusive distansrekrytering. Processen baseras på användningen av internet och de senaste teknologierna. Även att hitta annonsen med jobbannonsen görs online. Det allra första mötet med varumärket sker på internet och de flesta kandidater vill inte att nästa steg ska förändra denna kommunikationskanal.
Den mest naturliga konsekvensen av att läsa en intressant jobbannons är att få så mycket information som möjligt om det rekryterande företaget. Internets kraft är användbar, den möjliggör att söka efter verkligen intressanta fakta. Därför är det så viktigt att ta hand om att bygga en onlinebild.
All information som kandidater stöter på online kan påverka formen av vidare samarbete. En positiv bild baserad på hög aktivitet i sociala medier eller andra digitala kanaler stärker trovärdigheten för ett givet varumärke. Som ett resultat är en potentiell anställd ännu mer intresserad av en jobbannons från en sådan plats, och företaget självt identifieras ofta som mer prestigefyllt.
Å andra sidan är den verkliga hotet mot organisationens goda namn och framgången med distansrekryteringsprocessen all negativ feedback om företaget eller information som avslöjar ogynnsamma aspekter av dess verksamhet. Det finns en hög risk att ett dåligt rykte skrämmer bort kandidater oavsett de förmåner som framhävs även i den bäst formulerade jobbannonsen.
Utvecklingen av teknologi och flyttandet av många processer till den virtuella världen har utan tvekan förbättrat företagens funktion och tillåtit dem att nå en ännu bredare publik. Men varumärken får inte glömma att ett så snabbt informationsflöde också innebär dålig information, som kan förstöra en bild.
Välplanerad online branding har blivit en av de mest effektiva marknadsföringsstrategierna idag, som samtidigt inte kräver mycket pengar. Positiva effekter kan också ses i distansrekryteringsprocessen. Ett igenkännbart varumärke på internet attraherar de mest talangfulla kandidaterna, som, när de inleder hela processen online, enkelt söker information om den framtida arbetsgivaren.
Läs också: Tips för att uppnå medarbetarerkännande i ett distansarbete
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
Varje Scrum-artifakt skapar ett visst åtagande från Scrum-teamet. Produktmålet, sprintmålet och definitionen av färdighet beskriver…
Namn, logotyp och slogan utgör den "heliga treenigheten" av varumärkesidentitet. De är de element som…
Vad är offshoring och inshoring? Dynamiska förändringar i världsekonomin och globaliseringsprocesser påverkar företagens verksamhet. Företag…
Teamledare blir vanligtvis (eller åtminstone bör bli) personer som har exceptionella färdigheter – främst att…
Detta är del 7 av blogginläggsserien om JavaScript som kommer att ta dig från nybörjare…
Vad är Agile? Hur använder man Agile-metodik för frilansprojekt? Läs artikeln för att ta reda…