Var ska man leta efter kandidater?

Denna till synes enkla fråga är en verklig utmaning för personalavdelningen i vilket företag som helst. För att rekryteringsprocessen ska ge önskade resultat måste den optimala medarbetaren passa in i omfattningen av framtida ansvar. Det är därför källan till personer som söker ett nytt jobb bör inkludera flera önskvärda egenskaper. I dagens publikation kommer du att bekanta dig med 5 beprövade förslag på var du kan leta efter kandidater!

Var ska man leta efter kandidater? – innehållsförteckning:

1. Var ska man leta efter kandidater? Rätt riktning
2. Nätverkande
3. Referenser
4. Jobbportaler
5. LinkedIn
6. Sociala medier
7. Sammanfattning
8. Är du intresserad av HR? Kolla in HR-kunskap från Firmbee

Var ska man leta efter kandidater? Rätt riktning

Den grundläggande egenskapen för effektiv rekrytering är synlighet för potentiella aspiranter, så det är klokt att börja hela proceduren med deras identifiering. Framtiden för arbetskraften är Generation Y, som snart kommer att utgöra 3/4 av den globala professionella marknaden.

Sådana fynd bestämmer formen, utformningen och metoderna för kommunikation och, följaktligen, plattformen för att attrahera nya experter. Millenniegenerationen kännetecknas av utmärkt anpassning till teknologiska förändringar, vilket bör utnyttjas när man utformar ett attraktivt erbjudande.

Forskning visar att mobilvänlig rekrytering ökar antalet ansökningar med över 11%! Detta är dock inte allt, eftersom en enkel och koncis form lägger till ytterligare 2,3% till effektiviteten av hela processen. Detta innebär att det är en giltig strategi att använda mobil- och surfplattetillgängliga lösningar, men det finns vissa undantag!

Nätverkande

Bransch- och affärsmöten är en exceptionell form av att skaffa kontakter under en verklig konversation. En stor fördel med sådana möten är den direkta kontakten med en potentiell medarbetare, samt orienteringen mot en specifik affärssektor, vilket ökar sannolikheten för att hitta rätt person.

En sådan situation är också viktig i sammanhanget av HR-representanter. På så sätt får specialister inom administration av mänskligt kapital möjlighet att träffa andra delegater från avdelningen, som kan ha information om den förväntade kandidaten.

Referenser

Detta är ett mycket kraftfullt verktyg för att hitta nödvändiga medarbetare. Den grundläggande fördelen med referenser är möjligheten att få feedback och kommentarer från det tidigare företaget och att bekräfta kandidatens kvalifikationer.

Jobbportaler

Enligt Jobvite Recruiter Nation Report 2016, använder 28% av rekryterarna just denna typ av webbplatser som sitt primära verktyg för att hitta medarbetare. Teknikens effektivitet bekräftas av det faktum att webbplatser som erbjuder nya karriärmöjligheter är ett naturligt val bland kandidater.

Denna stil passar perfekt med den mobila naturen av att ansöka, eftersom användarupplevelsen är enkel, intuitiv och sömlös. En konsekvens av styrkorna hos dessa webbplatser är den betydande populariteten och antalet skickade ansökningar, vilket tvingar fram en grundlig urvalsprocess.

För att garantera de bästa resultaten, kom ihåg att inkludera en mycket specifik uppsättning krav, förväntningar, erfarenhet och färdigheter. Det är också praktiskt att lägga till en särskilt utformad enkät eller ett verifieringstest, som ytterligare filtrerar poolen av sökande och lämnar de mest lämpliga.

LinkedIn

Statistiken på denna webbplats svarar bäst på frågan om var man ska leta efter kandidater. LinkedIn är en portal som samlar mer än 600 miljoner entreprenörer, anställda, arbetsgivare och personer som söker en aktuell karriärväg.

Låt oss notera att LinkedIn-gemenskapen inkluderar 87 miljoner representanter för generation Y, vilket är särskilt viktigt i sammanhanget av den framtida fördelningen av krafter på arbetsmarknaden. Hur kan man använda denna plattform till sin fördel?

Plattformen gör det möjligt att upptäcka kandidater baserat på de nyckelord de använder, vilket gör att du kan begränsa din sökning till en specifik plats, bransch, utbildningsnivå eller erfarenhet. Direkt kontakt med kandidaten stärker relationen och förstärker deras engagemang under hela anställningsprocessen. LinkedIn har också infört en speciell profilöverlägg som kommunicerar en kandidats önskan om framtida karriärutmaningar samt preferenser och prioriteringar.

Sociala medier

Massa medier har blivit en innovativ men mycket produktiv modell för anställning och jobbannonsering. Enligt Aberdeen Group-forskning är Facebook den nyckelplattform för denna typ av rekryteringsaktivitet.

Denna verklighet passar perfekt med en rapport publicerad av Jobvite. Den mest populära platsen att leta efter nya professionella utmaningar är sängen! Restaurangen och kommunikationsutrymmet rankar också högt, vilket indikerar att mobila enheter och aktivitet på sociala medier ger perfekta förutsättningar för rekrytering.

Society for Human Resource Management beräknar att 84% av organisationerna använder potentialen i sociala medier för att attrahera en ny arbetskraft. Det finns betydande fördelar som sociala medier ger för HR-avdelningen. CareerBuilder-portalen indikerar att 70% av skickade ansökningar avvisades på grund av negativ information som hittades på kandidaternas profiler. En sådan strategi möjliggör tidsbesparing och stora kostnader för att anställa fel medarbetare.

Sammanfattning

Det finns flera beprövade sätt att leta efter kandidater. Varje alternativ presenterar distinkta egenskaper och funktionalitet, men en professionell personalprocedur kommer att leda till att man skriver under fördelaktigt och långvarigt samarbete.

Är du intresserad av HR? Kolla in HR-kunskap från Firmbee:

Läs också: 9 effektiva sätt att rekrytera medarbetare

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.