Social rekrytering: hur rekryterar man kandidater med TikTok?

Men LinkedIn är inte längre nytt och “fräscht”. Efter att ha firat sin 20-årsdag 2023, förlorar det kampen mot TikTok, den främsta sociala plattformen för unga (dvs. 18-24-åringar) som har sopat bort äldre konkurrenter som LinkedIn. För att hänga med i nya trender bör en rekryterare veta hur man utnyttjar TikTok för att nå nya lovande yrkesverksamma. I dagens artikel kommer du att lära dig hur man förbereder sig för att genomföra sociala rekryteringsaktiviteter på TikTok, som är känd för sina korta och dynamiska videokreationer.

Vad är social rekrytering?

Social rekrytering involverar olika typer av sociala medier (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) för att söka efter och attrahera nya anställda. Beroende på den valda plattformen kommer möjligheterna i detta avseende att variera, men varje gång ger det HR-avdelningen en chans att ta kontakt med en potentiell kandidat på egen hand – utan att vänta på ett CV som svar på en annonserad tjänst.

Att interagera med en person (och i slutändan etablera en relation) handlar om att öka medvetenheten och generera intresse för varumärket som arbetsgivare (arbetsgivarvarumärke). Hur? Här är en lista över nyckelaktiviteter som förbättrar social rekrytering:

• skapa företagskonton,
• utveckla bilden med ditt organiska innehåll,
• aktivt granska personliga profiler (leta efter jobbkandidater),
• etablera en gemenskap kring varumärket,
• genomföra prestationsmarknadsföring (annonsering) aktiviteter.

Social rekrytering – varför TikTok och inte LinkedIn?

LinkedIn förblir en idealisk plats för att hitta nya anställda på grund av sina unika funktioner som personliga profiler med karriärvägar och färdigheter, olika filter för att söka och nå rekryter, samt möjligheten att lägga till substantiella inlägg.

Men enligt de senaste uppgifterna från sociala medieplattformar har endast 1 av 5 nya användare i åldern 18-25 LinkedIn. Men så är inte fallet med TikTok, där denna åldersgrupp dominerar plattformen och utgör så mycket som 40% av dess trafik. Ändå är detta inte den enda anledningen att prova TikTok för rekrytering. De andra stora anledningarna inkluderar:

• Potentialen inom videoinnehållsskapande (en chans att visa varumärket på ett attraktivt sätt),
• Den dynamiska tillväxten av den aktuella sociala medien (antalet användare ökade från 350 miljoner till över en miljard på bara 4 år),
• Populariteten av TikTok-trender, galenskaper och utmaningar (högt potential för att genomföra realtidsmarknadsföringsaktiviteter).

Hur rekrytera jobbkandidater på TikTok?

Om ditt mål är att attrahera nya jobbkandidater och du öppnar upp för sociala rekryteringsaktiviteter, bör du utnyttja potentialen hos TikTok. Vad är det bästa sättet att söka efter och hitta kandidater på denna sociala plattform? Nedan hittar du några tips i detta avseende.

1. Underhåll din profil

Om du vill genomföra effektiva sociala rekryteringsaktiviteter på TikTok, bör du inte glömma att vara en aktiv användare av detta medium – det vill säga att själv tillhandahålla innehåll. Inom ramen för de videor du publicerar kan du bygga ditt arbetsgivarvarumärke genom att påpeka atmosfären på arbetsplatsen, de värderingar företaget sätter värde på, eller de möjliga fördelarna.

Samtidigt kan du uppmuntra människor att ansöka om specifika tjänster med hjälp av intressanta, formattraktiva videokreationer varje gång ett nytt erbjudande dyker upp (t.ex. genom att använda nuvarande anställda som skådespelare).

2. Etablera partnerskap med influencers

53% av influencers på TikTok är mellan 18-24 år, en grupp du skulle vilja rikta dig till med ditt jobberbjudande. Av denna anledning kan det också vara en bra idé att samarbeta med en influencer som blir ansiktet för ditt varumärke och marknadsför ditt företag som en bra arbetsplats.

Med denna typ av skapare kan du räkna med videor anpassade till din publik, samtidigt som du håller dig i linje med vad du ville förmedla – så ökar du din räckvidd.

3. Följ aktuella trender

Att genomföra effektiva sociala rekryteringsaktiviteter på TikTok kräver att man engagerar sig i aktuella utmaningar och följer trender. Genom att lägga till populära ljud, specialeffekter, videostilar eller hashtags säkerställer du att du har chansen att öka antalet visningar och därmed – bygga medvetenhet om ditt varumärke bland din nästa publik.

På så sätt bygger du också bilden av ett modernt företag som är öppet för kreativa lösningar i sin kommunikation, vilket säkert kommer att tilltala unga jobbsökande.

Social rekrytering – sammanfattning

“För att få en jobbkandidat måste du vara på samma plats”. – Sådana ord kan sammanfatta idén bakom användningen av sociala medier i rekryteringsinsatserna hos företag som tillhör olika branscher.

Ändå är det viktigt att ständigt säkerställa att den utvecklade strategin ligger i linje med företagets specifika förutsättningar, målgrupp eller uppsatta mål. Anta att ditt mål är att nå den yngsta gruppen av potentiella jobbkandidater. I så fall bör du överväga att skapa ett konto på TikTok. Denna sociala plattform erbjuder en ny gräns för varumärken att expandera, särskilt de som satsar på kreativitet och följer trender även i sina rekryteringsprocesser.

Så här säkerställer du ett engagerat och produktivt team – oavsett om de just har börjat arbeta eller avslutar det.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.