Självsäkerhet på arbetsplatsen och dess påverkan på din produktivitet

Att sätta tydliga gränser är inte det enda tecknet på självsäkerhet. En självsäker person respekterar inte bara sig själv, utan också andra, vilket gör arbetsplatsen till en säker plats där människor känner sig bekväma. Öppenhet och kommunikation hjälper till att undvika många missförstånd och eskalering av problem. Ta reda på varför självsäkerhet på jobbet är viktigt, varför vissa människor är rädda för det och lär dig att använda din potential på rätt sätt. Läs vidare.

Selvsäkerhet på arbetsplatsen – innehållsförteckning:

1. Vikten av mjuka färdigheter
2. Varför förväxlas självsäkerhet ofta med att vara elak eller arrogant
3. Den andra sidan av vågen
4. Att gå på den fina linjen mellan självsäker och aggressiv
5. Varför föredrar chefer självsäkra anställda?
6. Exempel på självsäkert beteende på arbetsplatsen
7. Hur vara självsäker på jobbet?
8. Sammanfattning

Vikten av mjuka färdigheter

Uppenbarligen värderas anställda främst för sin erfarenhet och expertis. Men det kan inte förnekas att mjuka färdigheter är lika viktiga. Bristen på viktiga mjuka färdigheter kan orsaka problem från allra första början. En anställd som har mycket kunskap, men inte kan kommunicera den eller visa den, har liten chans att bli anställd. En av de viktigaste egenskaperna är självsäkerhet. Att vara självsäker är vad som gör att en anställd kan uttrycka sina tankar tydligt, men samtidigt upprätthålla en gräns och respektera andra människor och deras åsikter.

Varför förväxlas självsäkerhet ofta med att vara elak eller arrogant?

Många människor är inte övertygade om att vara självsäkra. Huvudsakligen för att de är rädda att deras avslag kommer att uppfattas dåligt av sin arbetsgivare eller kollegor, och för att de är rädda för att förlora sitt jobb. Myter relaterade till självsäkerhet och dess dåliga mottagande härstammar också från det faktum att många människor korsar den fina linjen mellan självsäkerhet och aggression.

Selvsäkerhet handlar om ömsesidig respekt och ärlighet. Dessa är grunderna för att bygga en hälsosam relation. En självsäker person kan presentera sina argument på ett sådant sätt att de inte är en attack på den andra personen, utan bara ett uttryck för sin egen åsikt. Denna inställning handlar om att lätta på spänningar, inte eskalera dem, och om att hitta en gemensam lösning på ett givet problem.

En självsäker person har hög självkänsla, men är inte arrogant mot andra människor. Detta är en av de viktigaste egenskaperna som hjälper till att särskilja självsäkra människor från de aggressiva. Självsäkerhet gör oss redo för nya utmaningar och hjälper oss att nå mål. Att vara självsäker kräver hårt arbete för att helt acceptera oss själva.

Ofta har rädslor för att vara självsäkra och visa självförtroende inget att göra med verkligheten. Så länge den anställde har goda avsikter, kommer deras avslag i de flesta fall inte att uppfattas dåligt. Istället kommer det att få andra att se dem som en självsäker professionell och ge dem respekt.

Den andra sidan av vågen

Det är också värt att nämna att den andra sidan av aggressivitet är hjälplöshet eller undvikande av plikter. Detta är också anledningen till att anställda ofta är rädda för att vara självsäkra. De oroar sig för att deras avslag kommer att missförstås. Inte som en självsäker skydd mot överbelastning, utan som en undvikande av officiella plikter. Var går den fina linjen? En självsäker anställd är någon som å ena sidan ser efter sig själv, men å andra sidan respekterar arbetsgivarens rättigheter och behov.

Att gå på den fina linjen mellan självsäker och aggressiv

Det är omöjligt att tydligt definiera när självsäkerhet övergår i aggression eller undvikande beteende. Hur hittar man gränsen i en viss situation? Delvis beror det på regler. Det finns trots allt vissa ansvar och rättigheter på jobbet som måste respekteras. Den andra saken är den mänskliga faktorn, och här är saken mycket individuell. Det beror på en persons gränser och förmågor.

När det inte finns några tydliga regler och riktlinjer, är det nödvändigt att söka en gemensam lösning som är tillfredsställande för båda parter. Detta kommer inte alltid att innebära att man går med på en viss åsikt, utan att lyssna på och tillfredsställa den anställdes behov i en given situation. Därför är ömsesidig förståelse viktig.

Varför föredrar chefer självsäkra anställda?

En självsäker attityd manifesterar sig inte bara i att vägra utföra uppgifter som är utöver en given anställds kompetens. Det handlar om något mer här. Sådana anställda respekterar sina och sin arbetsgivares rättigheter. Därför försöker de alltid hitta en lösning som är tillfredsställande för båda parter.

Medvetna anställda behöver inte kontrolleras och gör sitt arbete flitigt, men vet var deras gränser ligger. De kan be om hjälp och kommunicera att de inte kan göra något eller att det kommer att ta dem mer tid. De kommer inte att ta på sig fler ansvar, utan låta dig veta att de är överbelastade. Sådan effektiv kommunikation kommer att låta dig undvika kostsamma misstag och möjliggöra att du arbetar smidigt utan att överskrida tidsfrister.

Exempel på självsäkert beteende på arbetsplatsen

Att kommunicera direkt

Redan vid en anställningsintervju är det lätt att se om en given anställd är självsäker eller inte. Många människor är rädda för att prata om ersättning, och arbetsgivare leder ofta samtalet på ett specifikt sätt för att kontrollera hur potentiella anställda värderar sig själva. En självsäker person som känner sina förmågor kommer att vara tydlig med sina förväntningar. Detsamma gäller när man ber om en löneökning. En person som är rädd för att förlora sitt jobb och föredrar att hålla sig undan, kommer inte att initiera ett samtal om en löneökning.

Att säga “nej”

En anställd har rätt att vägra utföra uppgifter som går utöver deras ansvar. Uppenbarligen beror allt på en given situation. Men om en chef informerar en anställd om övertid i sista minuten, behöver de inte gå med på det. Särskilt när de redan har planer och de föreslog det tidigare.

Att respektera alla parter

Det handlar inte bara om att respektera chefen, vilket härrör från överlägsenheten i deras position, utan också respektera dina kollegor. Deras åsikter, planer eller idéer är lika viktiga som dina.

Att kunna erkänna misstag och ta emot komplimanger

Faktum är att dessa två saker inte kommer lätt. Självsäkra människor kan ta emot en komplimang för ett väl utfört arbete. Andras beundran skrämmer dem inte, och de ser det som ett positivt tecken. De kan också erkänna sina misstag och ta ansvar för dem.

Hur vara självsäker på jobbet?

En grundläggande princip i självsäker kommunikation är att använda pronomenet “jag”. Idén är att prata om sig själv, och inte gömma sig bakom det allmänna uttalandet “vi” (t.ex. när man hänvisar till teamet eller en kollega som ansvarar för ett projekt) och inte förskjuta ansvaret på den andra personen med pronomenet “du”. På detta sätt kommer du bättre att uttrycka dina känslor och förväntningar. Meningen bör vara kortfattade och tydligt uttrycka dina behov. Förklara kort varför ett sådant beslut är viktigt för dig, men en för lång argumentation kan uppfattas dåligt.

Sammanfattning

Selvsäkerhet är en positiv egenskap som är hörnstenen i öppen kommunikation. Det är ett verktyg som hjälper dig att uttrycka dina känslor, försvara din åsikt och låter dig växa och uppnå mer. Självsäkerhet gör inte bara att du uppskattar dig själv, utan gör också att du kräver mer av dig själv.

Vissa människor är självsäkra av naturen. Men om du inte är bland dem, är inget förlorat. En självsäker attityd kan arbetas på. Börja med små steg. Det första bör vara självacceptans. För att bli självsäker är det särskilt viktigt att arbeta med sig själv, sina rädslor och övertygelser.

Du kanske också gillar: Hur man ökar produktiviteten på arbetsplatsen?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.