Vad gör en HR-chef? Hur mycket tjänar en HR-chef?

Chef för Human Resources – vet du vad han gör och hur mycket han tjänar? Numera är det svårt att föreställa sig stora organisationer utan en avdelning för Human Resources och en Human Resources-chef. I en tid av utvärdering av arbetsmarknaden och förändrad attityd till personalhantering spelar en välorganiserad sektor för human resources och en kunnig chef en nyckelroll. Personalhantering är en inneboende del av hanteringen av human resources och syftar till att maximera arbets effektiviteten genom att forma beteendet hos den enskilde medarbetaren. Läs artikeln för att ta reda på mer om arbetsuppgifterna för Chef för Human Resources och löner som erbjuds för sådana positioner i företaget.

Chef för Human Resources – innehållsförteckning:

1. Vad gör en Chef för Human Resources?
2. Hantering av Human Resources
3. Kvaliteter hos en bra Chef för Human Resources
4. Lön för Chef för Human Resources
5. Sammanfattning

Vad gör en Chef för Human Resources?

Personalhantering innebär att medvetet påverka beteendet hos alla medlemmar i organisationen (underordnade) för att uppnå affärsmål. Chef för Human Resources har många specifika uppgifter relaterade till planering, organisering, ledning och kontroll av funktioner och individer i företaget. Sådana uppgifter är desamma eller liknande för alla ledningsprofessioner, men Chef för Human Resources bör ha allmän kunskap om hantering av human resources.

En effektiv HR-chef kan tillhandahålla en balanserad kapacitet av arbetskraft och initiera dess utveckling. För att vara Chef för Human Resources bör du ha vissa färdigheter: tekniska (kunskap om HR-processer och problemlösningsmetoder), sociala (effektiv motivation, kommunikation, teamwork), analytiska (kreativt tänkande, innovationsförmåga, förändringshantering).

Kombinationen av tekniska, sociala och analytiska färdigheter gör att Chef för Human Resources kan integrera materiella, finansiella och mänskliga resurser för att uppnå maximal effektivitet i affärsprocesserna.

Hantering av Human Resources

Den huvudsakliga rollen för Chef för Human Resources är att uppnå organisationens mål, medan hans ansvarsområde är relaterat till effektiviteten i arbetsprocesserna. Bland de viktigaste uppgifterna för Chef för Human Resources finns:

• upprättande av plan och kontroll över rotation av anställda
• hantering av rekryteringsprocessen, urval och introduktion av nya anställda
• forskning och beskrivning av jobb och arbetsmiljö
• förberedelse av ersättningsstruktur (förmåner, belöningar)
• analys av utbildningsbehov, utbildningsförberedelse och hantering
• individuella karriärvägar, planering av befordringsvägar
• anställdas bedömning och utvärdering av arbetsplatsen
• övervakning av disciplin, bildande av interpersonella relationer

Chef för Human Resources spelar ofta rollen som utförare, initiativtagare och mentor.

Som en utförare använder Chef för Human Resources mänskliga resurser effektivt för att uppnå organisationens mål. Det är möjligt endast med hans aktiva deltagande i processen för förvärv och utveckling av anställda.

Som en initiativtagare

Som en mentor stöder Chef för Human Resources anställda mentalt och professionellt, erbjuder dem råd relaterade till deras arbetsplats och karriärutveckling.

Kvaliteter hos en bra Chef för Human Resources

Chef för Human Resources bör uppvisa en viss uppsättning egenskaper, färdigheter och kvalifikationer. Det finns ingen standardiserad modell som varje HR-chef bör följa, även om det finns vissa förväntningar han behöver uppfylla. De mest eftertraktade personlighetsdrag är: konsekvens, lätthet att etablera relationer, flexibilitet, kreativitet, öppenhet, punktlighet och integritet. Känslighet för andra människors behov och sociala problem är lika viktigt. När det gäller förvärvade färdigheter är de viktigaste: arbetslivserfarenhet, utbildning och expertis. När det gäller utbildning är de mest önskvärda: juristexamen, ekonomi, sociologi och psykologi.

Lön för Chef för Human Resources

Lön är det huvudsakliga verktyget som används för att motivera anställda som anställs i företaget. Rätt konstruktion av löner ökar arbetstillfredsställelsen och hjälper till att behålla de bästa och mest värdefulla anställda i organisationen. Chef för HR är en av de mest värdefulla anställda, därför bör hans lön återspegla den ansvarsnivå som är relaterad till hans position. Alla löner för individer som är anställda på ledande positioner förhandlas individuellt baserat på förhandlingsbara kontrakt.

Anställda i HR-avdelningar som är anställda på lägre nivåer får ersättning enligt företagets lönegrader. Ett effektivt betalningssystem utformat för HR-chefer på alla nivåer bör ta hänsyn till arbetskomplexitet, produktivitet, företagets position på den globala marknaden och arbetsmarknadens värde.

Den genomsnittliga HR-chefen i USA tjänar 133 000 US-dollar, men spannet ligger mellan 118 000 och 159 000 US-dollar. Lönespannet beror på många faktorer såsom: färdigheter, erfarenhet, utbildning, certifiering och företaget för anställning.

Sammanfattning

Chef för Human Resources är ansvarig för human resources i organisationen och hela strukturen av företagets politik i relation till personal. Positionen som Chef för Human Resources innebär större ansvar och rollen är strategisk för företaget eftersom den möjliggör adekvat utnyttjande av mänsklig potential. En effektiv HR-chef bör ha hög interpersonell kompetens eftersom det inte är en lätt uppgift att hålla balansen mellan hög prestation och anställdas tillfredsställelse.

Kontrollera Vikten av anställdas utbildning och utveckling

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bisamhälle på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.